1樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：辭職
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：勞動合同法頒佈後，施行辭職，再就業。
舉例說明應用場景：是否可以調動，需要雙方單位同意，諮詢單位。
2樓：霜之哀傷雙子座
樓主最後怎麼解決的 我也準備這樣
3樓：徐小徐
樓主最後怎麼解決的，求具體步驟。
請問一下各位，如果我已經是事業單位在職人員，如果再考取另一個地方的事業單位，可以辭職就走嗎？還是一
4樓：匿名使用者
主要看單位的
bai態度。一般事業du單位辭職
zhi需要提前1個月通知單位dao。如果和專單位關係良好，你考屬上別的單位後，單位肯放你走，直接按照調動的手續辦理就可以了。如果單位想為難你，就得等一個月，按照辭職，把檔案轉存檔機構，然後再讓新的單位到存檔機構調取你的檔案。
不知道你說的另一個地方是什麼概念，是本省、本市還是外省外市。如果不是本地，可能調動手續就不一樣了，這個就不清楚了。
5樓：
親，請問你最後怎麼處理的
從一個市事業單位轉另一個市的事業單位還需要考試嗎?可以直接調動嗎?是不是直接調很難?
6樓：5網圓
如果是在編（事業編制內）人員，就辦理幹部調動手續就可以了。如果是聘用人員，在原單位辦理解聘辭職手續後，再到另外單位辦理應聘手續入職。
但是，一般而言，聘用人員是可以不參加統一考試的。所以，根據你參加了當地人事部門的統一招聘考試情況，你應該是編制內的在編人員，這樣的話，你就應該是工作調動，需要在接收單位同意調入的前提下，取得原單位的調出同意，然後才可以辦理調動手續。
7樓：生活小黃導師
是的。調動手續很複雜。遷出不必說，遷入的話如果不是自收自支性質的（這個要人事局的調動表和接收單位一把手簽字就可以），如果是全額撥款或者差額的就要副區長簽字編辦批一個編制（或者調入點位有空編），人事局及單位一把手簽字，跨區域調動很可能還要參加事業編考試。
總之根從新找差不多了。
擴充套件資料：
事業單位調動一般程式如下：
1、有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意並開具商調函；
2、原單位同意調出，申報主管部門，經同意後申報同級或上級人事部門同意並開具調函；
3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然後到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。
8樓：二二小包子
可以調動，不過很難，需要運作。
9樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
應該內部會有遴選，直接掉不可以的~同時在編人員是不可以參加事業單位考試~
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
從事業單位辭職後檔案怎麼處理 5
10樓：匿名使用者
事業單位辭職後,檔案是可以自己帶走的。
辭職後檔案需要自己找到託管單位，一般是在所在城市的人事局指定人才中心或者相關部門託管的。如果你說的只是公司建立的公司人事檔案，那是公司的管理記錄用的，和個人檔案無關的，企業一般不給個人帶走的。
拓展資料：
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。
提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共資訊，個人不得截留和銷燬。
檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。
11樓：法妞問答律師**諮詢
從事業單位辭職需要注意的問題：
事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位人力資源管理部門辦理）不能直接走人。
12樓：辦得爽官方
離職後檔案最好這麼處理：
如果找好的下一家公司依然有檔案接收資質，那就把檔案直接帶過去就好了。但是有些朋友換的下一家公司是無法接收檔案的，這個時候一定不要嫌麻煩，要記得把檔案放到人才中心。如果擔心人才中心不接收個人手上的檔案，可以和上一家公司溝通下，讓他們以單位的名義將檔案走機要轉到人才中心。
黨組織關係也一併轉入人才市場最好，以免丟失。
注意：如果辭職的時候能不自己帶走檔案，就儘量不要這麼做，不然後期會比較麻煩，記得最好是用調檔函的形式把檔案先調到人才中心。
13樓：匿名使用者
我跟你情況一樣 我想問最後怎麼解決 我想回家那邊找工作 但是原單位的檔案和人事關係不知道怎麼轉過去
14樓：匿名使用者
放在戶口所在地人才，一定要在人才繼續交保險，你只要在人才繼續交保險就算工齡。
15樓：金魚叔叔吃魚
按自由職業者辦法，轉到市人才中心按要求去做
從國企考入事業單位是辦理調動還是辭職手續
16樓：濤聲海韻
1全部從國企考入事業單位是辦理離職手續，屬於解除勞動合同。
企業和公務員，是不同單位和崗位，性質也不同，所以要辦理離職，然後重新入職。
與國企的解除勞動合同，可以協商還是提交辭職報告，由單位批准。
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
17樓：留語詩
國企調入事業單位前提是你要有正式的編制，不然的話是不可以的，我在單位人事處辦過很多類似的情況，可以多交流，
我在一個縣是事業單位工作，一年後辭職，在考入另一個縣的事業單位工
18樓：超級裝修
辭職是個人的權利，不同意辭職也是用人單位的權利，原單位的做法是國家允許的，但國家對此也有限制。
你如果和原單位簽定有聘用合同，參照國辦發[2002]35號檔案，6個月以後再次提出辭職，他們應該協助辦理調動手續。如果沒簽合同，可以參考人調發[1990]19號檔案。
對於人才的合理流動，政策上是沒有障礙的，關鍵是雙方是否建立了良好的溝通關係，新單位在沒徵得原單位人事部門同意的情況下就發調檔函，溝通不夠，做法欠妥。你個人在考新事業單位之前恐怕也沒有經過批准吧，否則辦調動就行了，何必辭職吶。
你現在要努力疏通兩方面的關係，實在不行就走人事爭議仲裁吧。
從一個事業單位辭職去另一個事業單位允許嗎？ 5
19樓：求職趣味
自作聰明。事業單位面試很嚴格的，會追尋到您的社保，那麼不是露餡了嗎！本人求職過國企、事業單位學校，自然體會到其中樂趣。
20樓：大智若愚笑彌勒
這個辦法行不通。如果考上了，用人單位需要調你的檔案，這個檔案做不了假，必然會找到你的原單位。原單位如果不同意你調離，有可能採取辭退的方式，會進入你的檔案，成為一個不良記錄，新單位可能會重新考慮是否錄用你。
自已拿主意吧。
21樓：happy鹹鴨疍
你好!當然辭職後的身份是自由人，完全可以根據市局招公務員的條件重新報考。但警察是公務人員，公務員法有服務年限，可能要服務3年以上。
不知道你是怎麼當的警察。你說要隱瞞身份，絕對不可能，公務員調查非常嚴挌，這不現實。最好的辦法是找人轉單位，或提撥，重考是有條件的，不太好辦。
所以單位不會給你創造條件的，夲來就缺人，你服務年限又沒到，麻煩的很。我勸你安心工作，如果你愛學習，爭取上在職研究生，那樣他們就刮目相看了。千萬暫時不要再提辭職的事，領導會對你有看法明白不?!
西安市事業單位好進嗎，西安市的事業單位考試好考嗎？
首先要有很厲害的bai關係，其次自己也du掙點氣，zhi不通過人dao 事局組織的考試怎麼進編制啊內。沒有編制就算 容臨時在那上班，還不是相當於沒有進去。每年都有很多單位招人，具體崗位資訊去西安人事考試網上看。以現在的情況來看，不考試直接調進去的希望基本上是零。除非你的關係足夠的牛！記住是足夠的牛！...
事業單位專技崗同市跨區能調到事業單位管理崗嗎
事業單位目前分三類，全額，差額和自收自支。根據改革需要，全額將來轉參公，公務員管理，差額如醫生，老師仍為事業管理，自收自支推向社會，企業化管理。你說的事業單位專業技術人員的身份應為事業編制，當然可以做行政管理崗位人員，但身份人事局是不為認的，就是說即使你當了單位的科長，但你的身份不會是公務員的副科或...
江蘇省事業單位的考試時間和南京市事業單位考試時間一模一樣
對 你說的應該是上半年的統考，統考的話時間都是一樣的意味著只能報考一個。慎重選擇吧。除了上半年和下半年的統考，平時也會有不同地市不同規模的招聘，不過一般招聘人事沒有統考的多。江蘇省事業單位考試和南京市事業單位考試每年的考試時間和題目都是一樣的嗎？還是每個市單獨組織考試？市與市都不一樣，時間 科目都有...