1樓：蔣德順律師
根據的陳訴，保安公司和你簽訂違約條款是違法的，用人單位只有在有竟業禁止條款和專項培訓服務合同中向勞動者約定違約金，除此之外，向勞動者約定違約金的條款都是違法的，違法的條款是無效的。而且法律規定勞動者辭職是比較自由的，如果單位不同的情況下，只要提前一個月書面形式告知單位就可以了。至於沒有沒水沒空調的還不屬於用人單位根本違約，所以不能立即解除。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2樓：同寶高
首先,《勞動合同法》明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:
1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用,且按約定期限逐年遞減.
2.關於用人單位的商業祕密的保密協議,可以約定競業期違約金,約定勞動者在離職後一段時間不得到同類的公司就職.但最多不得超過兩個月,離職後原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經濟補償,否則勞動者不算違約.
所以單位所訂立的違約金行為屬於違法行為。你只要提前30日告知單位辭職就可以了。雖然簽了違約金的合同。但合同也無效或部分無效的。你可以找勞動監察部門投訴，老保護你的權益。
3樓：優久防水
首先按照合同規定
第一：合同說的是有水，那麼水是什麼水？是礦泉水還是自來水？還是洗澡水？這是不能馬還虎的？單獨說是水，那麼對方可以說是自來水，有水必須說明是什麼水。
第二：空調，既然合同協議書註明有空調，那麼合同協議書籤訂的那一刻起就已生效。
以上兩項對方都無法滿足實施，你可以找對方商量滿足合同協議要求，如果對方還是不能滿足合同協議要求，那麼對方就已經違約了合同協議，你可以隨時終止合同，如果對方不終止合同協議，你可以上訴交給法院判決。
以目前你描述的情況來看，違約合同的是對方，而違約合同的不是你，但是你要三思而後行，俗話說貧莫與富鬥，富莫與官鬥，贏的是官司，輸的是錢。
不過我的建議是多找他們商量，或者是在不花太多錢的情況下，儘量上訴請他去法院告他，這些都不行的話你可以放棄這一點錢，或者是繼續幹下去，我們老百姓與富人鬥或者是與官都，沒有一點經濟實力是鮮不起什麼大浪的，所以你一定要三思而後行。
4樓：
你沒有籤什麼專項的培訓協議或者報名協議的。這種情況不需要違約金的。合同上的約定也是違反勞動合同法的。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：匿名使用者
1、公司的承諾是在合同上白紙黑字嗎？如果是，你也可以起訴違約。
2、勞動者解除合同，提前三十天通知公司，沒有義務承擔違約金，屬於自然解除。
6樓：明月高樓
根據勞動合同法的規定，公司約定的違約金是違法的，如果扣你的錢，告他沒有商量，你肯定會勝訴的。
7樓：圖圖
可以跟他們談談，要求兌現當初合同上面的條件，如果談不妥就找勞動局
8樓：丶汗顏灬
你沒違約 你可以去告他啊 是他的合同說有水有電 有空調
關於違約金的問題，關於違約金問題
1 你最初簽定的應是三方協議 1 三方協議中如果約定了違約金，你違約時，法院一般會支援對方按協議約定要求你承擔違約金的請求。不管這10000塊對於剛畢業的學生來說是否承擔得起。2 如果你認為約定的違約金過分高於實際損失 高於實際損失的30 一般會認定為過分高於 你可以起訴到法院請求降低。2 但如果三...
培訓後違約，關於公司培訓違約金問題
關注一下，你沒有籤合同，不需要賠償，即使簽了合同 根據勞動法條例 1.公司與員工簽署的合同中存在培訓賠償問題的，應向有關員工或部門提交培訓的發票或提出具體證據證明該培訓的公司實際支出。2.培訓費的分攤是否按照一年一年還是一個月一個月，這個沒有任何檔案支援，依雙方合同約定。3.如果培訓沒有合法依據其價...
關於租房違約金的問題
沒有道理，首先你應該中介及租戶一起談一次，協商一下，因為有的時候中介表達的意願，未必是客戶本身的意願。所以要三方一起談清楚。如果中介公司不同意，那麼你可以和中介這樣協商，違約金可以付，但是要交房的時候再付。給鑰匙的同時，給他們違約金，中介也是為了嫌錢，應該不會太難為你，不配合。如果他還不同意，你可以...