1樓：匿名使用者
1全部很明顯，他們違反了原勞動部《關於貫徹執行(勞動法)若干問題的意見》第26條「勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分」的規定。
簡單的說，保險是指按照每月工資的一定比例由單位和個人各負擔一部分繳納給社保部門。你們單位的意思好像是說要你退回單位給你繳納的那一部分，這是不符合法律的， 根據有關勞動法規，繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，是用人單位和勞動者的共同義務；為職工繳納生育保險費和工傷保險費，是用人單位的義務。作為法律所設定的一項義務，用人單位和勞動者必須無條件地履行。
可見，社會保險具有強制性和互濟性的特點。單位將退回社保費作為同意你辭職的籌碼，這實際上是將單位應負的法定義務轉嫁到你個人身上。
單位是不可以要求你退回已繳納的保險費的。但是，如果你中途辭職了給單位造成了損失，單位可以要求你承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
五險是養老，醫療，工傷，生育，重大疾病
一金是住房公積金
公司幫你繳的部分是公司的義務，你只要繳個人部分的金額就行了。沒有離職要還單位繳的保險金額這一說的。社會保障局有檔案規定各類險種單位繳的百分比，個人繳的百分比。
單位要承擔大部分的金額，所繳的金額是繳費基數*百分比算出來的。
3樓：土豆的墨水
國家規定，企業有義務給職工上社會保險 （必須）包括：養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險、工傷保險養老保險 顧名思義是在你退休以後，根據你繳納月數和數額給你養老金醫療保險 在你醫療費用超過起付線以後給予一定比例的報銷工傷 是你出工傷以後國家給予資金幫助
失業 是你失業以後按照繳納月數 給你幾個月的保險金保障你的生活水平生育...可以享有生育帶薪假期報銷生育費用省份、個人身份不同繳納的數額、險種和不同，但都要根據國家規定上，是強制的
比如在北京，本市城鎮戶口，五險都要上，企業大約繳納員工稅前工資的30%，個人繳納10%
保險是必須上的
一金是指公積金，從個人和企業各計提稅前工資的12%（就是24%）買房子的時候就可以用了，而且可以使用低利息的公積金貸款雖然國家說要企業上公積金，但實際上公積金管理不嚴。沒上也很難追繳你們企業對於保險的退還要求是沒有道理的，你大可以和企業簽訂合同，最後不可能向你完成討要的。離職時候如果因為保險問題產生糾紛，可以去仲裁，不花錢的。
有關五險一金的問題 17
4樓：保險客
只要是自己給自己上，走正常渠道都只能上三險（養老、醫療、失業），找**公司可以上五險一金。
如果你是本地戶口，到當地的職業介紹服務中心和人才服務中心就可以繳納。外地戶口如果想在異地上，比如外地在北京做自由職業者，只能找家社保**公司，通常一年交上幾百塊服務費，它都能幫著上五險一金。
以北京為例，正常渠道上三險有這三個基數可以選擇，低擋2089元，中檔是3134元，高檔是5223元。
到底應該選擇哪一檔繳費呢？同樣也有大鍋小鍋的問題，小鍋是眼見即可吃，交了多少有多少；大鍋是最後拿的跟交多少沒太大關係。
看看自由職業者交社保的大小鍋，只有8%的養老保險，其他都被規劃到國家的統籌**。因為錢都是自己出，所以交低檔就可以，具體怎麼選擇還得你自己拿主意。
如果我之前在北京工作，現在又想回老家工作了，社保要不要續上？
當然要續上，務必辦轉移！
現在很多人離開北上廣，都放棄了之前繳納的社保，覺得沒什麼用，回去以後再重新繳納。如果你在北京已經上了15年的社保，從25歲到40歲，40歲回到家沒有轉移社保，回老家重新上的，你連醫療保險的繳費年限都夠不上，到時候可就連退休金和終身的醫療保險待遇都沒有了，之前辛辛苦苦上了那麼多年的社保豈不就虧大了。
五險怎麼轉
在原單位和北京的社保中心開具參保繳費憑證，帶到你老家的社保機構，如果在老家已經有單位，直接交給單位辦理就可以了。
其中，養老保險你個人的部分可以全部轉走，單位繳納的可以轉移12%。醫療保險可以轉移你的繳費年限，個人的部分就把它取出來自用。失業、工傷、生育險一般就不需要轉了，去新單位直接上就行了。
公積金怎麼轉
你要去老家的公積金管理中心開具「新單位接收證明」「當地公積金中心的建立賬戶證明」「當地公積金中心的銀行賬戶開戶行名稱」這三樣材料。到原單位辦理賬戶轉移。如果不轉移，這邊就給你封存了，退休後可以取出。
5樓：喵喵衛士
1、養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最後是累計年限的，不過交得越多,當然養老金也越多。 辭職後五險一金辦理轉移手續：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行。
2、失業保險必須要交。 辭職後五險一金辦理轉移手續：不用辦理，到新單位繼續上就行。
3、醫療保險比較重要，規定是中斷三個月以上就失效。（喵喵保）
關於五險一金的問題
6樓：常有才
五險就是養老險、醫療險、失業險、生育險、工傷險，一金就是指住房公積金。一般五險是被要求購買的，但是一金就是要看單位的具體情況了，好的單位也是會跟員工購買住房公積金的。這一金沒有法律約事，全在於單位方面，買了是好，不買也不違法。
而五險一般是由企業為員工購買的基本保障。如果員工一直沒有享受到五險待遇可以到當地的勞動監察大隊進行投訴與反應，或者隨即提出辭職，要求三倍以上的工資賠付。可以通過勞動仲裁來進行維權實現這個目的。
7樓：匿名使用者
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
不知道你想問哪些方面的問題？
8樓：匿名使用者
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。但依然有六成職場人表示不甚清楚，僅四成職場人表示對「五險一金」的具體保險種類很清楚，具體比例為37.5%。
但更令人擔憂的是，表示對五險一金的具體繳納標準很清楚的比例僅為16%，不到兩成。八成職場人對「五險一金」具體繳納標準和繳納基數並不是很清楚。「五險一金」中的養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數---以上答案由家律網整理提供
關於五險一金的問題。
9樓：我愛保險網
住房公積金轉移流程：
1、公積金轉移前提是，職工新入職的單位須已經開通繳納公積金的賬號。
2、職工到新入職企業當地的住房公積金管理中心領取一張接收單。
3、帶著這張接收單，回到原單位要求其開具一份住房公積金轉移證明。
4、憑轉移證明、接收單、職工本人身份證、原單位發的住房公積金卡到原住房公積金管理中心辦理賬戶轉移即可
關於五險一金的問題。
10樓：趙
1、首先要明確您是不是事業編制，在事業單位繳納五險不等於就是事業編制，這個您可以通過當地社保部門諮詢，諮詢**12333。
2、醫保不存在斷交3個月概念，醫保斷交一個月就失效了，但在續交之後醫可以再生效，各地規定有所不同，有1-6個月的免責期。
3、生育險一年的概念是：生育之前必須連續繳滿一年方可享受，交了10年生育前斷交一個月也不能享受。
4、您如果是事業編，辭職之後是不能以奶茶店的名義繳納事業編的五險一金的，只能按照企業編繳納五險一金。開奶茶店一般不用自己辦理社保立戶，很麻煩的，可以通過社保**公司繳納，也可以按照靈活就業人員繳納。
5、不管事業、企業編連續繳滿15年，到達退休年齡即可申領退休金，但醫保規定要交滿25年方可享受。
6、還有一點，如果您是事業編，可以改成企業編，但想在再改回事業編就很難了！
五險一金問題
企業為員工繳納的五險一金問題
11樓：法妞問答律師**諮詢
公司要為員工辦理五險一金需要進行社保登記和房公積金繳存登記並攜帶相關材料去辦理社保和公積金。
1、五險辦理程式
一、首先要進行社保登記：
1、整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、影印件；
2、新辦人員需勞動合同原件及影印件；
3、續保人員，確保個人視窗已報停、或前單位已報停；
4、填寫**
二、還需填報辦理社會保險「網上申報」業務申請表，被授予「網上申報」業務操作許可權。
三、辦理參保人員增減變化申報的業務操作程式。
四、參保企業辦理完上述「網上申報」操作，確認無誤後，應在網上提報「應收核定」申請。
2、一金辦理程式
新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
12樓：匿名使用者
國家只規定企業必須為員工繳納五險，並沒有對一金有強制規定。
根據《勞動法》第70條規定，社會保險專案主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個專案。依據《社會保險法》規定，企業有責任和義務為員工參加五險：養老、醫療、失業、工傷、生育保險，《住房公積金管理條例》規定，企業應當為員工參購買房公積金。
1、養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2、工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業病而造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償的一種社會保險制度。
3、醫療保險分為基本醫療保障跟社會醫療保障。醫療保障是指保證職工在患病時能得到目前所能提供給他的、能支付得起的、適宜的**技術，它包括基本藥物、基本服務、基本技術和基本費用等內容。社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為向保障範圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度。
4、生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支援和愛護。
5、失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助的制度。
關於員工五險一金問題，關於五險一金問題
養老保險繳費比例 單位20 全部劃入統籌 個人8 全部劃入個人帳戶 醫療保險繳費比例 單位8 個人2 3元失業保險繳費比例 單位2 個人1 工傷保險繳費比例 單位每個月為你繳納1 你自己一分錢也不用繳 生育保險繳費比例 單位每個月為你繳納1 你自己一分錢也不用繳 公積金繳費比例 根據企業的實際情況，...
關於五險一金方面的幾個問題，關於五險一金的問題
五個保險，五個賬戶。養老保險個人賬戶裡的錢你退休的時候能拿到。醫療保險是按月返一部分錢。失業保險如果有失業你可以申請領取。工傷和生育保險算是短期險吧，而且個人也不用繳費。你養老個人繳納進個人賬戶，單位繳納進國家統籌。你個人賬戶的錢不足以支付你退休後十幾年甚至幾十年的養老金，是需要同時從國家統籌裡支付...
五險一金 三險一金是什麼，三險一金與五險一金的具體區別是什麼啊？
五險 指的是五種保險,包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險 一金 指的是住房公積金。其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是 五險 是法定的，而 一金 不是法定的。目前北京養老保險繳費...