1樓：我是小熙呀
在工作中，最難的事情會給領導。這是一個非常技術的收入。初級階段的人將對領導人發表評論。在**提到**，結果很多次，不問，問題沒有解決，但它不僅僅是一個罪，而且是有罪的。
相對較低的表現是領導者應該注意身體，不能總是超越，不能忘記我，這是一匹馬，領導人不會是真的，同事們仍然鄙視，臉部應該有一個厚實的人才這樣的評論和建議。
中級效能是領導你走得太快，你必須放慢速度，等待我們，這是一定的混亂，似乎是評論，讓領導人考慮到球隊，並考慮到整體情況don'努力工作，不在乎，但仔細，這實際上是一匹馬！
先進的效能是，領導力你的工作標準太高，我們不會跟上！不能跟上！你實際上並沒有真正從事人的事實做出真理！
這個表面是給予領導者，這意味著領導的要求太高，所以子繫到難以做到，但小心，實際意義是領導力，你是最強大的，你有最強壯的，比我們最強，還要領導人你是一個負責任的人，你比我們更喜歡！事實上，我仍然坐在路飾！
有必要提及一些領導者，但領導人將很樂意看到意見！
領導者也是人，不知道所有人，他也會面對很多東西，考慮到很多遺忘和遺漏了，這次你可以問一些領導，領導人肯定會接受！我會認為你已經考慮過一週！
與此同時，您將前瞻性和戰略！這個領導者會很開心！例如，領導者最近希望每個人都能做健康工作並建立單位的形象！
這時，如果你，我會在第一次發表意見，讓錢買一個工具，領導力必須有點不舒服。但是你提到的是，在下班後，每個人都有義務加班十分鐘，清潔健康，那麼領導必須是美麗的。
2樓：桃子本家
下級對上級領導不滿，這種情況太多了。有的人選擇沉默，有的人，心中有「正義」還有人，非要給領導一點兒「教訓」，這樣的做法無疑是拿雞蛋碰石頭，胳膊擰不過大腿，如果你還沒有足夠的實力向權威挑戰，你就主動與對方硬碰硬，那最終受傷的只能是自己。
3樓：王志剛剛剛
應該向領導提出，要把自己的意見告訴領導，這樣才可以讓自己更好的去工作，不應該憋在自己的心裡，影響自己的工作效率。
4樓：夢長科普小屋
對領導有意見的話應該通過匿名的方式讓領導知曉，然後讓其改變，直接和領導的上級提出是不可取的。
5樓：南歌
如果對領導有意見的話，我覺得可以對領導直接提出，如果領導及時改正的話，那麼就沒有必要對領導的上級提出意見。
6樓：情感諮詢師半暖陽光
做好自己的事情，不能。把事情做好，領導就會逐漸看重你。不能越級反應，否則會死的很慘。
領導讓提意見是不是真的想聽意見，你怎麼看？
7樓：天才人物我無敵
當然不是這樣的，其實是因為領導心中已經有了一個意見，想讓大家給予通過，所以我們一定要懂得領導心中所想。
8樓：梨花說**
不是。領導在說這句話的時候基本都是場面話，不要當真，聽聽就好。
9樓：路邊的風兒
非常認同，因為領導這麼說，只不過是意思一下，並不是真的想讓別人提意見，所以這個時候不要多嘴，保持沉默就行了。
10樓：李佳楠那男
我的看法是，他不是。他只是型別公式問一句而已，或者是看看誰不想聽他的領導。
11樓：愛唱的英侃
並不是的領導這樣的行為只是說一說，他更希望得到認可的，沒有一個人願意被別人說出自己的錯誤。
12樓：斯蒂芬斯
是的，如果領導說的這樣的話，就說明他真的很想聽意見，所以你一定要大膽提意見。
13樓：檸檬心理
領導讓你提意見，你該怎麼做？
上級領導對你有意見怎麼辦
14樓：點滴一個你
一、對錯誤的事情舉一反三，超出領導的預期。
不管在什麼環境下，我們都不要丟掉思考的能力，如果你在工作中擁有舉一反三的能力，會很受領導喜歡。
當領導批評你的時候，你能對自己的錯誤，在工作中舉一反三，重新總結和排查，找到其他沒有被領導發現的小問題，這樣領導會對你有新的看法。
二、認錯態度極其誠懇，改到領導滿意為止。
很多人對領導的批評左耳進右耳出，不以為然，面對錯誤粗心大意，沒有及時把工作中的錯誤處理掉，一旦被發現，就不會像第一次批評的那樣了。
高情商的做法便是，在領導提出你的問題後，你馬上端正態度，把錯誤改正，改徹底，改到領導滿意為止，這樣才能得到領導的重用。
三、改正錯誤的同時，要及時向領導彙報和確認改正的方法。
領導批評你的時候，就說明你工作出了問題。所以，在接受領導的批評的同時，自己一定要思路清晰，要在心裡先想一想接下來要如何改正。
一定要和領導好好溝通，你改的那個點一定要和領導的想法對上，這樣，對於工作的進度才有好處。
四、領導在批評你時態度一定要誠懇。
我曾經見過一個同事被領導批評的時候，沒有端正態度，結果兩人都吵了起來。
領導在批評你時，首先一定要態度誠懇，先不說是誰對誰錯，自己得先把態度放端正。不要和領導對著幹，否則會節外生枝，再生出其他的事端就更不好了。
15樓：恬
上級領導對自己有意見的話，那你就應該更努力的把自己的事情做好，不要讓身邊的領導或者是同事對你有意見。上級領導對你有意見，那你就應該把這個事情辦好重新弄好，然後讓他對你沒有意見。
怎麼和領導提意見？
16樓：酒蒙子
在工作中，最難乾的一件事就向領導提意見，這是一件非常有技術含量的事，初級階段的人向領導提意見，往往是想到**提到**，結果很多時候，出力不討好，問題沒有解決，還平白無故的得罪了人，得罪了領導。
中級階段的人，則會有一定的方法和技巧，表面是在提意見，其實是在拍馬屁。
比如比較低階的表現是，領導要注意身體，不能總是加班，不能總是忘我的進行工作，這個一看就是拍馬屁，領導不會當真，同事們還鄙視，臉皮。
該有多厚的人才能提出這樣的意見和建議啊。
中級的表現是，領導您在工作中走的太快了，要稍微慢一慢，等等我們，這就具有一定的迷惑性了，好像是在提意見，讓領導兼顧一下團隊，兼顧一下大局，幹工作不能只能做自己的事，別的不管不顧，但仔細品品，這其實還是在拍馬屁！
高階的表現是，領導您的工作標準太高了，我們有點跟不上趟！跟不上節奏！您這其實是沒有真正的做到實事求是，因人而異！
這個表面看是在給領導提意見，意思是領導的要求太高了，讓下屬們很難做，但仔細品，實際意思是領導，您最厲害，您能力最強，比我們都牛，而且領導您是一個有責任心。
的人，您比我們都更加的熱愛工作！實際上還是在拍馬屁！
但以上兩種段位的人其實還是渣渣，真正的老油條是這樣給人提意見的！你給領導提意見，領導很高興，而且同事有時候還會覺得你真敢說，是一個有擔當的人！是一個正直的人！
第。一、要提一些領導想解決，但還沒有解決的事和問題！
領導讓下屬們提意見，這是一個很好的工作交流機會，也是一個很好的促進工作開展的機會，因此，如果你想讓你的工作意見得到領導的認可和解決，你就學會一定的技巧！提一些領導想解決，但還沒有解決的事和問題！是最快得到領導信任的方法！
比如，最近單位裡面，很多人員都開始遲到，早退，這種現象十分普遍，領導就已經生氣了，準備解決這件事，但苦於沒有理由，沒有機會，來批評下屬，這個時候，你正好提出一個要加大紀律管理，不能出現遲到早退的現象，那不是吃飯時沒筷子，你遞筷子，睡覺時沒枕頭，你遞枕頭嘛！你這樣提意見，領導肯定會很高興！因為你說到領導心窩裡了！
17樓：匿名使用者
和自己的領導提意見，首先是不適合公開提出的，應該是私下和自己的領導先好好的溝通，並且在提意見的時候一定要簡明扼要，一將自己的觀點直接的闡述清楚。
18樓：不放棄的小白
1.瞭解和熟悉領導每個領導都有自己的行事風格和脾氣秉性，在不熟悉自己的領導前，就貿然地向他建言，這是很危險的一件事情。說得好、領導度量大，你可能沒什麼，但是如果你沒說到領導心坎上，可能會碰一鼻子灰。
2.判斷意見和建議的價值大多數情況下，領導都會欣賞有價值的建議的，特別是如果站在他的利益考量角度來建議，可能會更容易得到他的。3.
尋找合適的建言機會說什麼很重要，怎麼說同樣重要。一般情況下，向領導提意見建議不妨在私底下，以他更能夠接受的方式進行。4.
做好多種可能的應對預案在建議之前，得先想好領導可能會怎麼反應，並且採取預案演練。比如領導接納了，下面說什麼，領導不高興了，該怎麼去緩解尷尬，領導不做聲，你得怎麼做，等等。5.
不能耿耿於懷不論領導是否你的意見建議，都不要耿耿於懷，做好自己的事情，該怎麼對待領導繼續怎麼對待，有些事情，時間會證明它的價值的。
19樓：匿名使用者
在領導提意見的時候，必須要委婉一些，你要注意自己的態度，就跟他說，某一件事情，你可能覺得如何如何的做，大概要好一些，效率也會更高一些，當然，決定權在領導，不過個人覺得啊！最好不要輕易給領導提意見，領導會不喜歡的，他會覺得，難道我的能力還不如你嗎？
20樓：耳冬三點瓦
怎麼和領導提意見 ？這個第一和領導提意見，要選擇合適的時機 ，第二，關於跟領導提意見，你應該是所提的意見是中肯的，對單位發展是很有好處的 ，第三就是這個跟領導提意見的時候，不要在呃很多人的場合下，畢竟他是你的領導。
21樓：情感解疑趙老師
您好，1.要明確對待領導和其他同事或朋友是不一樣的。給領導提意見要謹慎。
一定要提有建設性的意見，要對領導管理部門的工作有實質性的意義。
不能提一些無關緊要的意見，在給領導提意見時要注意語氣，不能直接指出領導的不是。
22樓：雲長天雨
如果你對單位的工作有一些意見和建議，想要和領導提出來的話，首先一定要就事論事，在提意見的時候不要以，絕對的口吻來說。
23樓：速穎馨
怎麼跟領導提意見：找個合適的機會，針對某件事的處理方式提出不同的建議，最主要態度要誠懇，不要以指責的語氣。
24樓：傻樂呵
當然要非常謙虛的。給領導提意見。態度要好。當然最好不要給領導提意見。
25樓：德德de_章魚燒
要看你的這個意見，是屬於個人的利益還是全體的利益還是領導的利益。
對領導有意見該怎麼辦啊？
26樓：粉紅豹萱萱
要對領導提出嚴肅的批評，總是太專注工作，而忽略了自己的身體，太不愛護自己的身體了。
領導太沒有架子了，沒有領導作風，看起來不像領導 。
需要加強政治理論學習。
領導有的兄森時候由於工作責任心太強，幹什麼事情比較著急急躁，出發點都是為單位好。
但需要改進方式方法，或者說領導在什麼方面知識比較全面，希望能多抽點時間指導下面的同志。
意見的本意是人們對事物所產生的看法或想法。
意見是上級領導機關對下級機關部署工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。
意見的指導性很強，有時是針對當時帶有普遍性的問題釋出的羨瞎畝，有時是針對區域性性的問題而釋出的，意見往往在特定的時間內發生效力。
從字面上理解，意見多代表的是個人主觀意念上對客觀事件或人物的見解，帶有較為強烈的主觀意願和色彩，但意神頌見並不代表建議，通常只是表達自己的觀點，要落到實處，還需要從實際情況出發進一步規劃和整理。
意見，是黨的領導機關和國家行政機關對重要問題提出見解和處理辦法的一種公文。作為一種公文文體的意見，與一般會議上或公開場合個人發表的口頭意見是有區別的。
求助 領導對你有意見怎麼辦，下一步該如何邁出
從描述情況看，可以得出以下幾個猜想 一，從年齡看，a過5年就退休了，那麼目前應該是55歲，這個年齡的處級幹部完全可以不提拔，這在一般的廳局級單位裡已非常普遍。a完全應該擺正位置，調整心態。都工作了這麼多年，快退休了，還把得失看得這麼重。只要工作不出大的錯誤，又不會把他開除回家的，何必自尋煩惱。二，t...
對領導有偏見，怎麼辦？領導偏心怎麼辦？
你離開 因為你也不能把他幹掉。他的確對你有偏見。我遇到過這樣的領導，而且我現在又遇到了一個。得到領導這樣對待，有的時候並非壞事。究其緣由，歸根結底是我們在某個方面妨礙了領導的利益，或者有妨礙他利益的苗頭。為了控制住事態的發展方向，必須對我們這類人實施強制的管理。如果是我們的能力不足，那麼就努力學習吧...
對人有意見怎麼辦相當的煩他，對一個人有意見怎麼辦相當的煩他
這個只能說明你自己個人修煉還沒有到位！還有進步的可能性。為什麼回去煩他呢？作為一個個體，生命的時間是有限的，有效的可利用時間段，更是可以計算出來的。你一煩他，這個時候，你的情緒可能變好嗎？在壞情緒的干擾下，你的時間利用效率，肯定是不高的。自己仔細想想，心裡煩他後，合不合算呀！是不是自己給自己找不划算...