我在正新公司上班上班提前二十分鐘刷卡,下班要推辭十分鐘刷卡,公司不算加班,這樣合理嗎

2022-10-09 12:52:04 字數 2319 閱讀 2381

1樓:匿名使用者

這個,其實是公司督促你早些上班別遲到,早些到能早些做出一天的工作計劃,不至於準點上班沒有計劃,就會徒勞的忙忙碌。晚下班,是想叫你,總結一天的工作成果,有益無害。習慣就好,但你可以按你自己的習慣做,而這樣你就要保證你的工作效率不能低於別人,不能比別人差,才有藉口晚上班,或早下班!

有的人工作效率很高,半天時間就做了一天的工作,那剩半天,他就有藉口下班或做他想做的事了。

我老叔,早上十點上班,他公司規定八點,十點去是早的,有時十一點才去,常事。反正沒人管的了他。不過他晚上回家很晚,六點下班,估計他十點能到家那是早的。呵呵,反正有利就有弊!

2樓:匿名使用者

操 死 這幫 垃圾

這種公司遲早要倒閉

3樓:匿名使用者

不合理.想想其實30分鐘不算什麼的

4樓:落葉的面容

按道理是不合理的,可是你認為那公司好,工資不錯,就忍忍吧,如果不好就走人,沒必要因為那去爭,是吧

我前幾天應聘了一家公司。正班上8個半小時,你能說什麼

5樓:匿名使用者

我還慘,說句經理不愛聽的話還被打了一頓.

公司非法定節假日放假(春節提前放假),放假這幾天的工資該不該有

6樓:找律師網

如果是單位統一放假而非員工請假,則不能剋扣工資,《勞動合同法》明確規定用人單位應及時足額支付勞動報酬,現行法律只規定了員工請事假的,工資可不予發放,並對不支付工資的情形進行了限制性規定,因此除此之外的情況,只要非勞動者過錯的,用人單位都不能剋扣工資。如果發本月工資時發現有剋扣的,可以向當地勞動監察部門反映情況,必要時可申請勞動仲裁處理解決。

7樓:匿名使用者

根據公司情況,基本都有基本工資,沒有獎金績效什麼的。如果企業不景氣借春節放假可能就沒有了

8樓:魯冰花

一般是沒有的,沒有工作就沒有工資,除非工資明確規定是帶薪休假。

法律上沒有規定公司非法定節假日放假的工作問題,關於報酬是按勞動合同的約定來執行的,勞動合同怎麼約定就怎麼執行。但是勞動者有帶薪休假的權利。

根據《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。

沒有簽訂勞動合同,被辭退,公司一直藉口推辭不發工資,我該怎麼鬧?急急急!!!

9樓:貴陽傑律師

你好,就你描述的問題,律師答覆如下:

首先,你們要確認和單位之間的勞動關係的事實,如 工資單,考勤記錄,工作過程中的檔案記錄。

其次,確認勞動關係後,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。

第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。

第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。

第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。

第六,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福!

10樓:v律師

只要能提供以下的部分證據就能證明你們的事實勞動關係。

1、工資支付憑證或記錄,比如發工資是時銀行劃卡,你就可以調取自己的銀行賬目。

如果是現金髮放可以提供工資條,或者工資發放花名冊2、繳納各項社會保險費的記錄

3、用人單位向你發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件4、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄5、日常工作時的考勤記錄、出入門的紀錄

6、本單位員工的證言、單位客戶的證言、相鄰單位員工的證言7、公司給你發放勞動保護、福利用品的簽收單據8、你與公司主要領導人的錄音、錄影

9、公司派遣你外出辦事兒出具的介紹信。

還需要什麼幫助可以直接加我好友!!

11樓:張巨集超律師

收集能證明存在勞動關係的證據,及時申請勞動仲裁。

12樓:哈哈親愛的

可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

13樓:匿名使用者

交金了的話可以到勞動局調檔案

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