1樓：巜跑啊
不同的公司有不同的請假規定，你在請假之前，可以先跟負責人事行政的同事詢問相關的制度規定，瞭解請假的流程跟所需要辦理的手續，按照常規手續辦理就可以了。
比如說我們公司就需要寫在請假前先寫好請假條，由領導審批同意後，將請假條交由人事行政部門統計彙總，才可以請假。
所以先按照你們公司的規定，寫好書面的請假條，等你的上司審批。
當然，如果你非常急切想要請假，但是一時半會看不見上司的話，除非發資訊，你還可以打**啊，不知道上司的**號碼沒關係，其他人總該知道吧，作為實習生，就要膽大心細，跟身邊的老同事問問，看看誰知道上司的手機號碼的，把**號碼要過來。
要過來之後，想一想你應該怎麼說明你請假的理由、請假的時間段，請假期間原本被安排的工作誰負責……
想清楚之後，就打**給你的上司，好好跟他說，儘量爭取他的同意。一般情況下，只要理由充分、時間不長，作為上司是不會為難一個實習生的。
如果領導不同意，但是你自己又非常想要請假的話，你就需要再跟你的領導溝通，讓他接受你對請假的迫切願望。實在不行，就只能“曠工”了。一般實習生如果發生這種事情的話，就可能會給自己留下汙點了，所以一點要慎重行事。
還有一點需要注意的就是，你請假期間發生的事情，一定要跟你請假的理由相符。不要請假的理由是家裡有急事，但是朋友圈卻晒著跟朋友逛超市看電影……這樣的行為就比較惡劣了，如果上司給你的人品評價是負分，那你以後要挽回形象就很困難了。
2樓：湯帥同學
通知式的請假，顧名思義，類似於通知，起到告知的作用，告訴對方：我要這麼做，而不會在意對方的意見。
領導討厭通知式的請假的理由這麼三點：
1.未執行公司規定
公司裡做任何事情都有著一定的流程和規定，公司制定的規矩就是讓人們在做事情的時候有章可循。
一般的請假流程是這樣的：員工先填寫請假單，然後分管領導簽字，人力部簽字，最後進行留存，請假結束之後還要進行銷假。而通知式的請假，根本沒有遵守公司的規章制度，沒有簽字，沒有去人力部確認，跳過了那麼多的環節，直接就請假了，留給領導的印象就是：
這人不遵守公司制度，有可能是不太願意服從管教的人。
2.未考慮領導的心理感受
通知式的請假，很明顯沒有把領導當回事，這樣做給人一種感覺就是這個員工才是領導。就好比借用別人的東西一樣，告訴別人你這個東西我要用了，但是卻沒有徵詢別人的意見就拿走了。
在企業當中做事，要徵詢領導的意見，考慮到領導的感受。請假這件事，作為員工，不應該是通知領導，而是去請示領導，這才是正確的請假姿勢。就算有急事需要臨時請假，也一定要**進行溝通，並徵詢領導的意見能不能准假，這樣領導才會感覺到你的重視。
3.容易打亂部門工作安排
通知式的請假，在未徵詢領導意見的情況下，就自行休假。如果部門的任務正處在衝擊業務的階段，領導就得重新安排其他人去接手工作，最糟糕的情況就是領導還得親自上陣，接手任務，才能確保部門工作進行順利。
因為一個人的請假，部門工作就得重新調整安排，領導必然不高興。
所以，通知式的請假方式不可取。
我是湯帥，知名ppt定製設計師，職場技能優秀回答者，學點新鮮有趣的職場技能，關注我準沒錯。
3樓：小喬家的涼涼
你應該是請假的方式不正規吧，不然這種情況上司一定會回覆你的。不過也有可能是他太忙了，忘記了，你可以再去提醒他一下。
首先，你先看看自己請假的方式正不正規，不要越級請假，按照你們公司的規章制度去請假，有的公司是先要跟上級說一下，然後去釘釘上請假的，而我當時的公司是要先去跟直屬上司說明情況，接著去問另一個科長拿**，這兩關過了之後，填好**再去給大領導蓋章就好了。每個公司的規章制度不一樣，你最好先問清楚再說，可以問問老人，也可以問直屬上司。
要是你是按照規章制度來辦的，而那邊沒有給你回覆的話，你可以在空餘的時間，不干擾自己的工作進度的情況下去找一下負責請假這塊的負責人，問一下他你請假的進度怎麼樣，有沒有被批下來。我想你這麼當面提醒，他肯定也會給你一個回覆的。不過這個得選好時間，也要事先組織好語言。
總之不要害怕什麼，請假這個事也不是什麼大事，只要你平時工作認真負責的，領導一般不會為難你的，大不了就是會扣一點工資，你真有什麼急事也別憋著，直接去問好了。領導不會在這方面不給你回覆故意拖著你的，你想想看，他是領導，你是員工，他不想你請假直接說一下就完了，他又不是沒這個權利，所以沒回復肯定是有別的什麼原因，你多問問。
4樓：未來已遠
我個人認為當實習生小鬧聲四起，請假家裡有事或者是有一些其他事情的時候，並不該打**請假或者是發簡訊請假，因為這個時候第一日表示對上次的不禮貌，上次可能會因為這個生氣而不給你加點兒事，沒有準確的訊息，你是不能夠隨便走了，所以如果要跟上次請假的話，是醫生一定要當面的跟上司請假，而且如果上次沒有回覆的話，那麼一定不能走，而且不能刪字的地方，因為他畢竟沒有回覆你，說明他就沒有答應要批你的假。
5樓：飛天小魔女哈哈
遇到這種情況的話，有可能是上司在忙其他的工作暫時忘記了這件事情，你可以再次提醒他一下，如果在提醒後對方還是沒有任何迴應那多半都是在拒絕你，所以也就不要再白費力氣了。
我是一個實習生 沒和領導請假偷偷提前回家 領很生氣 怎麼辦
6樓：艾開心
繼續道歉了。承認自己散漫，無組織，無紀律，對工作沒有責任心❤。你把他看你的缺點都講出來，並且表示自己已經知道後果很嚴重了，今後不會在犯同樣的錯誤。
給你一個改正的機會。一定要認錯，千萬不要找藉口。
7樓：匿名使用者
一個破主任都敢這麼囂張！安排你們實習的老師肯定跟醫院有關係，找個人替你說說好話，或者找比他官大的，再或者過了節，去說說好話，說家裡老人年紀大了，自己不懂事！先禮後兵吧！
他不讓你好過，你能讓他好過嗎？打不了，重新找個醫院，開個實習證明！完事了，秋後算總賬！
8樓：匿名使用者
這個事情不好辦，可以看看給領帶送些禮，不收的話，找找領導的關係好的朋友，給他們送禮，請幫忙說好話。
但是以後這種事情千萬別再出了，職場大忌。
9樓：蟒蛇
我認為沒什麼好生氣的,把事情想簡單一點，不要太複雜,感覺到很輕鬆吧.!.笑一笑吧~
如何巧妙的向上司請假？
10樓：匿名使用者
直接把這些事情跟上級打請假報告上去相信你的上級會理解的畢竟這是很多實習生都要忙碌的，這不是壞事，是我自己能力的肯定，進一步的學習提升自我價值如果找其他理由請假的話多少心裡會心虛，也很假，不誠實有時候請假的方式不一定要藉口其他事情來敷衍，有時候或許以一種誠實的誠懇的態度或是更會得到上級的支援與理解！
本人實習生一枚，因為在單位沒事幹就不去上班了(其實本不用去的），但沒給上司說，現在得去辦事，萬能的
11樓：
手機被偷了，學校有事，所以回學校了，沒有和你們說，不好意思，現在學校的事情解決了。
12樓：匿名使用者
怎麼說都是藉口，因為不好的印象已經種下了
實習期微信上跟領導請假，領導說曠工講其辭退，有沒有人知道這怎麼辦啊？
13樓：曉斌說社會
公司有公司的規章制度，比如說有的公司請假必須藥寫請假申請等。但是出於規定死的人是活的 因為生病這種事情確實情有可原。領導這番行為我們也不能說他不是，他也是為了公司的規章制度辦事，是他是的話 生病這事也不是誰想發生的，看自己選擇吧！
14樓：真幻想炎
怎麼說呢，如果純按規章來說，不能說不對。因為公司一般是有規定正常請假流程，只是一般講都會允許後補啊之類的，像這種的話想要賠償只能申請勞動仲裁，以及實習期已經簽訂了勞動合同，如果連合同都沒簽，那就很麻煩了
用人單位扣實習生工資合法嗎,實習生請假,用人單位能否扣我工資
公司扣發實習生工抄資算是bai違法,如果下個du月底沒領到工資或者你離職zhi前詢問用公司,如dao果說公司不支付,你可先聯絡學校看校方能否跟公司達成協議,畢竟你們在學校時有簽訂全國普通高等學校畢業生就業協議。如果真的協議不了你要先找當地的勞動仲裁機構,就是找勞動局進行仲裁。通過仲裁你可以要求用工方...
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額，被人罵確實是很憋屈的，你居然還是第一次被人罵.特別是因為點利益糾葛這種受制於人更憋屈.多想一句話丟在那，老子不幹了，倒是爽快.你這也算是處罵吧！我以前也實習生來著。才學校哪遭遇過如此正面的打擊，簡直是毫無顏面。不過後來自己想想。算了，誰叫人在屋簷下不得不低頭，我又沒有什麼超能力，做的不好，被人罵...
學生實習期有工資嗎，實習生實習期間有沒有工資？
法律分析 實習期間有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。法律依據 普通高等學校畢業生就業工作暫行規定 第...