1樓：王倩
我跟我的公司說我們家離公司一點都不遠，其實老闆不知道的是我們家離著公司真的太遠了。
2樓：木子濤
實習期，工資，加班，單休，能接受不？ 接受。
3樓：適品麼
我們都會把自己誇成一個花，其實根本就沒有那麼的優秀，我覺得這是人的正常心理，並不是本意。
4樓：匿名使用者
大家都會習慣把自己誇一頓，不會說自己的壞話，也就做不到實話實說了所以一般情況都會說一點謊話。
5樓：伏香彤
真的覺得自己沒有說過什麼謊話，有的話也不記得了，而且面試的次數多了也就麻痺了。
6樓：汐
我記得我第一次面試的時候特別的緊張，面試官不管問我什麼我都會說是的，其實當時是什麼問題我都不記得了。
7樓：尹朶月
說過最大的謊話就是問我願不願意接受一開始實習沒有工資，我當時就想摔門而出，後來就忍了。
8樓：能徹底
之前我們社團面試的條件就是早晨一定可以堅持早訓，在面試的時候大家都說可以準時到達後來發現堅持下來的沒幾個。
9樓：任性的公貓
說謊話都是不至於但是會把自己誇一頓，畢竟是去找一份自己需要的工作，我覺得需要自己認真對待。
10樓：活做
當面試官問我工作的時候要是工作完不成會不會加班的時候，這個時候我們通常的都是自己願意，其實本心並不是。
11樓：舒爽又爽快丶君子蘭
面試的時候我會實話實說，因為自己的條件是瞞不住的，不能沒有原則的做事情，而且講誠信也很重要。
面試的時候該說謊嗎？
12樓：匿名使用者
不要說謊。其實建議在面試中不管面對什麼問題，都不要說謊，你可以適度包裝，但是不要把黑的說成白的，把有的說成沒的。
那單就是否單身這個問題，為什麼不要說謊，我們來看看企業為什麼要問這個問題。
首先，這份工作可能很忙，加班到深夜是家常便飯。如果你有另一半，也許會影響你們的日常生活。如果你是女生，可能會有生寶寶的計畫，繁忙的工作也不利於你的備孕。
第二，這份工作可能需要經常出差，一年有半年的時間飛來飛去。你的另一半是否會介意這種工作性質？你們的家庭生活是否能在這種工作性質下正常運營？
或者，乾脆，這份工作要你長期駐外，是否單身確實對你能否接受這份工作，又能否長期穩定地做這份工作至關重要。
你可能會為了防止企業有性別 歧視，想要選擇撒謊，的確，確實有這樣的企業。但是，這種企業只佔少數，大部分企業問這個問題是出於工作需要的角度。
如果你明明有家庭有男友，卻說自己是單身，公司一聽比較放心就開始衡橋跟你談要駐外的問題，你再怎麼接呢？
面試是雙向選擇，企業有企業的要求和顧慮，你也咐態猛有自己的需求和實際情況。雙方匹配，閉笑才能雙贏。撒了謊，你就把主動權交給了企業。為了圓謊，你需要付出的要比說個慌難得多。
面試時，hr如何拆穿求職者的面試謊言？
13樓：郭瑞辰說話
人力資源在簡歷或面試過程中撒謊是很常見的，如果這些謊言沒有被識別出來，很可能會導致對候選人的評價出現錯誤。為了保證招聘的準確性和有效性，有必要數桐能夠識別候選人的謊言。首先要知道考生平時作弊的情況。
首先是模糊學歷。通常招聘資訊會註明學歷，而學歷低或有自學資格的一般會選擇模糊學歷薯衡坦，以跨越學歷門檻；體驗嫁接，比如為了實現晉升而刻意提升職位，<>
或者將幾個短暫的工作合併，成在一家公司長期工作，故意誇大自己過去經歷中的能力和表現；故意誇大過去的工資，通常伴隨著誇大自己的能力；離職原因，避免暴露自己的缺點，刻意美化離職原因。以上五種型別是考生在篩選簡歷或面試過程中常見的說謊點。要掌握辨別考生謊言的相關技巧。
應聘者撒謊時往往會不自覺地在語言上留下“瑕疵”，比如過於完美、斷斷續續、話題多變等。
另外你可以通過觀察，申請人的微表情來識別謊言，比如不自然的面部表情、臉紅、固定的表情，或者申請人的眼神飄忽不定，面試時頻繁眨眼、揉眼睛，或者申請人在面試時摸鼻子、撓耳朵、摸脖子等肢體動作時需要注意，仔細辨別申請人所表達內容的真實性。最後，當你在面試過程中發現任何疑問時，你應該一步一步地進行驗證。一般對於申請人不清楚的地方，可以採用舔洋蔥的方法，逐層分析，<>
逐一詢問每個細節，對於不完整或者有漏洞的地方，可以用骨子裡找茬攔知的方法提問；不符合常識的疑點可以直接當面質疑，有壓力的情況下可以鑑定真偽。同時可以反覆並排問同一個問題，也可以通過背景調查的要求來判斷申請人是否在說謊。雖然不能阻止應聘者說謊，但可以通過辨別謊言的方法和技巧，提高應聘者工作能力的真實性，從而為企業找到更合適的人才。
14樓：自己滴定
主要扒鋒是看這些求職者他們的一個真誠度，還有就是也需要看這些求職者他們說的到底是真話假話，就從他們的一言一行當中就可以看得出來。有些時候也是可豎此鬥以直接拆穿他餘磨們面試的一個謊言。
15樓：浩海永寧
通過面試官說侍行讓你回蘆睜去等訊息，然後老嘩嘩還誇了你不錯的話，說明對方其實對你不滿意，他已經把你pass掉了，是根本不會選你的 。
16樓：小阿星
hr一般是通過求職者的言行舉止來戳穿對方的謊言，因為求職者在殲賣帆說謊的時候往往非常的緊張，而且很明顯的就能看出來，並且hr的經驗也是比較豐富的，所以想配雀戳穿求職者的謊氏雹言不難。
17樓：情感諮詢師半暖陽光
可以問一些問題，如果面試者答不上來，那他有可能是在撒謊。
在面試的時候，你聽到過的求職者最機智的是什麼呢？
18樓：我是李酸奶
在面試的時候，本人聽到過的求職者最機智的是既來之，則安之。心胸開闊，心平氣和，不以成敗論英雄。只要通過自己的奮鬥，對得起自己的付出，就不必在意最後的結果。
之後我們再談如果招了怎麼辦，不招怎麼辦。可以說答案並不驚豔，但是一句老話讓答案不生硬，讓自己放鬆。
如何找到工作，為自己創造就業機會，是我們今天面臨的一個重大課題，對於剛畢業的大學生來說更是如此改友好。面對就業難這個“俗世”問題，尋人工作者不得不“八仙過海，各顯神通”。然而，在日益激烈的社會競爭中，人才核鉛的競爭也越來越激烈。
求職面試已經成為企業篩選人才的重要手段。申請面試時，不僅要考核求職者的專業技能，還要考察和考核其拓展思維、隨機應變和解決問題的能力。為了發現優秀的人才，面試問題種類繁多，往往讓人摸不著頭腦。
但不可否認的是，通過這樣的面試獲得的人才，才是企業要找的優秀人才。
想找工作，三分靠筆試，七分靠面試。可以說面試決定了工作的成敗。但是，現在的人往往會誇大自己的簡歷，以為這樣可以更好的通過面試。
但是，半桶水見面試官是可以的，他們一定要見一個資深的hr，告櫻這和打死自己沒什麼區別。
據說現在很多求職者都有假簡歷。膽小的可能是延長每份工作的工作時間，把每份工作的工作時間合理的串在一起，不讓面試官看出自己有過視窗期。更有甚者，膽子比較大的人直接把別人的簡歷當成自己的。
這種人完全改變身份騙人，但是很可恥。所以如果面試官遇到這樣的假簡歷，會被各大公司列入黑名單。
19樓：巴黎的小芒果
機智的我想到了當時在微博熱搜榜看到的某東北地區寒冷的天氣，稍貧困點的地區因為惡劣的天氣使得農作物壞死，有很多家庭特別是瘦弱額老人和小孩也因此飽受飢寒交加春冊行之苦。於是我結合這一次的熱點事件，整理了一下思路說：“首先，我們可以針對這一次xx地區的不幸遭遇做一場公益性的活動，首先通過真實的報道配上**的文章讓更多的人知道災區的遭遇，同時呼籲大家要記得關愛自己的父母和孩子，然後結合我們自身的平台和產品，看展一場“你關愛家人，我傳達幸福”的活動，即大家扒譁通過我們平台為家人購買xx產品，我們也將開通半價購買通道，並且最後也會將所獲收入悉數捐給災區人民，把這滿滿姿則的愛送給那些飽受飢寒的人們，帶給他們一點溫暖和幫助。
面試官當即表示認可，說雖然剛畢業，但能夠抓住時下的熱點新聞去策劃一場符合公司宣傳主題的活動，還不錯。
面試官最反感哪類求職者，最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
1 偽造經歷者弄虛作假 面試官最反感偽造經歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試的過程中發現簡歷出現弄虛作假的情況，那麼面試就會立刻結束，還有一種情況就是在面試之後的背景調查，一旦發現有作假的成分，不管你有多麼的優秀你也不會被錄用的。2 頻繁跳槽者挑...
怎樣讓面試官在100秒內記住你，面試官 給你30秒，讓我記住你，你怎麼做
面試時讓面試官在100秒內記住你的話，自我介紹說的每一 句話，都必須精挑細選戳中要害。還有以下要點 1 說能力 在現在已普及高等教育的今天，大家的起點基本都類似，如果你這此時再盯著自己什麼本科 研究生學歷，以此來打動面試官，那你只能被出局。此時你要圍繞招聘崗位要求匹配的技能來闡述自己的能力，與其無關...
在你去面試的時候，面試官問你「你如何看待薪水問題 這個怎麼
你就回答說，我相信公司對人才的重視程度，也相信公司會對個人的能力有個合理的薪資待遇，我所要做的就是把我的本職工作做好，把我的能力體現出來，至於薪水我相信公司會把給我一個合理的答覆。僅供參考 會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們...