1樓：嶽如之姬琳
1、簽了三方，學校會把你的檔案戶口直接發到企業所在地的人才交流中心，如果這家企業不願意接受檔案，還得你自己去跑手續，比較麻煩。
2、不籤的話，你有兩種選擇，第一個就是向學校申請暫緩就業，不過有很多學校恨不得馬上把畢業生清理出去，不同意學生申請，因為申請暫緩就業後，你的檔案回扣仍然會掛在學校，時間是一年。第二個就是把戶口檔案遷回原籍，這個也比較麻煩，你需要回老家到原籍開證明，然後回學校遷移檔案戶口。
3、如果你能申請暫緩就業，那麼一年後還算是應屆畢業生身份。應屆畢業生除了考一些機關單位有點用，在社會上，應屆生反而會很吃虧的。
2樓：匿名使用者
一旦前三方，對大學生來說不僅僅意味著工作的接收關係，而且意味著戶口和檔案的接轉問題，對於一部分城市來說，戶口控制很嚴格（如北京、上海），實際上單位是不可能給你解決戶口的，同時大學生第一次派遣是戶口和檔案不能分離（戶口未遷學校的不含），所以如果單位無法解決戶口問題，自然就不要籤三方或者說是無法籤三方了。
3樓：匿名使用者
招聘的時候，一定要學生交3方協議是公司怕你不想留在公司，和別的公司簽了三方，但又不給你籤，是因為出於公司如果不想留你，就可以不要了，不用負法律責任，簽了的話再不要就是它違約了。
歸納起來就是，他不想在還需要你的時候，你和別的公司籤3方，但他自己也不想和你籤，就這樣，這點小伎倆很容易看穿的。
施耐德電氣招聘為什麼和第三方籤勞動合同
4樓：孤桐夜雨
它是用的勞務外包方式。
與第三方簽訂勞動合同，可以讓自己公司減少很多不必要的麻煩。
5樓：
規避法律風險，少承擔法律義務，降低用工成本。
德邦物流招聘新員工，但是要和第三方人力資源公司籤合同
6樓：要贏得節奏
德邦那邊可以隨時無理由的辭退你，因為你不是他們的員工，只是作為勞務派遣過來的，這樣他缺人時可以大批招進，不缺時可以直接不要，而且表現好的話覺得某個人確實是個人才沒什麼大的缺點可以直接招進來
7樓：銳旗培訓
也沒有什麼目的。作為企業來說，找派遣公司來做是很正常的，可以降低很多用工成本和用工風險，可能是等你穩定了，德邦覺得還行，才會和你籤合同的。一般派遣過來的流動性較大。
8樓：匿名使用者
規避責任。
德邦物流可以隨時開了你，
而你的勞動關係在第三方人力資源公司，
所以拿不到賠償
9樓：匿名使用者
直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然後以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來講沒多大區別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節假日有無休假，具體工作時間，有無其他補貼，加班工資的計算，毀約責任等）主要要看合同上規定的內容。
10樓：小微物流
不要去好了，德邦比較亂，說的話可以當屁放了。
為何現在很多公司招聘都是通過中介，或者三方招聘，出事派遣會賠錢？
11樓：茉伊老師
這個因為因為很多公司為了省錢，也為了省精力，都會通過中介來招聘的，這樣以後有什麼事情都會推給中介去處理呢。
12樓：快樂育兒健康成長
現在很多招聘公司都是通過第三方進行招聘的，他為什麼通過第三方招聘就是為了自己省事，或者出了問題那找第三方，而真正出了問題的時候，你會發現找第三方也沒有任何用。所以找工作的時候一定要簽好合同。
13樓：壬添智
請問下各位如果去歐姆龍公司是中介介紹的，但合同是和廠裡籤的，知道的朋友能不能告訴我這有沒什麼套路的。
聯通招聘時籤的第三方合同是怎麼回事？ 20
14樓：匿名使用者
待遇可以什麼都一樣，但是左後有勞動糾紛就和聯通沒有任何關係，中介公司是很黑的哦
15樓：匿名使用者
待遇這些一樣，，，，從法律上講，你這種情況叫做勞務派遣， 比如說你跟我簽了合同，然後我把你派到聯通去工作，，，，出了事情什麼的，，你一般是先找我
16樓：鄭說社保
這就是典型的勞務派遣。
簡單說就是，你在聯通上班，但是和你簽訂勞動合同的單位是一家勞務派遣公司。你與聯通是勞務派遣關係，與派遣公司是勞動關係。
你的相關福利待遇按理說會低於與聯通直接簽訂勞動合同的職工。
如果該派遣公司按照勞動合同法規定，給你繳納五險一金，同時開出的工資你也可以接受。這就沒什麼影響。
17樓：落寞的醉
待遇一般都會一樣
第三方合同是這樣的 a是人力資源公司 他們和聯通有協議 你和他們簽了合同是去聯通工作所有的工資和待遇都是聯通給他們 然後他們給你發工資
但是出現任何法律糾紛都是你和a公司去打官司 跟聯通沒有一毛錢關係這是一種變相的推脫責任的方式
關於待遇方面一般不會出現問題
18樓：匿名使用者
勞動服務公司，派遣員工。
湖北聯通招聘，為什麼是和第三方簽訂勞動合同？
19樓：單__愛
湖北精英盛華其實就是聯通公司分出來的，精英盛華下面還有愛車、10016外呼等。因為勞動者為公司服務到一定年限（以前是十年，現在不知道變了沒有），勞動者就是公司的正式員工，那麼就不存在勞動合同時間到期之說，就需要負擔勞動者的老、病、死。
所以最大差別就是：派譴公司一般應國家勞動法要求與勞動者2年一簽合同，可以隨時解除合同的。
而你直接與聯通公司籤，如果你還年輕比方說：大學畢業後般22-24歲左右，為聯通工作十年，才34歲左右，如果你沒有刑事或重大違紀，那麼聯通就必須負責你一輩子。
但其實聯通還好，如果你沒有路子，那麼你必須特別優異，而且人緣關係要好，那麼是有可能轉為聯通正式員工的。
20樓：匿名使用者
勞務公司扮演人員外包的角色，你簽訂的合同物件也是跟勞務公司，這樣以後發生糾紛，跟你實際工作單位沒有關係，只是跟勞務公司的糾紛，可以減輕企業的承擔的風險，而且平常的保險都是由外包公司給你上，減輕企業的人力資源。說白了你就是被這家勞務公司指派到現在公司上班的，如果現在公司不需要你這樣的崗位了，勞務公司會把你分配到另外的公司工作。真正意義上你不是現在公司的員工，而是勞務公司的員工，但要遵守現在企業的規定。
21樓：
你好，聯通和移動現在都還是勞務派遣的方式，所以是和勞務派遣公司籤合同
望採納謝謝
22樓：龐倚雲
不好說。得從多方面考慮。
官方的回答就是「因為聯通是上市公司.不可以隨便招聘人員."
其實.在現實中.有可能會出現這樣的情況:跟第三方簽約.如有工資或者等等問題的時候.你壓根就沒機會跟聯通談.因為你不是人家的員工.
最最重要的是.連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有勞動法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的.可以簽署無固定期限的勞動合同.
為了避免簽署無固定期限合同.有可能今年你跟這個第三方籤.明年你跟另一個第三方籤.
23樓：匿名使用者
電視上都放過,鑽法律空子唄,出了事就可以推卸責任,如果出了事和你籤合同的可以說你不為他工作,而聯通又可以聲稱你不是他們的員工,因為你的合同不是和他籤的...
不出事就好一齣事很難維權!
你要特別注意了!
24樓：tv菜鳥王
**商而已~狗屁的聯通招聘~
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