1樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別：①適用的法律不同。
勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。
這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。⑤違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2樓：
區別在於：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法；
2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關係）；
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得少於五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動；
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；
勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」；
勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」；
5.違法的後果不同。
勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任；
勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
3樓：職業導師柯柯
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回答你好，勞務派遣，是一個公司專門負責員工招聘提供的。就是中介類似。外包是合作，完全不一樣，肯定外包好
你好，勞務派遣，是一個公司專門負責員工招聘提供的。就是中介類似。外包是合作，完全不一樣，肯定外包好
在勞務派遣中，勞動者與用工單位雖然不存在勞動關係，但由用工單位管理，要遵守用工單位的規章制度；而在業務外包中，勞動者由承包公司自行管理，各項工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。這是外包和派遣最本質的區別，就是通過對勞動者的指揮管理權是在用工單位還是外派單位來判斷，即使外派單位與用工單位簽訂的是外包合同，一旦有證據表明，用人單位是通過他們公司的規章制度來管理外派員工，這樣還是被視為勞務派遣。
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正式工和派遣工有什麼區別
4樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
華為的派遣工和正式工有什麼區別？
5樓：仙豬侃片
一、從概念上面來看
正式工，即使編制內的正式員工。簡單來說，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉升機會。
這裡要注意的是試用期的員工不能算是正式工。
派遣工，即勞務派遣協議工。是你和派遣公司簽定的勞務合同，然後派遣公司再派你到相關單位去工作，也就相當於臨時工。工資的發放是把工資先劃給派遣公司，派遣公司再把工資給你。
通俗點講，只是派遣公司派你做輔助性的工作。
二、工資收入的差別
在國企中，勞務派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。
在崗位相同、業績相同的情況下，勞務工與正式工相比，工資待遇差別最少一半，多則三四倍。
在移動公司這種通訊行業，假設在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優於派遣工，一個勞務派遣工的薪酬為3000元，那麼一個普通的移動正式工的至少收入比派遣工多一兩倍。
而在銀行中，正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大，但是福利要差一些。
而在機關事業，正式工和合同工之間還是有差別的，在公安機關，輔警的工資就更低了，只有1000~2000元左右。
三、福利待遇方面的差別
1、勞動保險。在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，並不會給繳納一金。
2、經濟補償。且正式工死亡後，享受安葬費、撫卹金等，而臨時工辭職、死亡或被辭退，沒有任何補償。
3、其他福利。勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。
6樓：匿名使用者
華為派遣工和正式工差別很大，待遇相差很多，派遣工說的難聽點就是臨時工和外包工。
7樓：利德曼環保袋製品
派遣工的勞動關係在派遣單位，包括社保；而正式工的勞動關係則是在工作單位。待遇上會有所不同。
8樓：匿名使用者
派遣工是屬於派遣單位的人，只是在用人單位工作。不屬於用人單位。正式工就是單位的職員。
9樓：江南
一出事都是臨時工了，沒什麼區別，嘎嘎
華為的派遣工和正式工有什麼區別
一 從概念上面來看 正式工，即使編制內的正式員工。簡單來說，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規定的正常工資 各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉升機會。這裡要注意的是試用期的員工不能算是正式工。派遣工，即勞務派遣協議工。是你和派遣公司簽定的勞務合同，然後派遣公司再派你到相關...
勞務派遣和臨時工什麼區別？拜託了各位謝謝
1 範圍不同 依法取得 勞務派遣經營許可證 的勞務派遣單位，應當為被派遣勞動者參加職工養老保險 職工醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險。並與正式員工享受同等待遇。從這邊看，就可以看出，勞務派遣工與臨時工在很大很大的程度方面是不一樣的，現如今的勞務派遣工在薪酬福利方面已經受到了法律的保護，保護勞務...
外包公司派遣員工和派遣員工去的公司有什麼不同
你碰到的很有可能是中介公司，中介公司在你工資裡抽成你都不知道，那麼我來告訴你，外包公司派遣員工意思就是你是代表a公司去b公司工作。也就是說你是a公司的人，並不是b公司的人，你享受a公司的待遇，而不是b公司的。而派遣員工去的公司則是相反，你是a公司，a公司派遣你去b公司，就是說你是a公司的人，享受a公...