入職被騙怎麼辦？

1樓：小心看**

一切按合同辦事，如果他們給的錢與合同規定不一致，可以向勞動部門投訴，如果合同約定確實是1000塊，那就當吸取教訓，如果不想支付違約金，可待合同期滿後立即離開。如果你還沒有正式籤合同，馬上離開，這是一家沒有誠信的公司，不值得你的奉獻。

2樓：您的職業助手雯雯

親，您好，根據您的問題，答主這邊查詢到的資訊是：1、公民、法人或者其他組織對用人單位違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行為，可以採用**、信函、來訪等方式向勞動保障行政部門所屬的勞動監察機構舉報。

2、舉報人應明確提供被舉報用人單位的名稱、地址、**及違反勞動和社會保障法律、法規、規章的情況。

3、對受理的舉報案件，勞動監察機構進行初步審查，對認為有違法事實的事項予以立案，並自立案之日起60日內結案。對不屬勞動監察受理範圍的舉報，將移送有處理權的部門處理。

4、全市勞動監察機構接待舉報。

5、市、區縣勞動監察機構舉報、投訴**。

勞動監察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規的執**況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為進行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執法行為。

關於實施若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：

一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；

二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

三) 屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。對不符合第一款第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。

對不符合第一款第(三)項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。