1樓：浩海以冬
沒辦法 國家勞動局規定曠工三天的都以自離處理 重新找份工作吧 以後可千萬別注意規章制度啊
2樓：第零
找領導要工資，上班就要好好上班，不要曠工，有事情可以請假
3樓：匿名使用者
找新工作了，一般工廠都是曠工三天就當自離的！
4樓：手機使用者
這麼厲害？曠工3天一般都是自動離職
我在工廠上班，累計曠工3天把我除名了！我去找領班要離職單，他說沒辦法給我，因為已經除名了！然後我... 20
5樓：匿名使用者
這個問題好像回答了很多次了
勞動法是規定解除勞動關係當天應當結清工資
各地的工資支付條例中一般規定是解除勞動關係3-5天后應當結清工資。我們的執行一般是根據地方工資支付條例
但是勞動部門一般在執行中是允許一個支付週期內都是合法的，也就是說一個月內支付工資都是合法的。
你這種曠工算是自離的，在地方法規中一般都是被允許最多扣除一個月基本工資的，我覺得你現在首先要確定你到時候能拿到多少，是不是全額都會給你，能給你的話就不要糾結結算時間
6樓：明月高樓
如果委託銀行代發，還算合理。如果不是，則應當當即結算。同時開出解除合同證明單。如果做不到，你可以申請勞動仲裁來解決問題。
7樓：匿名使用者
可以直接撥打「12333」勞動保障**，投訴求助。
我在電子廠上班曠工被免職了還能拿到上個月工資嗎
8樓：伯曜燦
一、根據勞動法規定，勞動者有獲得勞動報酬的權利，所以，首先，你在電子廠工作，付出了勞動，上個月工資是你應得的勞動報酬，工廠理應支付。
二、如果你的曠工行為達到很嚴重的程度，用人單位有權可以按照勞動法的規定和公司規章制度，對你採取扣除工資、解除勞動合同等相應的措施，如果因你曠工給工廠造成損失的，工廠也有權追究你的賠償責任。
三、如果你的曠工行為只是很輕微的程度，達不到解除勞動合同的標準或者按照工廠規章制度並不構成解除勞動合同的條件，則工廠解決勞動合同的行為違反勞動法的規定，並且也沒用理由扣除你上個月的工資。
四、你可以向工廠主張要求支付上月工資的權利，如果工廠拒不支付，你可以按照勞動法的規定向勞動主管部門舉報或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。能否拿回工資，則視你曠工情形而定，具體由勞動爭議仲裁委員會進行裁決，如果對裁決不服的，你可以起訴到人民法院。
9樓：幫定你了
首先你可以拿到上個月的工資，而且你這個月的已經幹完活的也可以拿到。
1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
根據你的描述，你因為曠工被公司開除，公司這樣做是合法的。
勞動合同法裡 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
所以只要你為企業工作了，企業就必須支付你響應的報酬。
2.如果企業難為你，你直接去勞動局仲裁他們或者勞動監察大隊舉報他們，準備好你工作的證據：比如合同，比如考勤表等，公司準會找你和解的。
3.另外需要提醒你的事情，企業是有責任和義務為你交社會保險的，如果單位沒有替你交，也可以去勞動局仲裁他們。
10樓：匿名使用者
你是因為曠工離職的，那如果電子廠跟你較勁，是可以不給你工資的，而且廠裡可以說因為你曠工導致廠裡有多少的直接損失，到時候還要你賠償就麻煩了，不過你可以嘗試好一下，畢竟是自己的血汗錢。
11樓：馬雅霜
上個月的工資應該是可以拿到的，因為你上個月的是上了班的，最多隻是扣掉你這個月的工資而已。
12樓：阮阮的號
如果你上個月沒有曠工的話，應該是可以的
我在電子廠上班，曠工了五天公司規定三天算自動離職，壓了我一個月的工資不給我發。請問我上個月工資該怎
13樓：匿名使用者
自己回去或找公司同事給你代辦離職，按公司要求把離職流程走完，一般公司就會給你發工資。記得不要態度太強硬，不然到時企業說你曠工給企業帶來幾萬損失，要你賠錢更麻煩。
曠工3天公司辭退我，拒發工資。
14樓：匿名使用者
明顯是溝通失效，應該找你們主管說說看，也許他的失誤造成沒有及時反饋你的請假，一方面如果請假需要請假條的話，如果公司本身就有規定，一是你自己的失誤，沒有仔細瞭解公司情況，二是主管責任心不夠，沒有及時提醒你該做的事情。如果只是莫須有的一個理由，那就沒什麼好說的了。本來可以拉上你們主管一起去找人力主管解釋，但是看來你已經被辭退，但是從你上班的天數來看，17天曠工3天，如果還是在公司非常需要人手的時候，被辭退是非常正常的事情，私企需要的是能天天加班的員工，不是三天兩頭請假的員工。
至於17天的工資，就看那家公司的老闆是什麼性格的人了，我們這些人17天的工資還不夠他們一頓飯錢，沒有人會在乎的，如果是比較大度的老闆，一般就算給你，如果是比較龜毛一點的老闆，也可能不給，反正做為一個警示例子教育公司的員工，還是無可厚非，至於所有的勞動合同，大部分都是沒簽的，有沒有都一樣，這年頭，講合同法的公司本來就是鳳毛麟角，所以你要不找負責的主管，要不直接找老闆.
15樓：從容要淡定
我覺得可以拿得到，首先，那並不是你的錯，不能算是曠工。如果不能這樣請假的話，你們主管應該在**裡告訴你不準假，17天了還沒有給你籤合同，那是公司人力工作的失誤，雖然還是試用期，勞動法規定也要籤暫時性的合同的，前提是你有入職手續哦。我建議是：
1、你找一下你主管和人力主管商量一下，你的態度也要誠肯哦。2、找人力主管更高一級的領導說去，態度誠肯，先說自己的不是，然後再說實情，最後再見機行事哦。相信聰明的你會有辦法的哦，建議你有空可以看看咱們新出的勞動法，就十多頁紙，一下子全明白了，對你日後就業有幫助的。
16樓：劉昱律師
曠工屬於嚴重違反勞動紀律的行為，單位可以視情節的嚴重程度，並根據單位的規章制度處分，直至解除勞動關係，但是勞動者已經產生的工資應該發放，在沒有給單位造成損失的情況下不能扣減和拒發，如發生這種情況，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁維權。
17樓：匿名使用者
估計你拿不到，但是公司不厚道
在廠裡面上班也半年多了，但是快發工資的時候曠工兩天，他們說我自離上個月的工資會不會發？
18樓：未來法律
這是不合法的，用人單位應該依法支付工資，企業不能因此扣除員工的當月工資。根據勞動法和勞動合同法的規定，一般要曠工15天以上才能解除勞動合同，所以單位也不能解除合同。
如果勞動者曠工給用人單位造成經濟損失，勞動者應該承擔賠償責任。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
19樓：匿名使用者
正規廠的話是會發的，不知道你所在的廠是不是正規了
我這個月7號沒有去廠裡上班了，現以曠工三天屬自動離職了，那我上個月的工資能拿到嗎？公司能否決我上月工
20樓：匿名使用者
按相關規定，可以拿到工資的。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
21樓：匿名使用者
如果簽訂了勞動合同，曠工三天也是可以將上個月的工資拿回來的，因為這是你應得的工資，和你離職沒有很大的關係。
縱橫法律網 曾志旗律師
22樓：小金魚
這個要看你公司老闆的心情和人品了，好老闆無所謂多給你一個月工資他也死不了，碰到人品極端的老闆他寧可把這個月的工資僱打手整你一頓也不發給你。
23樓：匿名使用者
你們的員工手冊裡是怎麼說的？不過你的工資應該可以去爭取過來，你還可以起訴公司「公司只給我買了醫療和養老保險。」要求補繳。
24樓：匿名使用者
上月的工資應該給你，不行就勞動仲裁吧。
我在重慶北汽銀翔上班但由於曠工3天被公司辭退，但上個月工資沒給我
25樓：匿名使用者
那廠最亂整了，經常招人，經常都有工人跑！跑了，或者被班長整起跑，不給你工資，給企業免費做，創造多大的經濟利益，
我不想去工廠上班了，工廠說三天不去算曠工，而且還會自動離職
1 自動離職 擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何...
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我在一家公司上班滿月，有一天我曠工了一次，，直接把我辭退了
如果復 單位規章制度 制有曠工bai一天作辭退處理的規定，就屬du於合zhi法解除勞動合同，沒dao 有賠償。如果單位規章制度沒有曠工一天作辭退處理的規定，就屬於違法解除勞動合同，可以要求雙倍經濟補償的賠償 但也只有一個月工資，還需通過勞動仲裁，如果單位還有你曠工以外的違紀違規證據，這勞動仲裁你也不...