1樓：張珂律師
法律分析對公民財產行使經濟處罰權的主體只能是法律、法規委託的行政機關、司法機關等受授權的主體，應當嚴格按照法律、法規規定的程式執行。工人與企業的關係不是一個完整的平等主體。雙方的關係應根據《勞動法》等社會法進行調整。
企業職工獎懲條例》因被相關法律規定所取代而廢止。企業在沒有法律依據的情況下，以剝奪勞動者經濟利益為代價，行使經濟處罰權。工資是用人單位根據勞動關係，按照勞動者提供的勞動數量和勞動質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部報酬。
商標公司認為，企業罰款是從某項不履行勞動合同義務中扣除的報酬。商標公司通過每週的工作報告來量化工人的報酬顯然是不合邏輯和不合理的。商標公司單方面制定的內部管理制度中的罰款規定是違法的、不合理的。
如果勞動者有違紀行為，應該主要通過批評和教育來解決；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規定的，用人單位可以依法終止勞動合同。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。
法律依據《中華人民共和國工會法》 第二十二條 企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答覆；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民**依法作出處理：（一）剋扣職工工資的；（二）不提供勞動安全衛生條件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
2樓：沙子璇
那要看你是否真的違反廠紀廠規了，如果確實是違反了廠級常規，那罰款是合法的單位有單位的規章制度，如果你沒有的話，單位扣你的錢這是不合法的，你通過勞動仲裁來維護自己的權益。
3樓：呼采綠
工廠居委半場，注意罰款何妨？工廠的廠規不能違反國家法律，如果違反過國家法律，太糾違法，
工廠有罰款行為合法嗎？
4樓：段華偉律師
工廠有罰款行為是不合法的。工廠亂罰款是違法的，被亂罰的員工可以申請勞動仲裁，要求賠償經濟補償金。被亂罰款者可以去勞動局投訴，積極維護自己的合法權益。
工廠亂罰款不僅影響員工利益，同時還影響工廠聲譽，損人害己，得不償失。
法律分析
不合法，廠裡亂罰款員工可以去勞動局投訴。申請支付賠償金。企業罰款權是企業對自己僱用的員工進行罰款，是特定的經濟實體，對特定的人實施的經濟處罰行為。
一般說來，針對公民實施的罰款，是指國有行政執法機關和司法機關因公民違反法律、行政法規和規章而對該公民依法實施的經濟處罰。一般說來，針對公民實施的罰款，是指國有行政執法機關和司法機關因公民違反法律、行政法規和規章而對該公民依法實施的經濟處罰。其他任何機關、團體和個人無法律授予的職權和明確的法律依據，不得對公民實施罰款。
企業對員工的罰款，只有符合條約規定的，才能進行罰款。如果出現亂罰款的情況，屬於違法行為，將依據法律進行相應的處罰和賠償。同時被亂罰款的員工要懂得運用法律知識維護自己的合法權益。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
5樓：caesar訓寧
要看具體的罰款條款和事由。
如果拋開以上兩點，單論「工廠有罰款行為」這件事本身，當然是合法的。
用人單位有權在法律法規允許的框架內製訂單位的規章制度；而違反規定的處罰方式，最常見的自然就是罰款。
6樓：過客路過
工廠罰款不合法。因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力。目前在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體，只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程式執行。
行政處罰一般是指，行政機關依法對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，以減損權益或者增加義務的方式予以懲戒的行為。這是首次以立法的形式明確「行政處罰」的定義。公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。
法律依據。《中華人民共和國勞動法》
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
7樓：五哥
如你所述，這個罰款公司是沒有權利的，罰，只有行政機關法律授權才能進行。
但是用人單位就勞動者的行為，可以進行扣款，即在合理發放勞動報酬的基礎上進行。但是需要依照在工會參與下制定的日常規章制度基礎上公示。
8樓：情感戀愛腦
你好，①員工在工作過程中由於自身過錯造成經濟損失，公司是可以對員工進行罰款的，嚴重的還可以開除，不用支付賠償金。②員工承擔的賠償金額應明確地遵循「權責一致」的基本規則。③員工違反了公司的規章制度，法律是給予了公司充分的自治權的，但是公司應該合理的制定罰款制度，罰款上限，保障勞動者一定的經濟收入。
9樓：荊萊
工廠不是行政機關，所以，對外單位和人員，沒有罰款的權力。
但是，工廠可以對其內部職工有罰款的權力。如果職工有違章行為，工廠可以對職工罰款，是合法合理的。
10樓：匿名使用者
工廠設有廠規廠紀。對違反工廠規定員工進行罰款。如果不違反國家的相關規定也是合法的。
11樓：匿名使用者
如果運管違反工廠的規章制度罰款是合法的。
12樓：匿名使用者
企業沒有罰款權。
只有行政機關有罰款權。
企業只能根據規章制度經濟處罰。
13樓：陳溪
本人收入的20%以內，還可以。
企業以罰款條數來扣績效工資合法嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資支付暫行條例 第十五條 用人...
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