1樓：水月光中夢一場
1、如果公司只是要你的一些基本資尺碼料，我覺得這個是情有可原是可以提供的，因為招聘公司的hr根據他的工作職責。
可能要收集一些證明你在原來公司上班的證據，或者這個資料可以說證明你有這個工作能力，這個無可厚非，這種情況資料建議給他看下，但是不能存底！
2、如果這個招聘公司是想找你要原來公司的陵絕哪一些機密資料，於理於法都是不能給的。
1）因為你現在離開了原來的公司，如果你向該公司透露了的資料，如果這裡面有設計一些機密的資料，那麼你就可能構成了違法，原單位知道這個事情後，他是有權利起訴你的！
2）哪怕招聘公司把這個條件當做入職的籌碼，我們也不能做傷天害理的事情，這種做法也是極度不道德的！
3）還有招聘公司，可能是在考驗你的忠誠度，如果你提供了這些資料，代表你的忠誠度是很差的，如果這家招聘公司聘用了你，他們也會擔心有一天當你離職之後，也會把這些公司的機密資料給到另外一家公司，這也有可能是該招聘公司給你下的一道題巨集旅。
2樓：高樂高原創
你供職的這兩家公司是同行 ，現在的公司要求你提供前公司的一些資訊 當然就是想要複製或者是拷貝他們的一些東西吧 ，如果你不想局鎮的話 可以說自己忘了或者是不清胡臘基楚之類的褲謹。
3樓：隨風吹去
現公司是想收集畢納你前公司的相關資訊，以及競爭對手的辯鬥資料資訊。
商（市）場如戰場，僅知己是不行的，還得知彼。同時，也可以學習對方公司先進的地方。
當然，有些東西你可以不說，掌握攜數磨好分寸即可。
4樓：網友
我覺得你這麼做的話，算是在洩露前公司的商業機密，搞不好還會犯罪的，我可不是嚇唬你，培棗公司領導之所以這麼做，可能就是想要竊取別人的商業機密，也想看看別人的配轎拆公司是怎麼帆猜運營的，然後從中吸取一些經驗。
5樓：聚蟻園
在職場，什麼人都有，有的人講職業操守。
有的人不講運孝；有的來明的，有的來暗的；出現哪種情況也別奇怪。商場如襲悄好拍鉛戰場，競爭導致如此。
6樓：做精氣滿滿的健康人
你完全可以拒絕，就說不太清楚。
盜取商業機密～這個行為是你不對。
7樓：晶晶就是我啊
說明現公司在學習你的上乙個公司。
8樓：蒽蒽佳
1 離職之後，配合是情分不配合是本分。
從常理上來說，離職了就沒有必要再來往了。
公司在員工沒有重大過失的情況下辭退小欣，造成了她離職後三個月仍然沒有工作的失業狀態。解僱之前雖然有溝通，但在離職交接時的詆譭的確是毫無情面可言。現在遇到問題了才想到她，看來在前領導的眼裡小欣不過是工具人罷了。
試問這種情況下，又有多少人會願意配合這位領導呢？
對於這種無情無義又不懂事的領導，離職了就沒有必要再來往了，更沒有義務替前領導做事。
2 離職之後，前公司已經和你沒有關係了。
從法律上來說，前領導並沒有權力命令你做事。
不論是成熟的公司還是小公司，都會有自己的離職交接流程。每個員工離職前都要把自己手上的工作和使用的辦公用品交接給公司或同事，在領導確認後公司才會給辦理離職手續，直到員工拿到離職證明後方可離開公司。於是從你拿到離職證明的那一刻，就證明公司已經確認你已經完成了交接工作。
至於後面前領導找你索要個人資訊的事情，即便和之前的工作相關，也和你沒有關係。如何抉擇，全憑員工心情。
3 離職之後，個人恩怨會被放大化。
從情理上來說，前領導在離職前詆譭離職的員工是職告飢場人的大忌。且不說共事時度過的日日夜夜衫鎮，在乙個圈子裡沒必要把事情做的這麼決絕。不論之前在公司時再怎麼好，都不如員工在離職時的感受來的真切。
你能夠看到的職場平臺上的吐槽，哪個不是公司在裁員、辭退員工時冷冰冰襪塌返的操作釀成的？
最可怕的是，這種情緒還會蔓延，逐漸變成公司品牌的一部分，和公司在業內標籤中的乙個。
回頭再看前領導找你希望能提供個人資訊的事情，我的看法是直接拒絕。即便冷冰冰的拒絕，也是你應有的權力。不論離職前還是離職後，作為普通員工都有說不的自由，面對自己不想做的事情，沒有必要勉強自己。
領導總是讓人傳話到我這裡安排工作而不直接對我說
9樓：
遇到同樣的問題，而且是讓多位同事傳話，就是不直接安排。面對這種情況只想說呵呵有木有。
10樓：墨封憶
領導需要給很多人安排工作，你想他跟個信差是的 到處走到處說啊。
11樓：網友
別想太多，領導經常安排我通知別人幹什麼什麼，沒別的意思，他就是覺得方便。
在新公司碰到前領導是什麼體驗？
12樓：達
在星空是碰到以前的領導是乙個非常尷尬的體驗，也為自己就會覺得真的很尷尬。
13樓：尹朶月
在新公司碰到前領導真的非常非常的尷尬，我之前就在新公司碰到了我的前領導，只能低著頭飄過去。
14樓：策卟
當你在新公司碰到前領導的時候，其實還是感覺很有意思的。可能會打個招呼。
15樓：婷婷生日粗卡
我覺得在新的公司遇到前公司的領導會很尷尬的，雖然比較尷尬，但是還是要打招呼，還是要問好的。
16樓：沉夜孤星
一方面我會覺得實在是非常尷尬，另一方面會覺得這是一種緣分。
17樓：網友
在新旁敗公司碰到前領導的時候，會覺得尷尬。但是也不會有別的什麼了。畢竟他不要我。還不允許我再找新的銷轎工作虧啟肆了嗎。
18樓：賣萌
是碰到以前的領導是乙個非常尷尬的體驗，也為自己就會覺得真的很尷尬。
19樓：知07700剖趕
會覺得有點尷尬，還特別怕前領導給現在的領導說我的壞話，打小報告。
20樓：阿qi棄
在新的公司碰到之前的領導特別特別的尷尬，但是沒關係要大大方方地去打招呼。
離職後原公司老總來打聽新公司的情況，我該怎麼回答？
21樓：瓊樓登高人為峰
離職以後嘛，原來公司的老總來打聽新公司的情況，回答其實也沒有那麼難的。你就是簡單的回答一下嘛，就是和和新公司和原來公司都差不多，就行了。
22樓：來自博山寺激動的開心果
離職後，原公司老總來打聽新公司的情況，那你就應該如實回答新的公司對你的發展有很多的好處，或者新工時的前景非常樂觀，等等，你都給跟他說一下。
23樓：勾清芬
離職後，原公司老闆總來打聽新公司的情況，我該怎麼回答，我認為如果你已經到了新公司的話，你就不要再透露新公司的事情啦，你就說不知道內情。
24樓：一一北漂的小女人一一
如果你已經離職了，那麼你原來的公司老大聽你的新公司情況，你作為本人是可以拒絕回答的，畢竟已經離職了，你和原公司的老總並沒有什麼實際的關係。
25樓：網友
離職之後你到了新公司就是新公司的員工要為新公司保守秘密。
26樓：侍芹
如果你離職以後你原來公司的領導都打聽你新公司的事情，那你可以說我剛參加工作也不是很熟悉，你這樣委婉的方式去回覆。
27樓：盤影
那你應該是婉轉的回答呀，不該說的不要說呀，畢竟離職後，他已經不在這個公司了，所以說公司有公司的規章制度，保密制度也是其中的規章制度之一啊！
28樓：司馬晟宇老師
你們以前的老總總是打聽新公司的情況，這也說明你們老闆想把你找回去，像這種情況你就應該告訴他你新公司的具體情況也可以讓他死心了，他也就不會再找你了。
29樓：糖糖
既然都已經離職了，他來打探你的公司情況，你可以沒必要告訴他，因為你現在的工作才是最重要的。
30樓：馨蕊
離職以後，原來公司的老總來打天仙公司的情況，你可以說自己不知情就好了。畢竟你已經到了新的單位，不能夠去洩露公司的機密。
31樓：浮生餘記
重新公司怎麼樣的話，那你就不能夠透露新公司是做怎麼樣的，你就說一切都很好，這樣的話就行了。
32樓：將心繫列
離職後，原來公司老總打聽新公司的情況，估計乙個是關心，關注你現在的工作情況，或有意還招你回原單位工作；二是老總對新公司予以關注，打算從你這裡瞭解新公司的經營情況及相關的商業資訊。對此，建議在不影響個人及新公司利益的情況下，適當予以回答。
33樓：銀虎添翼
如果兩個公司屬於對立的方的話，一定要小心，不要把現在公司的機密透露給原來的老闆，避免給自己惹麻煩。
34樓：歷史中的八卦
離職以後如果原公司老總還來打聽你現在新公司的情況，說明首先你們兩個關係還是不錯的，如果關係比較僵硬的話呢，大家不會問候對方的大路朝天各走一邊這種情況。
35樓：塔星騰
我覺得你也可以含蓄的說一下，畢竟你在新公司也不能把新公司的實底兒交給你原來的那個老總，這樣的話對新公司也不公平。
36樓：劉武陵
東拉西扯，答非所問。顧左右而言他。什麼天下烏鴉一般黑呀，老闆都差不多啊，工作單調乏味，最近中東局勢動盪南海風雲詭秘武漢洪水滔天…***英明偉大不亦而足一醉解千愁更有機會贏取由原來的那個樣子……在**……也沒有關係。
37樓：銀行小小生
這個肯定是避重就輕呀，公司與公司之間最好不要多說什麼，因為很可能是競爭關係。
38樓：黃氏行三
記住誰給你發工資，儘量不要說太多，因為你以為無關緊要的事情，你原來老闆可以知道很多事情，尤其這種同行業的競爭對手，一定要小心。
我是一分公司副職,現在總公司領導讓我去另乙個分公司跟分公司領導學習是什麼？
39樓：網友
去吧，意思是讓你跟那個領導學習學習他身上的一些優點，一般被外派學習回來就會公升職，還是要去，並且好好的學習，並且一定要堅持住，要把本職工作做好，再向對方吸取他的長處。
新來的員工總是說前公司的壞話，這樣的人能重用嗎？
40樓：墨魚大少
個人意見認為一位員工一直在吐槽前任公司的壞話，說他怎麼怎麼不好，這種行為不值得提倡，也不認為這種人值得重用。
1、適應能力弱。
從前公司離職，然後一直吐槽它怎麼怎麼不好，很有可能是員工的適應能力弱，不適應公司的企業文化及制度體系，導致了自己內心的一種逆反心理，但是因為自我還沒有認清楚這一點問題，所以就把所有的怒火施加在了前任公司身上。於是每天的話題便成為了對前任的吐槽，還就此樂此不疲地進行著。
2、對公司形象品牌形象有著反作用。
試想如果現在開始重用這個人，等到有一天他要從這一家公司離職了，是不是也會重複今天的場景，向著周邊的人喋喋不休地說著公司的壞話，敗壞著公司的形象，極大地破壞了未知者對公司的第一印象，蝴蝶的翅膀效應也許不起眼，但是效果可能很明顯。
3、存在著潛在的洩密可能性。
如果重用這種型別的員工，那麼他們這種吐槽的習慣存在著極大地洩密可能性。當他們離職時，因為曾經職位越高所知曉的機密事項就越多，再換一家公司之後，這種習慣會讓他們不知不覺間把機密當作槽點肆意散播，對公司的威脅性比較大。
4、影響別人的積極性。
一直吐槽釋放自己內心垃圾的人，是非常容易帶動別人產生消極或者煩躁的情緒的，這非常不利於公司員工的發展，破壞整個團隊的氛圍，長此以往逐漸的影響別人的情緒，帶動周邊的人一起吐槽，那麼整個公司的風向就會產生變化，非常不利於公司發展。
總之，偶爾的吐槽可以接受，但是長時間持續性的行為是堅決要進行地質的。
41樓：網友
這樣的人不能重用，因為如果總是說前公司的壞話的話，那麼可能在當前公司工作也會對當前的公司比較抱怨，同時也會向當前公司的其他員工進行抱怨，不利於公司的發展。
42樓：職場導師陳老師
不能，我覺得這樣的人是不能夠重用的，因為他對公司的忠誠度還是不夠的，而且只認識到公司的不足，沒有認識到自己的不足。
公司領導說歡迎加入公司我怎麼回覆？
你應該告訴領導，我加入你們的公司，可以讓你們公司蓬蓽生輝，這樣這個小公司實際上是容不下我的，正是因為我的加入你的公司將會變得越來越好，也就是說如果不加入的話，你的公司將來可能會倒閉，一旦我的加入你應該感到慶幸。公司領導說歡迎加入公司，你應該首先感謝領導的信任，並給你進入公司工作的機會，一定不辜負領導...
公司領導每天讓幫帶早餐，卻又不給錢，不想辭職該怎麼辦？
這個時候就應該和領導主動的交流。告訴領導自己內心的想法。委婉得表達，和領導說明情況，然後委婉得表達自己的想法，希望能夠得到處理。在很多的時候，其實我們可以隱晦的和老闆這些事情，畢竟每天的早餐錢對自己也是一種壓力的。領導總是讓我幫他帶早餐，可是又從來不給我錢怎麼辦？一頓早餐，塊錢到塊錢，一年天，即使你...
直接領導非得讓下屬簽字，違反公司規定嗎？
不違反公司的規定，因為這屬於是公司的規定，領導已經知曉的情況下讓簽署的，是沒有問題的。我覺得如果是一些比較重要的檔案之類的，你千萬不要去簽字，到時候簽字了的話是要付法律責任的。不違反公司規定的，因為直接的領導是可以命令下屬的。代替領導簽字違反了哪條法律？法律分析 偽造他人簽名構成詐騙罪，如果以此製造...