實習生制度是否是個慘無人道的剝削制度?

2023-09-08 01:13:23 字數 767 閱讀 7514

1樓:容信四

是,而且剝削的力度比想象中的大很多很多。關於實習生被剝削的問題,低廉的工資水平只是其中幾個方面之一。拖延轉正時間,繳納入職押金,延遲工資發放,不繳納社會保險,都是企業剝削實習生的一種手段。

譬如說實習期1~3個月,為了爭取1個月內完成轉正,實習生必須拼命的努力工作。但是就如同我過往的一樣:這個“努力”的評價標準,是什麼呢?

這個標準可就完全不掌握在實習生的手裡了。譬如說銷售行業,這行被剝削的現象極為嚴重。乙個員工的推銷提成,也就僅僅是在20%到30%這個區間。

換言之,去除掉他依附於公司運營的10%,剩下那60%~70%的應得收入,都被老闆貪婪的攫取走了。但這行最大的惡意不僅於此。關於實習生,老闆更是天才般的發明出了:

不做成n單,不給提成的“創新”制度。銷售行業本身就是乙個人員流動性極大的行業,再加上這麼一條制度,完美規避老闆的最後一點兒風險。三個月的工資,你做一單就還回來了,只賺不賠。

繳納入職押金也是乙個很常見的手段。一群都市的小白領肯定振振有詞,“我就沒遇到過!” 不好意思,這事兒在製造業的藍領裡極為常態。

想要找工作?不給你。資本主義最噁毒的一點就在於:

資本家有大量的資金作為緩衝空間,進而作為談判桌上的籌碼。而無產階級沒有聯合起來的時候,身為個體,是無力和資本家談判的。你要來我們的廠裡打工?

歡迎,但入職先要交200元押金,還要延遲發放工資。這筆錢只有幾個月後,才能從資本家的牙縫裡面剔出來。

2樓:電飯那邊

是,實習籤的是第三方協議,而不是勞動合同,並沒有什麼用。

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