1樓：匿名使用者
1、自我介紹。
2、自身有的能力。
3、應聘的理由。
4、理想的工資。
5、期待的職位。
6、對此公司看法。
7、家庭情況。
8、自身的優、缺處。
…差不多就是這些吧，大部分是自己把握語言，推銷自己！
面試都會問點什麼問題？
2樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
中國電信應聘視窗營業員面試大概都會問什麼，應該怎麼回答？
3樓：小紹兆
基本注意事項：要謙虛謹慎。面試和麵談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家，學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
受理市內**使用者的安裝、遷移、過戶、拆遷及帳務處理等業務。
受理本地，外地，電報，船舶無線電報，鮮花禮儀電報及帳務處理業務。
受理國際長途業務、國內長途業務，並按規定進行現金結算。
受理使用者國際長途業務、國內長途業務申請。
受理使用者行動通訊業務申請及帳務處理業務。
受理使用者通訊終端裝置及**卡營業銷售業務。
受理電信業務諮詢。
銀行面試大概都會問什麼問題？
到了銀行的面試階段，都會問什麼啊？？？？應該怎麼回答
4樓：中公教育
在銀行面試中，其中我們最常見的面試形式就是半結構化面試和無領導小組討論。
半結構化面試，它是以結構化面試為基礎，綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一的要求，但面試題目會根據不同的應試者而不同。半結構化面試或者逐一面試，或者多人面試，即幾名應試者同時進入考場進行面試。再來看無領導小組討論，它是將5-9名應試者臨時組成一個小組，但並不指派由誰充當討論的組織者，要求應試者在規定時間內(20到50分鐘不等)通過討論，達成一致，完成題目要求。
辯論和角色扮演是比較少見的面試方式。辯論是指代表不同思想觀點的雙方，彼此利用一定理由來證明自己的觀點是正確的，揭露對方觀點是錯誤的一種語言交鋒的過程。應試者通常被分為正反兩方，各方依一定的規則陳述自己的觀點，並對對方的觀點進行反駁。
角色扮演是一種情景模擬活動，它要求應試者扮演一定的角色進入預設情景，即興地運用語言、動作、表情、姿態等，表達自己的意願、觀點，或者處理各種問題和矛盾。
不同的面試形式對考生來說難度也不同。其中半結構化面試較為簡單，多會提問一些與個人背景相關的問題，例如自我介紹或求職意願，可以提前進行充分的準備。無領導小組討論難度較大，需要與同崗的競爭者同組競爭，性格內向的競爭者容易處於劣勢。
需要各位考生在面試之前進行認真的準備，以順利通過面試。
5樓：課觀教育
關於銀行面試階段都會問什麼：
銀行面試階段半結構考試期間會先讓你內。
自我介紹，然後問容。
應聘中國電信視窗營業員大概都會問些什麼，應該怎麼回答？
面試出納會問什麼問題，一般面試出納都會提些什麼問題
基本上會算數的都會做，出納是最簡單的，但是也是要求最細的，出納最常處理的工作是公司內部的報銷和發工資，還有銀行的轉賬什麼的，這些流程應該事先了解一下，還有職業道德一塊最重要，畢竟那麼多現金在手裡，沒點操守的誰放心啊 基本上沒那麼多詳細問題，具體的還要看每個公司的內部規定。當然人家會問你是否有經驗,你...
面試應屆生時該問些什麼問題，應屆生面試應該注意些什麼問題？
內容來自使用者 欣雅網路科技 面試沒有工作經驗的應屆生，你會科學地提問嗎?這篇文章給大家介紹了理論 示例，希望對你有所助益 近幾年來，校園招聘越來越成為各家企業網羅人才的一個重要渠道，很多企業都提升意識，加大了對校園招聘工作的投入。但是，面對眾多的應屆畢業生，如何在把握好招聘時機時，高效率地挑選具有...
日本大學面試一般問什麼問題
補充 1.學校只管安排你考試，要不要你是導師決定的。你專業能力比較強，而你報考的老師的研究室裡正好想要個留學生的話。還是有希望的。另外，考試前讓你填教授名字的時候.路費不貴的話就當是體驗一下入學考試吧。路費貴的話建議不要浪費路費了。2.除了專業知識外，很簡單的。確切的說，應該叫白板。原文 考大學院需...