1樓：醉意撩人殤
根據《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：法幫網知道
《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準
試用期被解除勞動合同，試用期解除勞動合同的條件和程式是什麼？
根據 勞動法 第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間...
勞動合同法月試用期後仍未籤合同還是試用期嗎
1全部勞動合同法3個月試用期後仍未籤合，那麼不存在試用期一說，通常試用期屬於勞動合同的一部分，試用期是根據勞動合同簽訂的期限予以規定。勞動者工作三個月，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以主張2個月的雙倍工資。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書...
簽了五年的勞動合同其中第一年是試用期,我在第二年的時候提出辭職我需要承擔什麼，要是賠錢需要賠多少
如果勞動者是按照正常的程式辭職，只提前一個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以後，用人單位是不能要求勞動者承擔任何賠償的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作...