1樓：
職場精英是經歷殘酷職場磨練的出類拔萃的人物，大都具有獨到的職場工作經驗和廣泛的職場人脈。職場精英和職場同事既是協作關係，又是競爭對手，職場精英如果把同事成朋友，朋友之間只能相互信任、相互幫助，不能相互競爭，這樣就有可能在職場競爭中被利用、被出賣、被淘汰。
2樓：王李一澤
朋友，你好，我的個人理解是其實職場是一個非自然的群體，它是一個為了完成績效、達成效益而共同努力和合力的一個群體，因為這個群體的存在目的和本質，就決定了身在其中的人，不可能完全做真實的自己，需要為了這個組織，需要為了促進整個組織績效的達成，而特地去表現出積極向上的一面，或者優秀的一面。但事實上，每個人都有軟弱的時候，每個人都有不完美的時候，但職場的團隊其實是在追求完美的，所以，身在其中的人如果不能完全做真實的自己，那麼自然交到真心朋友的機會就會偏少了，而且相互之間還是多少會有一些利益或競爭的關係，或者稱為競合的關係。不過還是可以有真的朋友的，得看緣分，和彼此脾性，畢竟身在職場幾十年，如果沒有真心朋友，說明人格還需要進一步修煉。
總之，立足本分，完善自我，你若盛開，機遇和朋友自來。
在職場想要成為職場精英，應該養成哪些習慣？
3樓：簡丹
對於今年畢業的大學生來說，這步入職場也已經有一段時間了，不論你現在是新人還是已經熟悉了職場的生活，想要在職場中，成為職場精英，就要學會把握機會，踏實幹活。
一、 要把握機會表現自己的優勢
機會永遠是留給有準備的人，當你面對機會的時候不要害怕不要退縮，要學會去面對。比起埋頭苦幹，有時候把自己的優勢凸現出來，會讓上司看到你的特長才能善於用人。只有這樣，你才能在自己的職場生涯中更進一步，離自己想要的位置距離更短一些。
二、 踏實幹活
對於職場新人來說，最忌諱的事情就是眼高手低。不論是現在站在多高層次上的人，在最初的時候，都是一步一個腳印地走上去的。所以，如果你只會眼高手低，那麼，你很難有什麼成就。
除非你有一個有錢的老爸，讓他給你投資。
三、 認定好自己的前進方向
不管你的目標是什麼，做夢的同時不要忘了向前進發。前天不足的你要懂得彌補自己的平凡，多學習找到自己的不足去多實踐，不要怕出錯，但也不能不經大腦就去行事。有目標才能更好地去努力，否則，你只會迷茫，根本不知道自己應該要做些什麼。
所以，一定要認清楚自己的目標，否則你很難得到成功。
對於我們大多數人來說，我們不是富二代，所以我們只能用自己的雙手去創造屬於自己的財富。而且，即便我們現在不是富二代又怎樣，我們可以成為自己的「富一代」。
4樓：
在職場，要想成為精英，首先呢，我認為要提高自身的素質，要有良好的精神狀態和淵博的知識，同時呢，能夠帶領周圍的團隊去完成一些比較難的事情，**困難的精神同事呢，也要先出到一定的保養作用，用自己的行為能夠帶動周圍的一些人，同時要有聰明，的材質要有聰明，頭腦頭腦去迎接一些困難
5樓：
想成為職場精英是人好多年輕人的夢想，但能夠真正成為一精英的人卻很少，首先你要有淵博的知識，有快速適應職場的能力，有吃苦耐勞的精神，，有拼搏精神，有創新的理念，還要有一定的組織和領導能力，以你超群的能力去感染周圍的同事，並能帶領他們迎戰困難的工作，受到同事的愛戴和領導的賞識，那麼職場精英就離你不遠了，加油！
6樓：生活達人小鄭老師
想要成為一個精英，我們要養成很多良好的習慣，做事情要有耐心。
7樓：匿名使用者
想成為職場精英應該養成：一，吃苦耐勞，工作兢兢業業。二，誠實守信，遵紀守法，思想品德好。
三，尊重領導，團結同事，遵守職場各項規章制度。四，不斷學習，鑽研技術成為本專業的高手。
8樓：詩筱沫
利用業餘時間提升自己的能力，多學習對工作有用的技能。
9樓：假蘇更生
比如要提高自己的工作效率，這點很重要。
10樓：小丫娃娃的海角
就是要認真做好任務的同時跟同伴處理好關係。
11樓：百葉度專
工作中不拖團隊的後退，其次不斷的提高工作能力。
12樓：你說過
提高工作能力和工作效率，做好本職工作之外多加學習。
13樓：清春不打烊
對待工作認真負責，不遲到早退，工作有效率。
學歷真的很重要嗎，為什麼有的人學歷不高卻能成為職場精英
14樓：管理**
我的觀點是：學歷固然重要，比學歷更重要的格局大小、個人的能力、與街頭小販式的商業精明。
1學歷為什麼重要？
學歷就像一張火車票，博士是軟臥，研究生是軟座，本科是硬座，專科的民辦的是站票！成教的在廁所擠著。火車到站，都下車找工作，才發現老闆並不太關心你是怎麼來的，只關心你會幹什麼，為公司創造多少價值。
好的學歷代表了過去：你的學習能力得到了認可與證明，並且有一個不錯的思維方式與知識庫，讓你在接受工作時，比別人有著更大的知識面去考慮問題，多角度去看待問題，加上自己的執行，會有一個不錯的工作效率。
但要明白，當學歷、知識、能力轉換成為公司創造的價值的時候，才是職場精英，如果不在這條件上的，其實都不算，也就是你們之前碰到的書呆子、死讀書這一類人。
2.成為職場精英，要拼哪些能力
a.要大格局
生活不止眼前的苟且，不要老盯著眼前得失，太計較自己的好處。為什麼？
剛出來的時候拿著低工資，你乾的活可能是比較雜，也沒什麼價值，但也是努力把他做好，你不做好，人家一眼都不會看你，你做好了，做到位了，老闆覺得你這人做事還靠譜，會給你安排更多的工作，你要是都抓住機會去拼命幹了，能力得到了提升，資源得到了積累，工資蹭蹭地就**了，所以當你拿著3000元抱怨自己活多工資少，要辭職的時候，你想想你的格局是不是太小了？
b.提升工作能力
工作能力不僅僅是做事，他有一個公式：能力=心態x知識x行動
心態首先要好，不驕不躁，尊重別人也尊重自己，把自己手上負責的事都做好，不要太浮躁，以及老想著投機一夜暴富的這些，這樣就算你賺到錢也很容易毀心態，到最後哪一筆投機上，你就把前面賺的給搭進去了。
行動：也就是執行，沒有執行，能力都為0。說得再好聽也沒有用，執行要抱著解決問題的心態去找方法，而不是找藉口。
不要想著什麼都具備了才去行動，要一邊行動一邊總結，再一邊調整自己的行動，以達到公司的目標。
c.商業思維：街頭小販式的精明
這裡的精明不是指算計別人，或者說是幹一些損人利己的行為，它更多的是代表了對商業運作的理解：街頭小販他們怎麼**明天賣什麼商品，可以得到收入？他們的利潤是多少可以維持生計？
他們生成成本是怎麼控制到最合理的？還有就是到底銷售多少才能賺回成本？現金能保持多少天？
貨賣不出去是不是要搞**清倉？
記住你要與別人雙贏，而不是你輸他贏，或者說是你贏他輸。
15樓：安徽萬通高階技工學校
現在的汽車專業不錯的。如汽車美容，汽車維修汽車鈑金，新能源汽車檢測與維修。都是不錯的的選擇，現在汽車保有量這麼高。未來這些專業未來就業前景很好的。
16樓：匿名使用者
學歷和能力是成正比的。有能力的很少會沒有學歷。
17樓：
學歷，其實就是那麼回事！
你用的時候他是**萬兩，
用不到時候就是廢紙一張！
當你明天就會因為學歷而官升一職，
當你明天就會因為學歷而獎金翻翻，回頭一看，自己卻還是高中學歷！！？
所以，有事沒事先把學歷修了，未雨綢繆，才會走的更遠，更穩！
職場精英是如何經營人脈的？
18樓：忻忻相惜
在職場中，人脈關係非常重要，人脈甚至可以決定著你未來的高度。如今社會，大部分工作需要團隊協作，如果沒有好人脈，工作難以持續下去。
對於處於職場的我們來說，建立良好的職場人脈成為了大家的必修課，不僅有助於自己的學習也為自己創造了機會。
【一】什麼是職場人脈
職場人脈：是你的領路人，包括你的直屬領導和你周圍的優秀同事。與這些人建立互利的人際關係,有效掌握這些關係並利用其創造機會,成就你的事業。
【二】為什麼要經營人脈
在美國，有一句流行語：「一個人能否成功，不在於你知道什麼，而是在於你認識誰。」成功學專家說過：
成功=知識+人脈，知識是通過人脈在不交流中提高的，人脈是在日常生活中不斷擴充套件，需要我們長期維護積攢而來。
【三】怎樣成功經營人脈
1、投資自己是最大的價值
就算社會再黑暗，只要你有「利用價值」，就可以在職場中立足。一個人的價值，決定了交際和人脈圈的質量。
我們如果是初入職場的小白，交際的圈子可能僅僅是同等同事間的聚餐，生日派對，如果是公司高管，便會結識更多的職業經理人，企業家。
在職場中，如果你沒有資源，那你就需要有能力，包括你的思維能力，溝通能力，演講能力等等，而這些都是可以通過學習獲得的。
知名的職場老司機秋葉大叔說：阻止了他掙一個億，最大的障礙是能力跟不上野心，格局跟不上情懷，人脈跟不上圈子。只有努力投資自己，提升自己的能力，才能使自己的人脈跟得上圈子。
2、先考慮你能為別人做些什麼
每到一個新環境我都會想我能為別人做什麼，我想先提供價值。與人交往，我們往往潛意識會先看重別人會為我們帶來什麼，但在職場中的人脈的經營，更需要我們考慮可以為他人帶來的價值。
在羅伯特西奧迪尼所著的營銷經典《影響力》裡，他把「互惠原則」放到第一的重要位置：只有一直秉持「互惠」的方式，讓彼此雙贏，你才能持續對別人發揮影響力。
首先，職場人脈分為內部人脈和外部人脈。內部人脈，就是你現在工作的公司中，所有同事，這個人脈，外部人脈，就是除你現在公司以外的，以前的同事、客戶、或者同事的朋友等其他人脈。
其次，無論是內部人脈或者外部人脈，都是需要經營的，但經營要分個主次，我們應該清楚自己什麼是主要經驗，人群和次要經營人群，我的內部人脈還是外部人脈都有，我們主要經營的人脈和次要經營的人脈，那我們應該怎麼分呢？小編認為，對自己幫助最大，與自己最聊得來與自己有相同的，價值觀，世界觀，人生觀，能與自己成為良師益友的人屬於最主要的。
第三，在經營人脈時我們一定要公私分明，工作中，殘酷無情。工作外，人文關懷。一定要堅持自己的原則，一切觸碰原則底線的事情絕對不能做。無論這個人脈有多重要。
第四，經營主要人脈的同時，不要忽略的次要人脈。我們要時常維持著一定的關係，不能，太過疏遠，就像某一小品中說到的雨露均沾，就是這個道理。
最後，保持自己廣闊的人脈圈是我們最終的目的。
19樓：
很多人以為經營職場的人脈就需要每天出去吃喝玩樂，如果你這樣做的話，到最後多半你會發現不僅浪費了很多時間和金錢，也很難經營好人脈。
想要經營好人脈，只需要做好這麼2點。
01尋找超級聯絡人
職場上不需要花太多時間去交各種各樣的朋友，你需要的是超級聯絡人，所謂超級聯絡人就是通過這個人你就能獲得很多資源、認識到很多人。
你可以認真觀察身邊的領導、同事和朋友，總有那麼幾個人，特別善於交際，和誰關係都挺好，很多事情他都有辦法去解決。你只要和他成為朋友，就能獲得很多的幫助。
02提升自己
很多職場人也有很多的人脈，但是往往發現沒辦法利用起來，很難和對方有深度合作的機會。
如果你想要經營好人脈，一定是要提升自己在某方面的能力，只有自己足夠優秀，才能夠進行資源互換，做到互惠互利，這樣的人脈關係才是最牢固的。
職場上，一定要避免無意義的社交，多花時間去學習，提升自己。
當你在職場上擁有超級聯絡人，並且自己在某方面有特別突出的時候，其實人脈也不需要經營，你已經可以做到和很多人有深度的合作。
我是一名連續創業者，熟悉運營和職場問題，有任何職場問題都可以和我交流。
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首先 抽了好籤 日韓都沒有參加預選賽 阿聯酋和卡達的都處於青黃不接 你看現在 伊拉克都打贏中國，技術好嘛 其次 當時中國隊是比較強的 就是沒有鄭先生，不過也沒有李先生 米盧沒有下什麼防守反擊的 戰術 整個中國隊是打得比較開放的 有進攻的層次 現在是過分強調防守反擊 誰知連球都控不好 還反擊什麼 就是...
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第一個外國連鎖是要交稅的！好比肯德 拱門一樣，第二別人的文化精神是你不理解的，創始人小時候給爸爸過生日偷了一罐粉磨咖啡給爸爸最後他父親並沒有高興卻揍了他。創始人覺得他父親不愛他離家出走，若干年後他父親重病他到病房前看到他父親雙手死死握著當年那罐已經鏽跡斑斑的咖啡。最後過世前說這是他喝過最好喝的咖啡，...
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為什麼？可以用三種原因來理解。1 相等時間，通過相同體積的水，截面積越小，通過的速度越大 2 船內側是兩船與水產生對流速度，這樣速度產生的壓力減小，使水速大 3 船尾，在穿通過瞬間會產生真空，真空也會對流過的水產生吸引，使水速大。因為兩船頭處的距離寬，在船行駛的過程中，等體積的水必須在相同的時間裡從...