1樓：綠意如煙
誤傷了同事，應該去給同事好好做個檢查，然後雙方進行協商看看怎麼進行賠償，如果達成一致就最好了，雙方如果無法達成一致，就得找有關部門進行協商解決了。
2樓：溥衍
那要看你傷那嗯嚴重程度了，但是無論傷成什麼樣，你首先都得是嗯婦人家那個**的費用，也就是說你應該是先去領人家去把傷治了啊，別耽誤了別的其他的什麼物公園精神賠償啊什麼的，其他的那個費用可以慢慢商量，嗯，既然是把人家傷了，無論你出於什麼心理，你都應該是先幫人家救治的。
3樓：
在單位和同事一起工作，不小心誤傷的同時，你應該給同事拿醫療費去照顧同事知道的**為止。
4樓：龍生財
主動給同事道歉，給他說對不起，不是故意的，畢竟不是很嚴重，所以他會理解你的。
5樓：打破油瓶就不扶
個人建議這個就是要你該怎麼給這個同事處理就怎麼處理？該去醫院就去醫院，該報銷相關的費用就報銷相關的醫藥費吧，畢竟是同事的關係。
6樓：鍾庭君
你們遇到這種事，誰碰誰都不好說什麼了，如果傷情嚴重到醫院看看醫生怎麼說，也可以問問單位領導怎麼辦？如果輕傷，給點禮物，表示歉意，(你又不是故意的)當然，今天做事應該小心謹慎了。
7樓：西北第一狼人
先道歉!
起碼把話說明白了。
對方再挑理，就好好說說。
上班時被同事誤傷算工傷,同事應承擔什麼費用？
8樓：小山村情懷
同事是職務行為，不承擔賠償責任。
職工上版時間，在工作場所內，工作中被同時誤傷，符合《很多保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷，由用人單位和工傷保險**支付工傷保險待遇。
同事誤傷是職務行為，根據最高人民法院《關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見》第58條規定，由用人單位承擔賠償責任，同時不承擔賠償責任。但同事疏忽大意，違反操作規程造成工友傷害的，用人單位可以依據安全生產法規和依法制定的規章制度進行處罰。
最高人民法院
《關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見》
58、企業法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。
9樓：賺百道
工傷已經把你應得的費用都付了，所以同事就不承擔任何費用了。因為同一工傷不能享受雙重待遇。依人之常情同事帶個禮品看望一下也是應該的。
10樓：小蚊子
上班時被同事誤傷，算工傷同事不應該承擔什麼費用，但是從道義上來講，可以適當的向你補償一些，但是是在人家自願的情況下，你所有的費用都由工廠來承擔，所以從法律上來講，你的同事雖然傷了你，但是不承擔責任
在單位因為工作事情被同事打傷應當索要什麼賠償？
11樓：炫酷小汙桃
在單位因為工作事情被同事打傷應當向公司主張工傷賠償以及向侵權人主張人身損害賠償。
《工傷保險條例》第十四條第一款一項規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。
本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。
12樓：匿名使用者
單位是有責任，但頂多是管理上的責任，打人者應該賠償你醫藥費誤工費。
13樓：馬克龍龍
被同事打傷應該索賠：醫療費，誤工費，工傷費，交通費，精神損失費，營養費。
14樓：
手被扣了三道口，怎麼要賠償
15樓：柳雍
有賠償，一千元，還有公司賠償，你的誤工費，醫療
16樓：匿名使用者
你好。你這個情況著實有點難辦。我考慮了好一會還是有點拿不太準。
打人的這個人構成故意傷害，這個事肯定的，你可以要求賠償你的醫療費、誤工費、交通費、護理費和精神損失費。
但是對於單位來說，你算不算工傷？
《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的你在上面的描述中，寫的不是很清楚，有的細節不是很瞭解。如果能同時滿足1.
工作時間、2.在工作場所、3.因履行工作職責這三個條件，應該可以認定為工傷。
希望對你有幫助
給老闆打工不小心誤傷同事,怎麼處理
17樓：碧海仙姑
我國工傷保險實行無過錯責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺都應認定為工傷，並享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》沒有規定單位和保險支付工傷待遇後還有追償造成工傷事故責任人的權利，除了非本單位的第三人侵權以外。
18樓：匿名使用者
可以私了，也可找第三方作為見證人
我在工作時間，執行工作任務途中誤傷同事，我需要承擔責任嗎？ 50
19樓：夜色微涼
同事誤傷是職務行為，根據最高人民法院《關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見》第58條規定，由用人單位承擔賠償責任，同時不承擔賠償責任。但同事疏忽大意，違反操作規程造成工友傷害的，用人單位可以依據安全生產法規和依法制定的規章制度進行處罰。
20樓：
是上班時間，屬於工傷。個人不需要負責任。由單位負責。傷者要向單位申請工傷認定。自於賠償單位會給以合理安排的。你是在執行工作任務時誤傷到同事，不需要承擔責任。
21樓：
說兩點，第一，只要你操作符合規範且盡到了應盡義務，那麼你沒有任何責任，這屬於工作意外，歸工傷。
第二，如果工資要挾你直接勞動仲裁，哪怕你負有責任對方也無權扣你的工資，因為誤傷的民事責任與工資完全是不同的主體間的權利義務關係，對方沒有權利代扣
22樓：傻傻喜歡著傻傻
屬於工傷，由用人單位承擔責任。要讓傷者申請工傷認定，然後單位賠償。如果你沒有重大失誤的話不用承擔責任。
23樓：來自大覺寺明眸皓齒的長春藤
你一定要把當時去醫院檢查的結論保留好，如果當時採取措施和提示的證據也有的話，你就沒什麼責任了。
24樓：百姓萌娃
應該不會吧！報工傷就可以，大公司一般都給員工入保險的，負責人，贊
上班時被同事誤傷算工傷,同事應承擔什麼費用
25樓：匿名使用者
同事是職務行為，不承擔賠償責任。
職工上版時間，在工作場所內，工作中被同時誤傷，符合《很多保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷，由用人單位和工傷保險**支付工傷保險待遇。
同事誤傷是職務行為，根據最高人民法院《關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見》第58條規定，由用人單位承擔賠償責任，同時不承擔賠償責任。但同事疏忽大意，違反操作規程造成工友傷害的，用人單位可以依據安全生產法規和依法制定的規章制度進行處罰。
最高人民法院
《關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見》
58、企業法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。
26樓：匿名使用者
如果是因為工作時失誤或者疏忽，導致工友同事受傷的，肇事工友同樣受到工傷保險的保護，即無需個人賠償，全部由工傷保險負責。。
我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，並享受工傷保險待遇。。
我在工作時間誤傷同事 我有多少責任 5
27樓：老是跑龍套
按百分比來說，你至少有50%的責任，因為你是直接造成對方工傷的人，老闆作為公方，沒有盡到充分進行安全教育的責任，傷者自己也有部分責任（沒有充分注意自身安全）。
說明：在你啟動機器的開關邊，是否有警示標誌，如果沒有，那老闆和傷者要付至少50-60%的責任，如果有警示標誌，你還啟動開關，你至少有70-80%的責任。
28樓：問法網姜律師
你如果有重大過失要承擔賠償責任，公司也要承擔部分責任，具體的承擔比例要看你的過失程度了
29樓：匿名使用者
這屬於安全事故，直接責任人是承建方。你需負責20% 左右，等老闆起訴你再說。不急！
30樓：匿名使用者
如你所述，你是在從事職務工作是嗎？
用工在正常從事職務行為時，所造成的損失由單位承擔。但用工存在故意和重大過失的，用工要和單位承擔連帶責任。
你若屬於故意和重大過失的情況下，單位老闆賠償完後肯定可以向你追償。
這個問題的責任就在於過失的認定，一般過失是不需要承擔責任，法律僅就重大過失承擔責任，你所謂的不小心，描述的不夠確切，一個負責任的回答是不能給你肯定的答案的。
你可以現在速度向我描述你的過失情況，如一般情況下，那裡面不會有人或不可能有人，而你是從事工作行為中，則不屬於故意重大過失情況，可不負責任。
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