1樓：匿名使用者
這個的話，你可以看看規定的，雙休是8天，單休6天單休的話
9月26日或者27日不是週六跟週日嘛，然後如果這次休息調到10.1後，那就是「欠」員工一天假期，國慶3天，中秋一天，就是4天
單休的話，10.3日或者10.4日（週六或者週日），不是休息一天的嘛，那個也是「欠」一天
9月26日（27日）休息一天假期，10.1 10.2 10.3 10.4 法定的 10月3日（4日）休息一天，不過因為衝突所以向後調
2樓：
按理應該放八天，但是現在的企業都沒有人性，不把國家政策放在眼裡。具體的還得你公司定。
3樓：黯色藍歆
看你是什麼地方，什麼單位咯，一般的話是3天，國家規定的法定節假日。北京的話今年假期好像有些會長，另外比如一些酒店，影樓，娛樂場所，沒有休息天，只能雙工資或3工資。
4樓：濯樂正
10/1-10/3日是國定假，如需上班，公司需支付員工本人日工資的3倍。其它休息日如需上班【如你每週六休息天】，需支付員工本人日工資的2倍。
貴公司一週只休一天，只要工作時間與其它公司一週休二天的工作時間相當，也是可以的。
一般企業單位十一怎麼放假啊
5樓：心上楓葉紅
一般國有企業，是根據***辦公廳關於節假日安排的通知而安排假期的。私營企業與外企也大致相同，但部分企業會自行安排。
關於2023年部分節假日安排：
一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日（星期日）上班。
二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月6日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日放假，與週末連休。
五、端午節：6月20日放假，6月22日（星期一）補休。
六、中秋節：9月27日放假。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
6樓：雪乃紫織
一般是七天，但比七天少的老闆應該會說，加班會帶工資的
7樓：渾明豔
一般的工資都是按月發放的，這個工資是只有在工作日未上班的情況下才可以扣，十月的1、2、3日是國家規定的法定節日，應該是休息，不能以此名義來扣工資，如果上班的話還需要支付3倍的加班費。
你這個情況可以向當地的勞動仲裁部門仲裁。9月
8樓：匿名使用者
1號到7號放，8,9號上班
一週只休息一天的企業是不是不符合勞動法的規定？
9樓：匿名使用者
一週只休一天的企業，如果一週工作時間沒有超過44小時的話，就是符合勞動法的規定的。不過，週末上班一天，企業應該支付雙倍的加班工資。
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
10樓：無心
勞動法規定，員工每週最少休息一天。所以不違法。
現在那個公司沒有加班，我敢說沒有，就是有你也不想做，那麼點底薪你能生活嗎？
只要公司有支付你加班費，工作不是累得受不了，待遇能夠讓你生活還過得去，就好好做，除非你有更好的工作。
11樓：知路浪人
《勞動法》規定，用工單位應至少保證勞動者每週休息一天，所以說這裡沒有強制性的規定，企業要求員工一週休息一天是符合《勞動法》規定的！
盈科瀋陽律師事務所為您服務！
12樓：匿名使用者
可以的，每月加班不超過4天是可以的。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
13樓：匿名使用者
需要看情況確定。首先要確定你執行的工時制度。如果是綜合計算工時的話，在一定統計週期內不超時即不存在加班
14樓：
***有不超過40小時的修訂條款，民營企業一直在迴避。注意不只對國家公務員事業單位國企人員，條款中用的"職工"，並未說民營企業職工不執行。
我們公司休息一天半,2023年的國慶放假怎麼安排呀
15樓：光學眼鏡交易網
國慶10月1號到10月7號放假 9月28日（週日）及10月11日（週六）調休上班。 你們要是就放假一天半 還不如在家休息呢
一週的法定工作時間是多少？週末有休息嗎？一天工作十一小時可以嗎？
16樓：華律網
很多人都會有這樣的疑問：為什麼有的人週末雙休，有的人週末單休，有的人一個月只休三四天?難道勞動法對於工作時間沒有具體的規定嗎?
如果有，勞動法對於工作時間是怎麼規定的呢?根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，以及《***關於職工工作時間的規定》國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應應當保證勞動者每週至少休息一日。
對用人單位需要延長工作時間的，法律也做了明確的限制性規定，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《***關於職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。
17樓：額1傑仔
《中華人民共和國勞動法》規定，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
1、工作時間分為：標準工作時間（按照上面），不定時工作時間制和綜合計算工作時間制。
2、不定時工作時間制需要單位向勞動局申報，一般適用於銷售人員，高階管理人員，申報後，每天工作時間沒有限制，換句話說做24小時都可以，不過一週要安排一天休息。
3、綜合計算工作時間也需要申報，申報後單位提出計劃，按照月、季、年實行，也就是說集中工作，集中休息，比如一個月做兩個月的時間，後一個月休息。
4、八小時隨便從合適開始，很多單位都三班倒，還有晚上上班的話需按照地方政策支付相應的夜班津貼。
18樓：匿名使用者
法定工作時間應該是5天*8小時吧，其他時間應該就算加班工資，加班工資應該要數倍於法定工作時間工資。
19樓：利恆
每天8個小時，雙休日是法定的，加班是平時工資的2倍，節假日是平時的工資3倍
20樓：匿名使用者
應該不可以，一天好象是8小時！週末休息2天！
21樓：匿名使用者
看你自己和公司籤的合同怎麼樣咯``
一般是一天8小時``超過算加班``
22樓：匿名使用者
一週法定工作時間是四十個小時(週末也工作則是五十六個小時)，週末有兩天休息時間，一天可以工作十一個小時但要有身體健康的前提。
單休的公司，十一具體應該如何安排放假啊？
23樓：藍魔
這是國家法定節假日，應該放假的
24樓：匿名使用者
單休的要看公司具體安排的，有些放3天，有些放4天，而且是需要輪班的。
25樓：陸蘇瑾
應該符合國家勞動法的規定,也可以根據公司的情況在違反現有勞動法的基礎上自行安排.
創業期的小企業，中秋節放假一天，國慶放假三天違反勞動法嗎？
26樓：喜氣東來福滿門
這是法定假日，合法。
一、國家法定假日，中秋節一天，國慶節三天。
二、國家規定，每週工作五天，每天八小時。
三、還有其他假期，如帶薪年休假等。
附：《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》
2015-12-10-中國**網
......
六、中秋節，9月15日至17曰，放假調休三天，9日18日(星期日)上班；
七、國慶節，10月1日至7日，放假調休七天，10月8日(星期六)、9日(星期日)上班。
.......
27樓：
呵呵，樓主打工都是那樣，放不放假還是企業說了算的，如果不放就是加班三倍工資，要麼自己創業當老闆自己給自己放假
無法承受一週休息一天的的工作，你們什麼感受
呵呵 我以前就是做的這種工作啊 但是現在正規起來了 所以也變成是做五休二啊 要是你坐不慣這種的話 那你完全可以重新換一份工作的啊 習慣就好。忽然給你雙休了你反而不舒服了呢，哈哈。為了生活都不容易啊，我們就是單休，不過也還好了，習慣了 這個因人而異吧 其實一週休息一天的公司是很普遍的，也屬於正常的情況...
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