1樓：米蘭加油
試用期不合法。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
這個單位和你約定的試用期是違法的，因為它違反了「勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月」的規定。
《勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
無效的試用期約定已經實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
所以你可以要求用人單位支付你賠償金。
2樓：匿名使用者
合同中約定了試用期，試用期滿後就可以了，無需單位再另行通知。
按照《勞動合同法》的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
單位約定三個月的試用期是違法的。
3樓：
你好，試用期3個月是違法的。用人單位沒必要通知你轉正，但應該給你轉正。如要求賠償的話，就是解除勞動合同，給你一個月工資的賠償金並從第二個月起按轉正工資支付差價，再別的沒什麼。
如果工作還可以的話，也就沒必要了。
4樓：匿名使用者
已經超過合同約定的試用期，您已經自動轉正。
勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月
5樓：匿名使用者
試用期過後，用人單位必須要重新與你簽訂新的合同。一年的合同試用期3個月是不合法的
6樓：
你好我籤的勞動合同是3年的
簽了2年勞動合同，試用期為兩個月。但是過了試用期還沒有籤轉正合同，這樣是轉正了還是仍然試用期？
7樓：田野心語
1、你已經簽定了2年勞動合同，試用期已過，你已經轉正。
2、簽訂為期兩年的勞動合同，約定兩個月的試用期符合法律規定。
3、沒有哪部法律規定，試用期結束後需要簽訂轉正合同。且由於《勞動合同法》第十九條第二款明確規定「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」。故兩個月過後，應視為你已經錄用合格轉正，開始支付轉正工資。
4、如果你要辭職，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，如果單位不提前批准，你應該繼續工作至三十天屆滿。
進公司就簽訂了勞動合同，約定試用期月，現在試用期滿，公司卻以工作不到位為由辭退
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