1樓：向日葵
1、範圍不同：依法取得《勞務派遣經營許可證》的勞務派遣單位，應當為被派遣勞動者參加職工養老保險、職工醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。並與正式員工享受同等待遇。
從這邊看，就可以看出，勞務派遣工與臨時工在很大很大的程度方面是不一樣的，現如今的勞務派遣工在薪酬福利方面已經受到了法律的保護，保護勞務派遣工的規章制度也日趨成熟了。
2、涉及物件不同： 此外，勞務派遣涉及三方面當事人勞動者，勞務派遣公司，用人單位；而臨時工只涉及勞動者本身和用人單位。勞務派遣是指派遣機構根據要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關係的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構從要派單位獲取派遣費，並向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關係。
3、公司不同：勞務派遣工首先得是受僱於我們勞務公司的，由我們勞務派遣公司根據與用人單位協議將勞動者派遣至業務相應的用人單位，勞動者和我們派遣公司是有合同制的固定的勞動關係，而通常所說的臨時工一般只是指用人單位直接招聘的為完成一定量的短期工作的勞務人員，他的權益方面不能夠擁有很大程度上的保障的。
4、隸屬關係不同：勞務派遣是近年我國人才市場化發展的產物，是一種新型的用人方式，可跨地區、跨行業進行操作。人力資源公司依據用人單位（企業）的需求將員工外派到用人單位（企業）工作，人力資源公司分別與用人單位（企業）和外派人員簽訂派遣協議、勞動合同，以規範三方在派遣期間的權利和義務。
在派遣期間，被外派員工雖然是與人力資源公司建立勞動關係，但工作是要受到用人單位（企業） 的統一安排和管理，而人力資源公司 負責辦理被外派員工的各類用工手續以及發放薪酬等各種人事勞動工作，用人單位（企業）與被外派員工不發生勞動隸屬關係。
2樓：知暖雲
1、勞動合同的簽字人不同
派遣員工經招聘、培訓後由派遣公司派遣，並與派遣公司簽訂勞動合同。用人單位將被派遣勞動者轉給派遣公司的，派遣公司可以另行派遣或者解除勞動關係。
臨時工由用人單位自行招用，與用人單位簽訂勞動合同。
2、不同的勞動保障
臨時工通常是每天支付的，不像正式的工人，他們可以享受養老金和最低月工資，臨時工不穩定，隨時可能被解僱，他們的權益難以維持；沒有保險，沒有人會在工作中受傷。
被派遣勞動者未被派遣期間，勞務派遣單位應當按照當地人民**規定的最低工資標準按月向被派遣勞動者支付報酬。
3、工資支付
派遣員工的工資也由派遣公司支付。
臨時工工資由用人單位支付。
4、不同的工作保障
勞務派遣是指勞動者首先受僱於勞務派遣公司。勞務派遣公司按照與用人單位的約定派遣勞動者到用人單位。勞務派遣公司是合同制下的固定勞動關係。
用人單位通過自己的渠道招聘臨時工，並與用人單位簽訂勞動合同。合同終止後，他們將失業。他們的工作很不穩定，沒有工作保障。
5、不同的利益歸屬
臨時工因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔全部侵權責任。
3樓：小鄭娛樂動態
回答親~您好[微笑]，很高興能幫您回答該問題哦~針對您提出的問題現回覆如下：勞務派遣和「小時工」的區別之一：支付對價的物件不同
靈活用工是一種承包合同關係，企業針對完成的工作成果支付對價。
勞務派遣是一種勞務合同關係，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。
小時工的支付角色和方式則充滿了不確定性。
勞務派遣和小時工的區別之二：給付員工工資的標準不同
勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬，小時工則不是這樣，工資起伏波動大。
勞務派遣和靈活用工的區別之三：業務的獨立性不同
因靈活用工針對的是具體業務，因此靈活用工服務**商需要主導業務的程序，管理現場人員。
其中勞務派遣由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控於用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。
小時工則一般由單位自主招聘，缺少規範的制度和相應的法律風險隔離措施。
勞務派遣和小時工的區別之四：費用結算週期不同
勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構在支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。
小時工則有支付不穩定等其他情況發生，降低人效。因此這種不規範的方式在近年不斷被更新的勞務派遣取代。
親~您好[微笑]，很高興能幫您回答該問題哦~針對您提出的問題現回覆如下：勞務派遣和「小時工」的區別之一：支付對價的物件不同
靈活用工是一種承包合同關係，企業針對完成的工作成果支付對價。
勞務派遣是一種勞務合同關係，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。
小時工的支付角色和方式則充滿了不確定性。
勞務派遣和小時工的區別之二：給付員工工資的標準不同
勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬，小時工則不是這樣，工資起伏波動大。
勞務派遣和靈活用工的區別之三：業務的獨立性不同
因靈活用工針對的是具體業務，因此靈活用工服務**商需要主導業務的程序，管理現場人員。
其中勞務派遣由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控於用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。
小時工則一般由單位自主招聘，缺少規範的制度和相應的法律風險隔離措施。
勞務派遣和小時工的區別之四：費用結算週期不同
勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構在支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。
小時工則有支付不穩定等其他情況發生，降低人效。因此這種不規範的方式在近年不斷被更新的勞務派遣取代。
提問籤的是勞務合同，用人單位說是小時工。但是我是正常跟產線一樣出勤的，也要加班，不能幫我交社保。那我這種情況到底屬於小時工還是啥？能要求公司交社保嗎
回答您好，您這種情況屬於用人單位鑽法律空子的行為，根據規定勞務合同可以不交社保的
不過建議您向法院直接提起訴訟申請就可以的
勞務合同無法進行勞動仲裁的
更多28條
4樓：勞務研究所
勞務派遣公司靠什麼賺錢？是人力資源公司好還是服務外包公司好？哪個更有前景？
5樓：叢優樂
還是有區別的，勞務派遣跟合同工幾乎差不多，有的單位執行國家同工同酬之後派遣工只比合同工少個住房公積金剩下待遇都一樣，臨時工就是打工的。 檢視原帖》
6樓：小紅帽570f捠
勞務派遣單位根據用工單位的要求為其選拔、派遣勞動者，由勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，負責其工資支付、辦理社會保險等日常管理性事務，而用工單位實際的使用勞動者並向勞務派遣單位支付服務費用。臨時工是計劃經濟時期的概念，是與固定工、合同工相對應的一種用工形式，一般是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工
7樓：零霞行
派遣涉及三方當事人：勞動者，勞務派遣公司，用人單位，臨時工只涉及勞動者和用人單位； 派遣是勞動者首先受僱於勞務派 公司，有勞務派遣公司根據與用人單位協議將勞動者派遣至用人單位，勞動者和派遣公司是合同制的固定的勞動關係 而通常所說的臨時工一般指用人單位直接招聘的為完成一定量的短期工作的勞務人員，
8樓：酷我
有，勞務工有交金，臨時工沒有
9樓：手機使用者
我是這樣聽說的 2023年7月份 勞務公司全部取消 就沒有這種第三方中介的公司了 檢視原帖》
勞務派遣和臨時工什麼區別？
10樓：我是李李啊
1、勞動合同簽訂方不同
派遣工是派遣公司招錄、培訓後派遣過來的，其勞動合同與派遣公司簽訂；如果用人單位將派遣工移交派遣公司，則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動關係。
臨時工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞動合同。
2、勞動保障不同
臨時工通常以日薪計酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負。
派遣工在尚未派遣期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3、工資發放
派遣員工的工資也是由派遣公司發的；
臨時工的工資是由用人單位企業發的。
4、工作保障不同
派遣是勞動者首先受僱於勞務派公司，有勞務派遣公司根據與用人單位協議將勞動者派遣至用人單位，勞動者和派遣公司是合同制的固定的勞動關係。
臨時工是用人單位通過自己的途徑招錄的，與用人單位簽訂勞動合同，合同解除後即失業，工作很不穩定，沒有工作保障。
5、受益歸責不同
臨時工因執行工作任務造成他人損害的，則全部由用工單位承擔侵權責任。
11樓：匿名使用者
是一種比較流行的用工模式，既用於臨時工也用於大學生。
以前的勞務派遣主要用於招工人，幹比較累的體力活或者服務性質的工作。有些單位的勞務派遣工由臨時工轉變而來，臨時工可能沒有籤合同，而勞務派遣相對比較正規，一般會簽訂合同並辦理相關保險等。在**機關及企事業單位裡，勞務派遣員工的待遇往往和正式員工差距很大，勞務派遣工是不列入編制的，也不存在晉升等。
現在有些知名企業招聘大學生也採用這種方式，這樣做可以給企業留出很大的餘地，因為員工人事關係在派遣單位而不在招聘單位，即使到時候不合格要解聘也容易的多，不會造成太多麻煩，同時對招聘進來的人員也是一種激勵，因為這種單位往往待遇比較好，大家為了轉為該單位正式職工會更加努力工作。
還有就是，理論上臨時工和正式工都是合同制的，待遇等各方面應該相同，但實際上有天壤之別，除非企業另有規定。
以上希望可以幫到你。
12樓：金柚網
與臨時工相比，勞務派遣工的勞動權益有保障，享有工齡，勞務派遣公司代為繳納社保。勞務派遣工可以通過勞務派遣公司獲得豐富的就業資訊資源，同時也是就業的一種新渠道。
1、勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的。
2、勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人。
3、派遣員工的工資也是由派遣公司發的，臨時工的工資是由用人單位企業發的。
臨時工和普工區別在什麼，臨時工普工勞務派遣的工人由誰來管理？
區別如下 1 概念不同 臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬 普工指的是，擁有基本的技能，能勝任普通工作的人員。2 表現不同 臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類，目的是為了處理短期出現的額外工作 普工用來在生產線上做一般技術要求不高的崗位，換句話來說就是在車間流水線工作。3 不同 ...
企業外包工和派遣工有什麼區別，正式工和派遣工有什麼區別
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。勞動者管理的責任主體不同。這...
勞務派遣是什麼意思？和中介有什麼區別？
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業 實際用工單位 向派遣勞工給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間。勞務中介組織主要是通過向用人單位和勞動者提供職...