1樓:匿名使用者
如果公抄司領導不是老闆,這惡人的襲人品實在是......,為了以
bai後的兄弟姐妹du,建議您首先zhi寫一份接發信給老闆dao,其次不要主動辭職,讓這個領導炒你,讓公司給予相應的賠償,你的離職申請寫了也只是給這個領導看到無論怎麼寫都沒啥意義,記得寫揭發信,有有憑有據,不能靠推理想象,如果有證人願意署名就更好了。職場大了,什麼人都有,自己要學會保護好自己,吃一塹長一智,祝你未來職場發展一切順利。
2樓:幫幫
被陷害的為什麼不站出來揭發這個人?
公司的原因導致辭職,辭職信該怎麼寫?
3樓:華律網
可以參照以下範文寫:尊敬的領導:首先,感謝領導及同事在這x個多月裡對我工作的支援與幫助。
在這裡我學到了很多。在***x公司這一段時間裡,是我工作的寶貴財富,同時這段時間也發現了自己很多不足之處,需要改進的地方也很多。因為是做***xx工作的關係,與同事朝夕相處,建立了友誼。
我從內心希望這分友誼能繼續並永久維持下去。但是因為我的個人的原因,經過深思熟慮的思考,我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便,我深感抱歉。
同時也希望公司考慮到我的個人的實際,對我的辭職申請予以考慮並批准為盼。最後,我真心希望***x公司能在今後的建設與發展旅途中步步為贏,蒸蒸日上!此致敬禮!
辭職人:20xx年xx月xx日
4樓:任性
就寫因公司制度的變更導致本人不適應。合同上應該有一條如有變更或雙方有異議可以協商什麼的吧! 有的話就先說看看,之後才交辭職書! 滿意就給我分吧。
領導不信任導致我要辭職,辭職信怎麼寫啊
5樓:匿名使用者
第二篇:
敬愛的中心領導:
您們好!
在此,感謝單位領導給予我一個很好的提升自我的機會,感謝單位領導一直以來對我的信任和關照,特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在單位的兩年多裡,您們給予我很多的培育,讓我學到很多。但因為某些原因,我不得不在此向單位提出辭職申請。
作為畢業後的第一個工作單位,兩年裡我一直努力去做好本職工作,努力提高自己的專業技能。付出的辛苦也在服務物件上得到了肯定,對此無憾矣。但作為一
支專業團隊,一個有完整結構的機構,我不得不說,壓力很大。一中層領導會將優秀技術人員說得比一個新手都不如的環境,我不知能說什麼,也無能為這幾位優秀
同事說些什麼。自問我們幾個老員工要問的問題,你中層未必能解決,當然你中層可以誇誇其談,忽悠無知的家長可以,忽悠得了我們嗎?我們不是無知,而是無
奈!今天我同一位家長說,我要走了,他說社會需要我們我種專業人才。我知道這是事實,但另一個事實是社會不珍惜我們這種人才。都知道**工作對我們工作人
員來說是傷害性的,請問哪位**工作者脊柱不是錯位、勞損的?沒有,那只有兩個原因,一是新手,二是懶蟲!工作辛苦,但回報呢,低微的。提升空間有限。當
然,也有人透支自己去提高回報,但請問我們都在說提高生活質量,而你的生活有質量嗎?尊重職業、尊重自己,七彩組合,才是陽光!人生是一個過程,但不僅只
是出生、成長、工作、死亡,還應該有更豐富的內容,看山、觀星、聽海、聞風,人生之道!請社會愛惜我們吧!
我常常想起師傅們,他們高超、精湛的技術是我不止的追求。其中我的一位老師現在正在讀**博士,這是國內僅有的。他們有高遠的追求,而追求的背後,有
一個精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿
五、六千的工資,有的甚至上萬,但工作辛苦、壓力大,部分人想轉行,卻又不捨離去,「唐主任還在,我不
走!」這就是凝聚力,這就是精神核心!我不知這背後的故事,但作為一個領導,這絕對是成功的。心無所向,遊離不定。遠離吧,無論可悲的中層,還是糟糕的管
理,只許別人斤斤計較的事實,將會與我無關!
尊重知識,尊重人才,規範管理,合理用人,當代企業生存之根本。
這就是一位即將離職人員的獨白,是我膚淺的「某些原因」。
工作熱情消退,悲傷由此而生,這樣無論對我個人還是單位的影響都是不好的。(只是可憐了那些有障礙、需要幫助的小朋友們!)特此辭職。
同時在此衷心祝願中心的業績蒸蒸日上,各領導及同事工作順利!
請中心領導審查批准!謝謝!
6樓:夏天的約會
隨便寫只是一個形式而已
被公司開除,老闆讓我寫辭職書,我不寫,請問是否能得到經常賠償?
7樓:匿名使用者
用人單位有明顯bai的違法du行為,你來這個公司半zhi年左右居然還沒有dao給你專繳社會保險,依據屬《勞動合同法》第三十八條的規定你可以主動和這個公司解除勞動合同,並且可以依據《勞動合同法》第四十六條的規定,要求用人單位支付你經濟補償。
具體內容我就不復制過來了,你可以看一下《勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規定。
你這樣的情況建議勞動仲裁,可以要求用人單位補繳社會保險。
寫什麼破辭職書,你完全可以被動變成主動,用人單位不給繳社會保險就是很明顯的違法行為,你完全可以主動要求和用人單位解除勞動合同,理由就是我來公司半年左右了,可是依然沒有依法繳納社會保險,完全有理由解除勞動合同,並且可以要求用人單位賠償。
8樓:匿名使用者
籤合同來的時候要仔細的閱讀一下,比如自,合同關係要維持多久,社保醫保什麼的,怎麼交,工資什麼時候以什麼方式發放。尤其是剛籤合同的時候,要明白自己的實習期是多久,這個期間內和轉正之後又有什麼差別。
你說在職期間沒有保險社保,應該是未轉正吧?而且,沒有交過保險,自然不能享受失業保險,辭職書這個東西,個人覺得還是寫的比較好。如果你的檔案在他這裡,那麼,果斷的寫。
因為你寫辭職書,可以寫的冠冕堂皇一點,說是自己由於家庭太遠啊什麼的原因要辭職,這樣是你主動辭退。如果不寫,有被公司寫你是被開除的風險。如果你的檔案沒在他這裡,那麼這份工作的檔案那就沒必要要了。
至於壓工資你想一個月結清,這個需要和你們公司商議,但是可能性不大,畢竟是工資組計算,按月領發的,你按情況處理吧。
另,人事的調動啊,這是很正常的事情。說話的時候客氣點,總沒有壞處。
9樓:匿名使用者
1、公司來開除你,你絕不能寫自辭職書,
否則變成你主動辭職了,你就不可
以獲得賠償金了。你不寫辭職書,公司的行為屬於違法解除勞動關係,應該賠償你2個月工資的經濟賠償金。
2、公司扣押你上個月工資的行為是違法的,應該支付你給上個月的工資,公司還應該為此支付你拖欠工資的25%的經濟賠償金。
3.你要求要求公司依法為你補繳社會保險。
10樓:匿名使用者
一般合同只是一
bai個形du式而已,假如你自己zhi做幾個月不做了一樣也可dao以辭職呀,又不是沒
回做到兩年就一定答不讓走人,至於工資吧,每個公司有每個公司的制度,有的公司本來就可以辭職就領,有的公司也就像你公司那樣要次月才能領到,只要他會給發就行了,要得到賠償是不可能的,因為這也畢竟是你工作的誤失才導致要辭職,就算不是誤失,像這種情況也是沒有賠償的,建議你還是寫一份辭職書吧!祝你早日找到另一份稱心如意的工作哦!
11樓:匿名使用者
不必寫,公司開除的,你能拿賠償金,賠償金為2倍的經濟補償。
寫了,只能拿經濟補償。
前男友為了陷害我想讓我坐牢，就說我殺人並且說有一次差點死了？？這個男的叫史勝超。高淳區如意山水的
這個男的心機可是太重了，儘量還是躲得遠遠的，少接觸這種人z 這怎麼可能呢，你前男友說你殺人你就真的殺人了，警察難道沒有一點判斷能力？人命關天的大事並不是誰說出就可以定案的。不用理會。儘量遠離，如果對你的人身安全，名譽受到損害了，建議收集證據，報警。不用太恐慌人民警察是不會隨便冤枉好人的，沒有證據是不...
我辭職已經月了，領導也批了，但是公司沒有招到人，領導就是不放我走，怎麼辦
2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過 中華人民共和國勞動合同法 本法自2008年1月1日起施行。第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。據lz所言，你...
年前我在一家公司工作了月，辭職時領導都簽字了，但現在要求回去工作交接才發工資對嗎
沒有聽說過,離職五個月還沒有去辦理交接的,你是什麼崗位啊,是不是公司存心想為難你啊專 如果你屬 人事的離職手續都辦理結束了,就沒有必要管他.再不給你結算工資,你去當地勞動仲裁委員會去報他好了.以行政手段解決問題,辦事速度很快的,並且現在勞動申請仲裁好像還不用付費.當初領導沒叫你交接嗎？怎麼現在還要你...