遇到了點事情,請教下人事糾紛問題

2022-11-11 20:27:01 字數 2178 閱讀 8222

1樓:沉默中吶喊

你好!通過你的描述可以知道的是你已經傷人了,現在不單單是道歉賠償的問題,如果他們做了鑑定而鑑定結果達到輕傷的話,你是要負刑事責任的。如果構不成輕傷他們要是報案也屬於治安案件了,現在最好的辦法就是託人趕快和他們商量私了,賠點錢不要做鑑定也不要報案。

不然很麻煩的。

2樓:匿名使用者

打傷人的民事責任需要由你你自己來承擔,民事賠償應當以民法的規定來定,賠償範圍為醫藥費、護理費、誤工費、營養費、住院伙食補助費,如果構成殘疾了,還包括殘疾補助金,殘疾人生活器具費以及受害人撫養家屬的費用等等。

至於數額,要參照你們當地的平均收入水平確定,如果是農村戶口,就按農村平均收入,如果是城鎮戶口,就按城市居民人均收入來算。

醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算

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關於辭職有些問題,跟懂人事的請教一下

3樓:

如果有機會跟現在單位的領導溝通,你就繼續在現在這個單位幹。如果已經沒有這個機會了。你你只能還清3萬元離職。

至於去年和之前的獎金沒發放之事只能自認倒黴。因為這個勞動法沒有明確規定,所以發不發單位說了算。至於你不還款就走的事是不行,因為單位可以去法院起訴你,而且可以拒絕給你辦離職手續。

什麼公積金卡社保卡的事,倒是無大關係。你的公積金單位不給上了以後卡里就不會有錢了,也不知道你是否辦理了公積金提取手續,如果沒辦你也不能從卡里取錢。至於再從找工作會不會受影響,應該是不受影響的。

本人建議:你首先要做的事:不要離職繼續在單位上班

4樓:匿名使用者

這裡面應包含兩個法律問題,一個勞動關係解除問題,一個是民事合同糾紛問題,還有其它層面的問題。

想請教一下大家關於人事管理方面的問題

5樓:匿名使用者

你是真不知道還是故意裝的啊?

人事行政專員跟廠長比?

不會吧?

就算你是大公司,你是人事經理,上面集團有直接的領導,但是,在工廠裡,你還得聽廠長的。

你還讓他做事?難怪要捱罵了。

6樓:匿名使用者

1、先發廠長,同時也要給各個車間主任,在給廠長的同時說一下是給各個主任發放檔案的事

2、人事專員怎麼會和廠長平級呢,你不是處長。

7樓:hx懷想

其實這要考驗你做人的技術了,在工廠了你就得聽廠長的話,不過在外頭你可以裝糊塗,當成平級也無所謂的,不過話說回來,在中國,你要看情況而定,不要一刀砍死,如果是要緊的事,重要的事你肯定要和廠長商量一下才能發的,如果是雞皮蒜毛的事你就不用去 麻煩廠長了,所以我給你一句話的建議:依人論事,量事論人。好好體會這句話的內涵,這是我多年來的經驗。

祝你增增日上,工作順利。

8樓:匿名使用者

先給廠長,你們兩個的分工不同,所以別計較誰的官大,

想請教一下人事外包有什麼優缺點嗎?

關於上海社保和公積金的問題,請教人事,謝謝!

9樓:匿名使用者

1、2023年上海社保上線是14076,不是14046。社保的比例企業承擔37%,個人承擔11%,公積金企業承擔7%,個人承擔7%。第一年按首月工資基數繳納,第二年開始按上一年平均工資基數繳納。

低於下限按下限基數繳納,高於上限按上限基數繳納。

2、a、按上海**的規定當月上過一天班也需繳納當月社保,但一般員工15號之前離職的,你不給他交他也不會怎樣。

b、社保和公積金都是當月交當月的

c、社保有截止日,每個月25日之前,公積金沒有截止日。

3、外來人員除非是農村戶口,可以按今年2346的基數繳納三險,過渡期5年,每年基數遞增,5年之後即同城鎮戶籍繳納五險。辦理手續一樣,首次在上海繳納社保的員工需填寫一張個人資訊採集表,貼上**和身份證影印件,上外管所招工,然後網上操作社保新增。非首次的直接網上操作即可。

今年4月份開始企業都有法人一證通了,社保用那個操作即可。招退工就上12333的招退工的網操作。

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