給我個建議!我現在很迷茫

2023-01-21 23:40:40 字數 1038 閱讀 8571

1樓:匿名使用者

工傷首先你是否跟公司簽訂勞動合同;

第二,如果有籤,你需要了解公司是否有給你上勞動保險;

第三,如果你沒有籤勞動合同,那麼你需要保留所有證明你在此公司工作過的證據,比如:工資條、考勤卡等等,只要能夠證明你當時在此公司上班。然後要馬上跟你的公司協商,告訴老闆,如果他們不給你支付醫療費用的話,你馬上去勞動保障部門舉報。

因為從2023年1月1日起《勞動法》已經可以保障你的各項勞動所得,而不簽訂勞動合同的行為是觸犯法律,一旦檢舉並且認定後,他們不但需要償付你的各種賠償外,還需要再繳納各種罰款,看他們是不是有經濟頭腦了。當然,你也需要證明你是在上班期間,因工作造成現在的後果。

如果,簽訂勞動合同但沒有給你上保險,或者藉口說你在試用期未給你上保險的話,那麼,你就也需要跟他們協商,否則你就可以到當地勞動保障部門申請勞動仲裁,還是一樣,老闆也需要被罰。

所以,不要擔心,先收集各種對你有利的證據,然後安心跟他們協商。如果你實在是太窮了,也無力保障自己的利益,你試試看,找找當地的法律援助單位,看看有沒有律師可以幫你。

2樓:就單戀

去勞動部門諮詢啊~~

還有就是可以先開個工商證明,總會有用的。

3樓:楊高亮

這要看你是不是在工作的時候扭的腰.還要有在場人.也就是證人吧.那樣就應該是工傷.公司應該出這個錢的.

4樓:北在北方的北方

按勞動法的規定,公司理應承擔這部分責任!

你要為自己的權利力爭到底!

支援你!祝你早日**!

5樓:

啊,你去相關部門問問吧,希望你早日**!

6樓:韓庚**

區相關部門申請勞動仲裁

7樓:匿名使用者

沒事你可以向公司索要工傷賠償

而且有社會保障

可以去保障部門選求幫助

8樓:緣來如此

這應該算工傷!

可以向公司索賠的!

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