1樓：永世回眸
不算違約,這是勞動法賦予勞動者的權利,在試用期內,勞動者是可以隨時通知用人單位解除勞動合同的,並不是違約行為.
下面就是勞動法中的相關規定:
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2樓：性飛荷
我國《勞動法》第32條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
由此可見，勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同，即試用期未結束而簽約勞動者離開並不違約。
3樓：商標註冊
勞動者有解除勞動合同的權利，試用期內勞動者提前3日通知用人單位即可解除勞動合同，如果未通知用人單位便自行離開，屬於違法解除勞動合同，如果給用人單位造成經濟損失，單位有權要求勞動者支付賠償。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
4樓：匿名使用者
如樓上，在一般情況下，在試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同。但如果有因出資培訓等情況而約定服務期的話實物界有兩種觀點：一認為按照勞動法32條可以解除，二是應當按照服務期的特殊約定支付違約金或者實際損失。
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