諮詢違約金問題

1樓：

樓上的看問題了嗎？

1、根據你的所述，你與這家公司的勞動合同是這樣約定的：培訓期一個月、試用期一個月，之後轉正。

培訓屬於上崗前培訓，應當計入勞動合同期限內

（合同把培訓期約定在勞動合同期之外，不合法。至於合同其他條款，沒見著，沒法判斷是否合法；「合同當時以統一敲章為名，至今沒發到我手上」——這種行為很正常，如果以次為由拒絕給你就違法。）

因此，你在培訓期間「提出辭職」，實際上是在試用期內提出辭職，按照法律規定是要提前三天，但是沒有，也不會構成任何處罰的，而且，你的行為得到公司「允許」，因此，你也沒有因此構成違約。因此你不應承擔離職的違約責任，不「需要支付對方違約金」。

2、《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。——這條的培訓與上崗前培訓是不一樣的，上崗前培訓是企業應盡的義務。

3、、《勞動合同法》第八十四條：用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

企業不能以任何名義向勞動者收取財物，因此，「**的服裝費用是否能退還」——應當退還，如果你沒穿過，則應全額退還，如果你穿過，應當適當折舊，返還餘款。

4、「培訓期間是否能得到培訓費」這裡的「培訓費」應該是指你培訓期間的工資，當然可以，因為根據你的所述，「培訓期間」實質是正式用工期間，而且，已經約定「培訓期間工資￥800」，你根據你實際培訓時間，來計算就可以了。

（工資=實際培訓天數 x 800/21.75）

2樓：sml神

1、合同是否合法，主要看內容的。而合同沒有給你一份，程式本身不合法，如果合同有寫雙方各執一份的他更理虧。實際上合同的問題很簡單，只要你有足夠的證據證明你跟這家公司有勞動關係就夠了。

2、**服裝費？？暈倒，找公司要服裝廠家的發票，多了就退。

3、不用支付違約金除非有約定，除非公司有支付額外的培訓費（提供發票）4、培訓期間要發工資的。

3樓：

無論合同如何約定，都必須返還你的服裝費，並支付你的培訓期間工資。違約金條款除了特別規定外，已經不適用勞動法了。