1樓：韓飛律師
勞動者在公司玩**被領導發現後，以此理由辭退勞動者的，屬於一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：重塑金剛
看公司規章制度上有沒有明確規定上班時間玩手機屬嚴重違反公司規章制度。如果沒有這一條款辭退你是沒有事實理由應當賠償
我在公司工作三年多了，領導說我表現不好，沒有達到她的理想，把我辭退了，因為之前呢也出過錯，比如長短
3樓：陸守忠
說了那麼多，就是一句話。你公司想辭退你，不給補償金，你覺得不合理。但是之前有犯過錯，所以心裡沒底。
這麼簡單不要猶豫了，給你辭退，你要書面的東西，讓你簽字，你一定要註明不接受這樣的結果。
過後你申請勞動仲裁即可，幾十塊錢的費用。
誠信做人，採納吧。
在一家公司幹了8年，因工作原因公司領導要辭退我，我會有什麼補償。
4樓：雨念桃
你籤合同了沒有,公司領導辭退你的原因是什麼,如果你簽了合同,領導無故辭退你,可以按勞動合同法到勞動局投訴,叫領導支付你雙倍的工資,如果公司沒跟你籤同,仍然可以按新勞合同法視為以籤合同,補償你這八年的五大保險,和支付你這八年雙倍的工資,明白了嗎7？
5樓：匿名使用者
n+1個月工資，你可以領到9個月工資，自己去社保辦失業保險
6樓：老婆沈小鴻
看有沒有正當理由，若是因為你的原因，則提前一個月打招呼，不給任何賠償。如果是因為非正常理由，則陪你八個月的工資
7樓：qz藍龍
老闆小氣，毛都沒有，大方老闆按國家賠償…
在公司試用工作兩個月，現在老闆以不需要那麼多人手為理由辭退我，我可以申請賠償嗎
8樓：南京民事律師
試用期只有證明不符合轉正條件才可以解除，你單位以不需要那麼多人將你開除屬於違法解除，可以要求賠償金，申請勞動仲裁維權
關於公司無正當理由辭退員工，我該得到什麼賠償，麻煩高人指點。
9樓：找法網
被公司辭退可以要求公司按照每滿一年支付一個月工資的標準向擬支付經濟補償經，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：王元頁
你正式合同幾個月？
六個月試用期的合同應當在三年以上，否則超期的部分你可以要求補償正式工資的差額
單位沒有正當理由 辭職，每工作滿一年補償兩個月工資，滿半年不滿一年補償兩個月工資
沒提前通知解僱，補償一個月工資
11樓：
要看你是什麼企業了，有沒有籤合同啊!
一般公司是不會辭退工人的，真的要辭退工人，工人可以多拿一個月到三個月不等的工資做辭退的補貼的。
也可以去當地的勞動局去申述！
12樓：
最少補償兩個月工資。
13樓：
賠償沒多少的，因為你工作的年限很短，僅六個月，加起來一共是提前一個月通知的工資加解除合同補償一個月總共是二個月的工資。如果你工作中沒有任何的過錯，也沒有違反合同約定和公司的規章制度，確係無故解除合同，你可以申請勞動仲裁，並申請要求公司繼續履行合同或者要求公司支付賠償金，這樣你全部的賠償也就是四個月的工資。具體規定參見勞動合同法：
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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