一個企業的人事員主要負責什麼工作?

2023-04-27 06:05:31 字數 3771 閱讀 1545

1樓:匿名使用者

人事專員作為執行和完善公司企業人事制度等的崗位。

人事專員崗位職責:

1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規範,建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核,統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關係,解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與**及其他單位對口部門的關係。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。

2樓:重慶新華電腦學校

人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程,調動員工的積極性,發揮員工的潛能,為企業創造價值,給企業帶來效益。

確保企業戰略目標的實現,是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關係管理,員工安全與健康管理等。

即:企業運用現代管理方法,對人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動,最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。

其主要職責包括:

1)把合適的人配置到適當的工作崗位上;

2)引導新僱員進入組織(熟悉環境);

3)培訓新僱員適應新的工作崗位;

4)提高每位新僱員的工作績效;

5)爭取實現創造性的合作,建立和諧的工作關係;

6)解釋公司政策和工作程式;

7)控制勞動力成本;

8)開發每位僱員的工作技能;

9)創造並維持部門內僱員的士氣;

10)保護僱員的健康以及改善工作的物質環境。

公司里人事部一般都幹些什麼?

3樓:公羊甘澤伏騰

事部:總體概念是。

一個企業或者團體的人力資源的管理部門。

1.負責制定公司人事管理制度,實施並提出合理化意見和建議。

2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規範人才培養、考查選拔工作程式,組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;

4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

5.制定勞動人事統計工作制度。

6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執**況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

7.嚴格遵守"勞動法"及地方**勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和稽核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;

10.配合有關部門做好安全教育工作。

11.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。

4樓:巫馬若雲睢琦

從我們公司來看,人事顧名思義就是負責人事一塊的事,人事招聘只是其中職責之一,還有人員培訓,員工考勤,員工工資獎金計算,還有各種跟某些機關部門有關的事項,比如檔案部門,勞動部門,公積金管理部門,這些跟員工切身利益都有關係,比如公積金,養老金,醫療保險等。當然不可能一個員工做很多事,部門內部都有分工,比如負責員工招聘培訓的就不會去做員工考勤。

5樓:南宮丹秋銀萌

工廠的人事主要的職責是負責管理工廠的人員日常事務管理,包括招聘,錄用,考核,考勤,薪酬管理,員工福利等人力資源的管理工作,還有就是建立建全人事管理制度,深入企業文化的建設。

人事助理,當然是協助人事經理處理日常事務。做好先期的基礎工作,如起草,列印,事程安排,落實執行等等。總之,人事經理是起決策作用,助理則是執行建議的協助作用。

晉升可以是人力資源總監到行政副總裁到總經理。

公司的人事部負責什麼?

6樓:雷叔說化學

人事部是為企業建立培訓制度,制定企業考勤制度及規章制度的部門。

人事部根據企業業務發展需求,統計協調各部門的招聘要求,制定招聘計劃,製作崗位說明書。

建立並及時更新員工檔案,入職手續辦理,及用工合同的簽訂,並負責擬定崗位薪酬制度。

負責員工社會保險繳納,及員工薪酬福利發放,解決員工投訴,處理員工糾紛。

人力資源部是在上世紀末從美國引進的新概念,在此之前,我國單位中的人事部門被稱為人事部。

人事部核心就是不幹人事、人事不幹。

招聘部:負責核實企業各級部門的用工需求,制定招聘計劃,執行招聘任務。

財務部:負責企業的績效考核,及企業薪酬福利發放工作,為員工繳納社會保險,參與企業的薪酬政策制定調整工作。

培訓部:負責對新入職員工進行崗前培訓,對老員工進行技能提升培訓。

人事部經理主要負責保證企業用人需求,員工社保繳納,及員工勞動關係管理,處理員工糾紛或勞動爭議。

人事部在小企業基本屬於招聘專員職責範疇,主要業務體現便是招聘,在中大型企業才會涉及到人力資源其他版塊,勞動關係、培訓與開發、人力資源規劃等方面。

公司人事工作的崗位職責是什麼

7樓:乾萊資訊諮詢

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。

4、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。

9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

公司。公司是指一般依法設立的,有獨立的法人財產,以營利為目的的企業法人。根據現行中國公司法(2005),其兩種主要形式為有限責任公司和股份****。

公司中人事專員主要是做什麼事情

8樓:韶友梅盍欣

1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2.執行招聘、甄選、面試工作;

3.辦理員工入、離職手續、員工檔案管理等工作;

4.負責建立、維護人事檔案,辦理勞動合同簽訂;

5.負責員工考勤、各種休假流程和手續;

6.辦理社保等各項外勤事務;

9.臨時交辦的其他工作。

左邊工右邊耳刀念什麼,左邊一個工右邊一個耳刀念什麼

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