1樓：卓然一夢
我是做人事的,我正確的來回答你 或許能給予你點幫助!
受傷以後,首先看你有沒有和單位簽定勞動和同或者有沒有保險,如果有保險應該是保險公司賠付,如果沒有就屬於老闆個人賠付了,
在你進入醫院過後,得到**,**期間你所有的費用均由單位承擔,**好以後三個月,斷定是否工傷(象你按照規定只要是在工作正常時受傷的按照勞動法均是工傷,你可以放心)然後到到勞動局 申請工傷鑑定,評定工傷等級,從你受傷的情況來看,是能評上等級的,但是如果你的拇指是右手,而且已經不能活動,可能會評上8級,如果是能評上級別,以上海的方式計算,你應該能賠付到8--12萬元,如果**好了以後看恢復的如何`(要根據你的工齡,保險,單位性質,可能有點區別,其次賠付款包含你住院**以及休息期間的基本工資,按照你的基本工資賠付,賠付款應該是一次性打到你的帳戶) (如果你自己支付了,拿好發票應給老闆報銷
以上說的是正規的流程,
如果你單位不願意賠付 或者不按照上面的流程去為你申請,則使想逃避賠付或者是少賠付
那麼,你可以到當地的勞動局申訴,勞動局承認以後則會調節,如果調解不滿意,你要申請勞動仲裁!
來保護你的權益,其中你到勞動局去申訴的時候
可能要出示你的住院證明和受傷證明以及能證明你和單位有關係的材料,
如果你覺得勞動局沒有按章辦事,或者被單位收買
那麼你直接可以到法院起訴,或者到市級勞動局申訴
你們有正規合同,則按照合同上的基本工資給予,如果你們沒有合同,那麼將按照當地的最低工資標準來給予,比如蘇州地區是最低的850元/月.那麼按照醫生給你開具的休息證明,從你受傷開始計算到證明結束為止都要賠付工資的
我說的不知道你明白嗎
2樓：匿名使用者
根據國家工傷保險條例的規定,像你所說的這種情況應該作工傷處理.由員工所在的單位在工傷發生之日起一個月內,或由你個人在一年內向當地勞動部門進行工傷認定.待病情穩定後,持工傷認定書及出院小結或病歷卡材料向市級勞動部門進行工傷傷殘等級鑑定,按照鑑定級別確定賠償等級.
工傷員工應該直接向用人單位索賠,與炸藥公司那是用人單位的事.
具體,可以查閱工傷保險條例或向當地勞動工傷部門諮詢.
祝好運!
工傷賠償問題 200
3樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
4樓：刀刀
沒有簽訂合同，就沒有違約侵害責任，也不存在僱傭關係，所以不存在工傷賠償
工傷賠償問題？ 5
5樓：意境深遠
必須全陪。(一)醫療費 1、要求：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。 3、備註：
用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構**。(二)住院伙食補助費、交通費、食宿費 1、標準：具體標準由統籌地區人民**規定 2、要求：
醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
(三)****費 1、標準：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：
《工傷保險條例》第30條第6款。 3、備註：依地方規定，****需經辦機構組織專家評定。
(四)輔助器具費 1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：
因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。
(五) 停工留薪 1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求：
停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 3、法律依據：
《工傷保險條例》第33條。 4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程式，依地方規定。
(六)護理費 1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% ; 2、要求：
生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工按月享受。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
營養費一天50看著要
6樓：
工地上的你媽是應該向老闆要所有的醫藥費用，還可以要在醫院裡時的誤工費以及損理人員的護理費等，若老闆不給可以去法院起訴。
7樓：灕江子龍
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。
出了工傷應該由用人單位賠付，用人單位不賠付的從保險**裡支付。
《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規定， 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
8樓：在柏林寺滑冰的張角
醫藥費工地要全部負責，你還可以和負責人要誤工費。
9樓：
有醫療保險可報銷。人啊誰也會有不小心的時候。
10樓：長密
去給工地負責人勾通是可以的，一般都是為工人入保險的可以對你賠償。
工傷賠償賠償的問題？ 50
11樓：匿名使用者
法規規定員工工傷期間，用人單位應該按照正常的工資待遇按月發放。（正常工資待遇一般指員工的固定工資）。
12樓：冬日號餃
前提：單位正常交社保、30日內申請工傷認定、勞動能力鑑定有等級、單位減員當月社保正常交
1、發生工傷後按照流程走下來，認定書、鑑定書拿到手後，帶資料到社保局申請工傷醫療費報銷、伙食補助、一次性傷殘補助金、鑑定費報銷等，停工期的正常工資福利單位支付。醫療費如果單位墊付的，那麼報銷的醫療費是給單位的，職工墊付的報銷給職工。
2、職工個人提出解除合同的，單位先給一次性傷殘就業補助金，然後帶銀行轉賬憑證、解除勞動關係的人事手續、退工通知單、停保花名冊、包括受傷和解除關係兩個時間的勞動合同等資料去社保局，本人到場簽字確認申請一次性工傷醫療補助金，領取這兩個一次性後，這段工傷保險關係結束，如果你後面再有醫治這次工傷的費用，不可報銷，就自己從兩個一次性裡出。
沒有傷殘等級的沒有一次性費用，只有醫療費的報銷。
以上，如果單位給你社保減員當月未交社保的，一次性工傷醫療補助金也是單位支付。
只要你跟單位解除勞動關係了，後兩個一次性就是你應得的，就算你不去領也還是你的，什麼時候申請什麼時候拿。就算你不去社保局領，解除關係後有新的醫療費也無法報銷，因為已經社保解除關係了，只能拿一次性。
如果你工傷後正常流程都走了，費用都沒拿，然後解除勞動關係的，那麼以上兩點的所有待遇都是同時在社保局申請領取的，當然單位要給的一次性傷殘就業要先給，不給就沒資料去申請一次性工傷醫療補助金。為了保障職工的權益，都是要單位先給一次性傷殘就業補助金，然後社保局再給一次性工傷醫療補助金。如果單位該給的錢不給或少給，就申請勞動仲裁。
工傷賠償問題怎麼辦？？
13樓：匿名使用者
工傷保險條例說的很清楚，可以自己看看
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
工傷賠償問題，工傷賠償問題
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留...
工傷賠償問題，工傷賠償問題？
1.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。2.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇 1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3 停工留薪期內需要護理的由單位負責 4 ...
工傷的賠償問題，工傷賠償問題
與個人工資有關，只能給你標準。工傷保險條例 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付。工傷保...