為什麼簡歷檢視單位顯示有意向,卻遲遲沒有接到通知面試的電話

2023-01-05 19:20:59 字數 2151 閱讀 5562

1樓:職

作為hr可以告訴你,如果檢視了你的簡歷,但並沒有給你**,原因是這個職位可能有人比你簡歷更優秀,所以並沒有選擇你。還有一種就是忘記給你**了,但是可能性不大 來自職q使用者:陳雨婷

這個問題,我覺得簡歷不能完全展現你的才能,而簡歷,在任何招聘網上,漂亮的簡歷很多,我在的單位招聘面試時,讓我們寫出我應聘簡歷,結果我寫的基本一樣,而有的人去面試,寫的簡歷,和投的那是天上和地上,單位hr說,你可以走了,為什麼呢?因為簡歷被ps了,太漂亮了,真正有本事的不需要漂亮的簡歷,而是看,hr有沒有眼力,有眼力的會給公司招聘到一個英才。 來自職q使用者:陳先生

為什麼看了簡歷有意向卻一直沒有打**面試?

2樓:職

原因有很多種(忘了?點錯了?有招聘計

劃但近期無面試安排?無招聘計劃作其他崗位人才儲備?……),我們不是用人單位而無法去具體**其中原因,但對於我們求職者結果只有一種(沒有收到面試邀請),參考的解決辦法就是無視掉這些投遞進展訊息和公司,多向其他公司相應招聘崗位投遞簡歷以獲取更多的面試機會 來自職q使用者:

匿名使用者

應該只是進了人才儲備 來自職q使用者:高女士

為什麼投了簡歷,被檢視了,顯示有意向,卻接不到面試**啊。

3樓:職

原因很多,根據你的描述有可能崗位已經滿了,或者公司人事有變動。詳情可以**諮詢該公司負責招聘的人事**諮詢! 來自職q使用者:潘先生

如果你著急,可以打**聯絡一下。 來自職q使用者:孫女士

面試後被告知錄用了,但遲遲沒通知上班,是什麼情況?

4樓:紫衾夢影

不能憑感覺,給你正式通知才算數。也不要以一兩次面試結果就判斷自己不行,因為錄用人員有時候需要權衡,不一定是你不合要求,不必太放在心上。現在的情況是你可能沒機會見到你說的經理,除非有二面。

hr是職能部門,嚴格的說用人部門才有決定權。應屆生不是多重要的,不可替代,也可能那個經理有其它人選,更合他眼緣,或者朋友介紹的之類。

1 繼續投簡歷,面試。

2 兩天後再打一次**。跟hr表達一下你自己,看看能不能有機會見一見那個經理。積極主動一點,但是不要給人的印象是你抓住僅有稻草,沒有其它機會。

投了很多簡歷,已經被公司檢視,公司也是有意向,但就是都沒給我打**通知面試,怎麼回事?

5樓:職

你可以主動打**去聯絡 既然有意向 就證明他在猶豫 這個時候你選擇可以主動出擊 沒準會給你帶來出其不意的效果 來自職q使用者:程女士

應該是篩選了覺得不適合吧 來自職q使用者:肖女士

為什麼簡歷顯示被檢視有意向但就是沒有企業打**聯絡

6樓:職

照您這個邏輯分析,如果您被通知面試了,沒被錄用,您可能會問:面試都參加了,為什麼不錄用?

簡歷不看,怎麼知道您是否符合他們錄用標準?面試不參加,他們怎麼認定您就一定優秀?

簡歷是簡歷,切記不可當成通知! 來自職q使用者:阿蔡說職場因為智聯必須得選每份簡歷的評價 來自職q使用者:周燕

為什麼在智聯投遞簡歷後,很多公司發來有意向卻遲遲沒有面試通知?

7樓:職

這裡面有很多可能性,比如:你現住址和公司距離,你的**是否當地號碼,號碼是否正確,是否能夠接通,**是否攔截,等等。還有就是用人單位方面,看到你的簡歷後,搜簡歷的人和hr上級,以及用人單位之間對簡歷的內容判斷上有可能有不一樣的意見,不邀請面試了。

其實,求職者應該把簡歷工作內容寫詳細一點,把會什麼技能,做過什麼專案,有什麼心得體會什麼的,用簡短的內容陳述一下,讓用人單位有個直觀的印象,以便增加面試機會。 來自職q使用者:尹先生

有可能在做廣告推廣,這種公司一般會問候hr祖宗十八代 來自職q使用者:何先生

為什麼簡歷投出去顯示有意向 就是沒有接到**通知面試 你們是這種情況嗎 還是我的簡歷有問題

8樓:職

以前是,之前沒有工作經驗,寫簡歷要抓住重點,都用了哪些第三方框架都寫一下,專案經驗簡單介紹一下,應該情況就好點了。 來自職q使用者:董先生

簡歷的表述需要簡明厄要,準確真實,重點是工作盡業與經驗累積! 來自職q使用者:許先生

為什麼投的簡歷都是有意向,卻沒有聯絡我去面試的呢?差不多

主要是你不熟系hr的工作流程,通常情況下,hr接受的是公司領導和部門經理的指令才會招人,同時,領導會告知招聘要求 年齡等等相關要求。根據上述情況,hr先進行預選,選上的就是有意向,這些有意向的人員資料,hr會交給相關領導稽核,挑出合適的人員,其他就廢掉了。這就是你提問中不曾明白的地方,所以,簡歷中對...

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