與老闆的經濟糾紛,我該怎麼辦?請仲裁,或懂法律的專業人士回答

2022-12-02 16:51:19 字數 1004 閱讀 4614

1樓:益倩倩

1、自己入職起第二個月不籤合同要支付勞動者雙倍工資。

試用期工資不得低於轉正後的80%.

你們是在未拿到畢業證就職的,應算實習生,但畢業證提供開始算起簽訂正式合同,如果未籤應支付雙倍工資。

如果你和你的同學能證明你們實際簽訂日期,雙薪就沒問題。

2、促裁時間從08年起改為一年,而且不收取任何費用。

3、2個人一起力度更大。

4、你按上面說的,和你實際應得的到底有多少錢。划算不划算自己決定了。

注:超過考勤日30日就算拖欠工資,國家規定拖欠工資要支付賠償金,標準是拖欠部分的50%.

2樓:

我以前做勞動監察的。

這種情況,因為合同是那麼籤的,所以老闆說的沒有錯。

申請仲裁的話手續麻煩,而且要在公司內找人作證等,一千塊的話還是算了吧。

3樓:梵天從冬

1.算了吧,1000元還不夠仲裁費用呢,還有麻煩,耽誤到的時間太多了。

2.現在勞動仲裁時效為1年。

3.兩個人一起上,確實有些咄咄逼人呢,分開說也好啊。

4.你工作日期要按合同走的,所以一開始老闆就黑了你們,你們還沒辦法。

4樓:匿名使用者

兄弟,我朋友有過你這樣的經歷,勞動監察也告訴他合同是可以那麼籤的,所以老闆說的沒有錯。

仲裁手續是比較麻煩,要找人作證,一千塊是不 多,但是如果為了尊嚴,可以找他理論下,給他製造點 麻煩!!

5樓:匿名使用者

不可以,老闆無過錯。

試用期2個月是允許的。

另外請注意人際關係,再見也是朋友難道不比到處樹敵更好?

6樓:匿名使用者

建議1拿出你進公司至到籤合同前這幾個月公司為你們發工資的證明

2根據勞動法的規定。至公司錄用你的第一天你們都存在著勞動關係如果有公司給你們發工資的證明,就可以申請勞動仲裁,既老闆要賠償你們試用期雙倍工資

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