1樓：匿名使用者
看地區和部門，差距還是挺大的。瀋陽地區應屆生一般3000左右，試用期之後提500，社招的就要看自己的水平了，不過也不會多高，有一些部門有績效獎金。在瀋陽算是不高不低的水平吧，但是加班量可以排上前三。。。
如果抱著勞動改造，好好學習的想法，東軟還是挺鍛鍊人的，如果年事已高，還是多想想吧
2樓：青青大菜子
分社招和校招，整體工資水平偏低。
社招主要看經驗，校招主要看學校和學歷（是否為211或985）。
另外不在瀋陽工作的還有地區補助，地區補助根據基本工資的高低也分為幾個檔。
以大連為例（都是試用期工資）：
2023年本科校招入職的（非211、985）的好像是2300（基本工資）+300（地區補助）。
2023年本科校招入職的（211）的好像是2700（基本工資）+300（地區補助）。
2023年本科校招入職的（985）的好像是3000（基本工資）+700（地區補助）。
2023年本科校招入職的（非211、985）的好像是3000（基本工資）+700（地區補助）。
2012社會招聘 有1年多工作經驗的是4000多（基本工資），補助估計是700.
我就知道這麼多了！以上內容只做參考！！
此外，還要看具體事業部規定，同樣的學歷進不同部門工資差距也會很大！！！看你運氣了！！
3樓：灰髮無淚
根據學歷和工作經驗 還有地區
4樓：匿名使用者
具體情況具體分析,差異較大.
東軟這個公司怎麼樣
5樓：心羽財經
東軟所有地點的事業部都有5險1金，這個不用擔心，畢竟是很正規的大公司。還有年終基本有獎勵，多的部門過w，具體要看你們事業部的業績和你的考核情況。
拓展資料：
1、東軟的導師制確實能給新人提供一定程度上的幫助，工作中遇到問題嚮導師求助一般都能得到解決。
2、東軟的同事關係非常好（這裡的同事指的是同級別的同事），在技術上可以互相交流一下，技術崗的同事們還是非常樂於分享的。
3、東軟上下級關係不太融洽，明面上專案經理和開發關係是可以的，我相信背地裡心裡都有意見。在東軟，很多專案經理是不懂技術的，是一點都不懂的那種，你跟他說svn他問你是不是vpn的那種，需求很雜很亂，有時候甚至沒有需求就讓開發來做，自己腦補業務流程，做出來了就說不對推倒重做。一個部門裡面一半的專案經理，就指揮人幹活，尤其是年輕人，容易被欺負。
4、技術不行，東軟使用的技術都比較老舊，structs、jsp之類的。號稱通過cmmi5認證，但專案內**質量實在不敢恭維，經常出現一整個類裡一行註釋都沒有的情況。而且部門領導似乎對技術不以為然，敏捷在部門內只是喊喊口號，甚至真正瞭解devops的都不多，公司不在乎產品怎麼樣，只需要回款額，天天呼籲客戶至上，實際上利益至上！
5、摳門，公司非常摳門
6樓：
不要去東軟，你會後悔的！這是一個糞堆公司！為軟體行業所不齒！東軟就要倒閉！
7樓：匿名使用者
東軟待遇很低，加班沒加班費，工作壓力也很大，學的東西也不多。
住房公積金的繳費比例也低。據說是因為東軟申請了虧損，**才允許東軟按照那麼低的繳費比例交納公積金。
員工抱怨很多。大連房子也買不起。
基本上，都是外包。
8樓：苗旻
徐冠春 飾 昂日星官2
東軟請假一天扣多少工資，請的是事假，請了一整天
9樓：呂艾
東軟是**？請事假，每天工資按都要扣掉計算。
我按每週休1天計算。每1天休事假扣的工資是：每月工資/25、17天=請一天扣的工資。
我按週六和週日休息來計算，每休1天事假扣的工資是：每月工資/20、83天=一天事假工資
10樓：匿名使用者
易法通解答：根據法律規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。因此，員工請病假，公司應依照法定標準支付工資。
但員工請事假的，公司一般是不用支付工資。對於你們公司請假一天扣一天半的工資是違法的，可以向勞動監察大隊投訴。
北京東軟集團怎麼樣，包括待遇，工作環境，氛圍等等各方面？
11樓：匿名使用者
東軟在it業界的口碑不知道lz知道不？靠打**戰佔領市場，靠最低廉的人力成本獲取高額利潤。我曾經在瀋陽東軟幹過兩年，在它的兩個部門待過，領導之間勾心鬥角，人際關係複雜，專案管理混亂，就這還過了cmm5，到處拿出去炫耀。
但是普通員工之間關係還是比較簡單，相處非常和睦。平時加班不給加班費，節假日加班給加班費，但是一般不會讓你加班，需要經過多級領導的審批，否則視為無效加班。我工作兩年多，平時都要求員工加班到晚上9：
30，但是一到節假日就不提讓你加班的事。待遇薪酬就不用提了，我工作兩年月薪酬都在2000多點。說是每年都給調薪，但也不見得年年都會調薪，調薪一般幅度不超過400，普遍200，300，除非表現特別好，才能漲個400以上。
我工作兩年沒有漲過一分錢，以金融危機為理由拒絕漲薪，就是到我要離職的時候，領導才說給我漲到3000，北京、深圳這邊的公司都給我開6000+，你說我會選擇哪一個，dr真tmjian。如果lz沒有其它選擇或家在東北的話就去吧，如果有更好選擇還是考慮別的公司。也算是我一個東軟過來人給你的建議。
lz不相信我說的，你可以看看網上對東軟的評價都怎麼樣。
12樓：愛自己才有人愛
中關村軟體園6號樓，工作環境不錯，氛圍也不錯，很溫和的企業文化。待遇需要看你什麼崗位了。你自己的能力了。這個真說不準，呵呵
13樓：匿名使用者
還行吧。環境不太好，因為那地方周圍太偏僻了。氛圍的話，其實你接觸的就是一個組裡的人，就要看領導了，和企業沒多大關係。
薪資的話。看你的經驗了，這個要你自己去談工資呀。1年經驗的話，7000多吧，試用期工資。
不過畢竟是外包，等有了經驗再去更好的地方發展啦。外包公司總是沒有歸屬感，不過倒是鍛鍊人的意志品質。加班之類的，其實全北京都是這樣。
it本來就很辛苦，這裡比起來半夜12點下班的地方，5，6點能下班算是很不錯的了。
14樓：
一家垃圾公司，就不要提它了吧！
大連東軟轉正後工資情況
15樓：匿名使用者
按宣傳的說法是根據績效漲一到五百，其實是一點不漲的。不光試用期不漲，第一年也不漲，以後每年的漲幅也幾乎忽略不計。
這麼給你說吧，我13年應屆進去的本科生試用期工資3500，過了試用期告訴我不漲工資瞭然後我就走了。當時12年進去的本科生工資是2400一個月，我走的時候他們的工資才是2500，搞笑吧，一樣的學歷早來的不如晚來的。現在我的工資大約是5000，當時沒走的那些同事工資還是那樣，12年的2500,13年的3500。
地區工資水平是一樣的。
東軟待遇低是公認的事實，因為他們是做對日外包的嘛，賣的就是廉價人力，你自己慎重啊。
東軟集團 工資問題 請教
16樓：大叫喚師
月初入職，主要看公司的制度，看公司壓不壓員工工資，有的是壓一部分的，理論上你應該是15號會發工資，下個月繼續發，但是大公司都有脾氣，只要不少你工資也無所謂了。
17樓：匿名使用者
當月發放當月工資，也就是說，你15號就可以拿到你這個月的工資。
18樓：昆重帥師
一般情況下，下個月發，發1個半月的
東軟一般職員的工資是多少
19樓：豆腐蘿蔔湯
基本上來說，新入司的員工會根據學歷不同，工資不同。 本科生大概就是1800~2500左右。 新員工入司第一年不漲工資。
從第二年起，每年3月份面談，4月份漲工資。漲幅從0~2000不等(根據能力與表現、績效)。 新員工第一年年終獎較少，估計為1月工資左右，第二年起，根據績效發放獎金，5000~20000不等。
入司後，人力資源會按照你的能力為你制定等級，工資與等級掛鉤。 1級：試用期 2級：
初級軟體工程師 3級：軟體工程師 4級：專案經理 5級：
高階專案經理 6級以上基本是部長或總監一職了，這個職位每年都要向董事會答辯，進行未來部門的策劃什麼的
20樓：麥粒腫疵慘
有免費的也不是正版的，最好是買一套正版的用
21樓：分享的知識最有用
一般一個月都在一萬左右，這個行業得普遍待遇基本都是這個數，不會低，但是會和你高一些
東軟集團怎麼樣？工資待遇
東軟畢業的一般可以拿多少工資額
22樓：
2.5k左右，部門間有一定的差距，浮動2百左右吧
23樓：來自福佑寺狂熱的紫葉李
大連東軟集團剛被錄用後工資多少？
東軟的三所學校中（大連東軟資訊學院 成都東軟資訊學院 南海東軟學院）哪個學校最好？急
我是大連的，這樣的學院學費很高，知名度也很高，你選擇軟體行業是正確的。大連東軟分數多少我不知道，但我知道不低啊，你說低是 來的資訊？另外這樣的學校學費很高，硬體要求也很高，所以大多學生想來，確很多讀不起。三個學校當然是大連本部的好啊，環境硬體設施都挺好，周圍是大連理工和東北財經。在黑市角附近。但是如...
文思和東軟哪個好 浪潮與東軟，哪個公司更好一點？
我欲乘風飛 你好 首先，要確定的是兩家公司都是10大外包企業。而且都有相應產品相關的培訓部門。例如文思是崗前培訓1個月，包含相應產品的專有名詞的解釋，相應工作軟體的應用，提交文字材料的步驟等等 東軟則是收費培訓，當然也有免費的不過很少，從培訓的人員中選擇最優秀的最有潛力的人作為志願轉正。再者，如果你...
大連東軟資訊學院對河北省幾本，大連東軟資訊學院是幾本？大連東軟資訊學院排名？
大連東軟資訊學院，原名東北大學東軟資訊學院或大連東軟資訊科技職業學院。是由東軟集團 億達集團共同投資舉辦的一所以工學為主，兼辦管理學 文學等學科專業的普通高等院校。經遼寧省教育廳批准，2009年起大連東軟資訊學院在遼寧 浙江 江西 湖南 廣東五省按二本錄取。大連東軟資訊學院是幾本？教育部門並沒有說大...