1樓：指線
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
3.或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果並非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
2樓：青青職業諮詢
不可以。女職工保護條例有規定，在懷孕期和哺乳期不能辭退。
3樓：網友
哺乳期原則上是不可以被辭退的，但是有乙個前提是人家給你調整崗位。你不適合為主，不去從事人家這個崗位，或者是一些其他的情況，不配合公司對你的及時調崗的話。可能會進行辭退。
4樓：樂前輩
勞動合同法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：丶丶唯一
哺乳期可以被辭退嗎？不可以？因為現在勞動法上有規定。
嗯，孕婦哺乳期婦女。都是被保護的婦女兒童權益法保護不可以被辭退。所以說，如果被辭退，你可以去相關部門告他。
勞動仲裁委員會就會為你伸張正義。
6樓：談天說地聊社會
哺乳期是不可以被辭退的，除非犯了嚴重的過錯，否則不行。
7樓：瓣影零落
勞動者在哺乳期間，用人單位不能隨意解除勞動合同。除非勞動者嚴重違反勞動紀律。《勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的女職工孕產期，哺乳期，用人單位不得除勞動合同。
8樓：v春節疚快樂
勞動法規定，女性在懷孕，生產，哺乳期是不能因此被辭退的，如果發生了這種事可以用法律**保護自己。
9樓：一公尺陽光
要是正規的公司是會嚴格按照勞動法的規定不辭退哺乳期的女職員，可能會進行工作上的調整或薪酬方面的一些變動。如果是不正規的小公司，那可能就會做出辭退的事情。不管怎麼樣要合理的維護自己的合法權益。
10樓：網友
根據勞動法規定，婦女在孕期，產期，哺乳期期間不能辭退哺乳期的婦女。
11樓：網友
可以，但是公司需要額外補償哺乳期的工資，就是要補償一年的工資。
12樓：明確航行
對於，遵紀守法的女職工是不可以的！
13樓：深山裡的一顆草
你說哺乳期可以辭退嗎那辭退跟你哺乳期不哺乳期沒關係。那個人家鑰匙不需要你可以辭退的。給給給點補償。
14樓：網友
單位或公司想什麼時候辭退員工就什麼時候，不分什麼時間，最多也就是賠償點錢而己。
15樓：心如止水
根據。中華人民共和國勞動法哺乳期的婦女是不能被辭退的。
16樓：網友
母乳期的女性員工是不允許辭退的！但用人單位可以根據崗位的特殊性與員工協商調換崗位。而且必須保證所受待遇不變！
哺乳期可以辭退嗎
17樓：侯義民
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：老圓（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之陸伏危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁侍悉塌機構或者人民法院確認。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
哺乳期會被辭退嗎
18樓：崔會敏
法律分析：用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增唸磨加1小時哺乳時間。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工胡段負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年褲高譽齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
哺乳期能否被辭退
19樓：陳友聯
哺乳期不能被辭退，勞動者在哺乳期間，用人單位不能隨意解舉遲除勞動合同，除非勞動者嚴重違反勞動紀律。
一、公司可以解除勞動合同的情況。
協商一致、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的等情況下都可以解除勞動合同。
首先，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
其次，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的勞動者，用人單位可以解除勞動合同：
再次，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
二、懷孕期間企業能不能辭退員工。
懷孕期間公司不能辭退員工。如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。所以用人單位隨意辭退懷孕員工需要承擔相應的法律責任。
女職工在孕期、產期、哺乳期屬於勞動合同法規定的禁止用人橋謹單位終止勞動合同的情形之一。
三、試用期間可以隨便解除勞動合同嗎？
試用期內不得隨意解除員工的勞動合同，除非勞動者存在以下情形之一：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
勞動合同法》第四十二條，用人單位不得解除勞動合同的情形，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似正消李職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
哺乳期能否被辭退
20樓：許俊俊
法律分析：哺乳期不能辭退員工。法律明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履御和行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
陵拆局一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工尺讓在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
哺乳期會被辭退嗎
21樓：鍾志成
哺乳期女職工不能被辭退，但女職工存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款高物第一項規定的情好和形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
哺乳期被辭退
22樓：陳樹田
法律分析：女職工在懷孕期、生產期和哺乳期不允許辭退、解聘。國家法律規定不得解除哺乳期婦女的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面橡或形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知梁碧伍用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情慧敏形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
哺乳期女職工能否被辭退，哺乳期公司可以辭退員工嗎？
依據 勞動法 第二十五條以及 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係 一 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 二 嚴重失職 營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 三 或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工...
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