1樓：棒棒蟲蟲
根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
也有可能是公司認為一個月足夠檢驗你的工作能力，或者急需此崗位人員。
2樓：匿名使用者
試用期短的話一般是公司比較急著用人吧，另一方面也是如果你不能讓公司滿意的話，公司會另外換人吧，所以試用期間要注意多多努力哦，加油！
3樓：朂帹菦鉮哋亾
法律規定普通行業是一個月的試用期,特殊行業最多不可以超過半年,新的勞動法.
沒什麼,很正常,不要多想了,與其花心思想人家在想什麼不如多花點心思把自己的事情做好~
加油吧`~~
4樓：匿名使用者
一般在正規的公司 試用期必須是三個月！
因為試用期的工資很少！
一個月的試用期還不錯！轉正了工資就可以上升了！
5樓：誰瘋非颺
用人單位自行規定的
只是有的無良單位會弄的很長
試用時間短也可能是公司急需用人吧
6樓：匿名使用者
現在試用期都短了嘛，新勞動法出來了嘛！
而且試用期短是好事啊，早點正式上班，早點拿高工資嘛！
7樓：匿名使用者
試用期短應該不是壞事情
試用期長短
8樓：
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
9樓：北京律師薛媛
試用期可以多長要根據勞動合同的年限來確定，不同的年限對應不同的試用期長度。
入職時公司對員工的試用期的長短有什麼區別？
10樓：
試用期的長短和勞動合同簽訂的期限長短有關，勞動合同法對此有明確的規定。勞動合同法對試用期的規定如下：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，會使你一生受益。
如果你已與用人單位建立了勞動關係，注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。
11樓：簡簡單單
1、勞動合同法對合同期限長短能約定多久的試用期有明確規定的。
2、《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期問題
12樓：汪雨涵世界
1、試用期結束後原則上應該發一份轉正通知，以便明確正式的勞動關係已經確立。但是，如果企業遺忘了該手續，或者操作中忽略了該程式，只要其沒有辭退勞動者，將自然按照勞動合同約定的試用期約定執行，不因沒有發出轉正通知而拖延。
2、勞動合同約定的兩個月試用期結束後，單位解除勞動合同需要支付補償金，如果非法解除需要支付雙倍補償金。這是法律規定，不需要員工額外申請。
3、《勞動合同法》第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償」。
試用期工齡包括在內。
4、單位在辭退員工的同時，需要按照規定即刻支付補償金，否則屬於違規行為。《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位不按期支付「勞動報酬、加班費或者經濟補償」的「由勞動行政部門責令限期支付」，「逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金」。
遇到類似問題可以找當地勞動部門予以解決。
5、試用期長短是在《勞動合同法》約束下，由雙方簽訂的勞動合同約定的，任何一方無權單方延長。如果確需要延長，需要經過雙方平等協商一致，並且不能超過《勞動合同法》限定的對應時限。
6、試用期的本質是離職和辭退的相對自由，其意義在於為雙方創造一次相互瞭解和融合的機會，至於試用期家屬前後的工資待遇問題是十分次要的。
7、《勞動合同法》對試用期工資的底線做了限制，但是並不是說試用期工資一定低於試用期後的工資，試用期過後也不一定要漲工資，關鍵在於雙方約定。實際上試用期工資完全可以約定成與試用期後的工資一樣，只要雙發成一致，並高於當地最低工資標準（我就是這樣操作的）。當然，如果合同約定試用期後需要漲工資，則單位必須按照合同執行。
13樓：匿名使用者
這個企業沒有違約呀，試用期是2個月，但2個月過了，人家又沒有解僱你，轉正也沒有什麼就是試用期過後企業不會輕易的解僱員工，你有什麼損失呀，企業有沒有說試用期工資多少試用期過後多少，要是他規定的話，試用期過後沒有加工資那就是他違約？
試用期時間長短問題
14樓：匿名使用者
一般都是1－2個月 勞法規定 試用期不得超過勞務合同時間的10％ 也就是你們如果籤的是1年合同 通常都只能是1個月的試用期
15樓：匿名使用者
正規企業是一個月，但也有些企業是1~3個月的，要看老闆的良心了
16樓：匿名使用者
一般試用期一兩個月左右，待遇有規定
工作試用期一個星期是什麼意思？一個星期不會太短了吧
17樓：真系一狼
別開玩笑！此試用期非彼試用期。他說的是:這一週如果在第七天不要你了，那就沒有工資的！要你的話過了第七天你才有這七天的工資！！！！
18樓：匿名使用者
意思是說，工作有在七個工作日的考驗期。過了七天之後，開始計算工資。
19樓：炫瘋奇
就是這一個星期考驗你的工作能力，合格就會被錄取，不合格就走人的意思，所以一定要在這一個星期好好表現才行
20樓：6黑絲黑
可以的、有的試用期到三天至一個星期或一個月、三個月不等、可根椐工種來延長或縮短使用期
21樓：來自寶石山乘風破浪的草原鷂
去給人上班，幹活。到是不長。
對於員工而言試用期長好還是短好？
22樓：韓飛律師
一般試用期期限的長短取決於勞動合同期限的長短。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
23樓：匿名使用者
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
24樓：匿名使用者
短了好啊，這樣就算沒聘上 也有機會選擇
新員工試用期是多長時間
25樓：baby無知的螞蟻
新員工入職的試用期是根據簽訂勞動合同的期限長短來確定最長試用期的期限，而且最長不得超過6個月。員工在入職時單位應該和員工約定試用期的期限。
依據《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代#表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身#份#證或者其他有效身#份#證#件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社#會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法#律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國#家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成#立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工#資不得低於本單位相同崗位最低檔工#資或者勞動合同約定工#資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工#資標準。
26樓：幽幽手工
勞動合同期限為6個月以下，試用期不能超過15天；勞動合同期限為6個月～12個月，試用期不能超過30天；勞動合同期限為1年以上2年以下，試用期不能超過60天；勞動合同期限為2年以上3年以下，試用期不能超過90天；勞動合同期限為3年以上，試用期不能超過6個月； 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同法第十九條原文: 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
27樓：華律網
根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
崗前培訓時間是否計入試用期崗前培訓是什麼概念？
計入試用期，因為崗前培訓已經與員工簽訂了勞動合同。我國勞動法規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。但是單位並不是可以隨意決定使用期的具體長短的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上的，試用期不得超過六個月。各位律師...
試用期被老闆無緣無故辭退是什麼感受
可能還是因為自己做的不夠好吧，我覺得我們一定要跟他們問清楚才是最重要的。我覺得也許是因為有的員工在上面有關係，然而你沒有關係，所以才會被辭退吧。我覺得是一種非常不好的感受，因為這樣的話會讓你覺得你自己是一個非常沒有用處的人，會讓你對自己的以後喪失信心 有合同嗎？試用期不能隨便無理由辭退的，要無理由辭...
勞動法有關於試用期時間，工資和轉正後工資的規定嗎？如有請告知，謝謝，很急的
第一 勞動合同法第二章第八條規定用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。因此，你可以就你所提出的疑問與用人單位溝通，協商一致可簽訂合同，在合同中有所體現。第二 勞動合同法第十九條規定勞動合同期限三個月以上不...