1樓：書生之見是我
要快點去當地的勞動監察大隊投訴，別過了投訴有效期了
2樓：皆有可能
工資拖欠問題情況不同救濟途徑也不同，可以依據以下途徑來解決工資問題;
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
3樓：愛喝粥
如果不間斷去要，去主張，就是要不回來。
拖欠工資超過1年還能要回嗎
超過一年，已過仲裁時效，會受理，但一般不會得到支援。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
如果有證據證明有討要工資的行為，如錄音等，可以中斷時效
若沒有則已過訴訟時效。訴訟時效是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。離職之日即為應當知道之日。
4樓：周律師說
按照勞動法規定，用人單位應當按照約定支付工資，如果沒有按時支付的話，員工可以向當地勞動監察部門投訴，或者是申請勞動仲裁解決。
5樓：韓飛律師
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報，時效不能超過兩年；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
6樓：最愛薅羊毛
拖欠工資是違法行為，一定能要回來的。要收集好相關的證據，可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會責令用人單位支付拖欠的工資，也可以申請勞動仲裁，請求裁決用人單位支付拖欠的工資。
7樓：張羲會計
被拖欠工資怎麼辦？可以結合實際情況，選擇以下方法方式進行維權:
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
5、收集證據依法向當地人民法院起訴。
工資拖欠一年多了還能要回來嗎？
8樓：匿名使用者
如果有證據證明有討要工資的行為，如錄音等，可以中斷時效
若沒有則已過訴回訟時效答
。訴訟時效是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。離職之日即為應當知道之日。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
9樓：ctzl_軟刺
要工資的時效是一年。如果對方不給可以去單位所在地的勞動監察投訴處理。
請問你有勞動合同和其他可以證明你在這裡工作的證明嗎? 有的話去法院告他很有可能會贏的!
10樓：匿名使用者
找律師**，去法院起訴，他會給你更詳細的解答的。
11樓：永不暗淡的光
上法院起訴，有證據證明欠你錢就可贏
工資拖欠幾年了到現在都沒要得回來我應該怎麼辦
12樓：匿名使用者
工資被拖欠，不間斷去要，就是要不回來。
如果和用人單位是勞動關係，
可以帶著證據，包括不間斷的要工資的證據，去申請勞動爭議仲裁。
要回被單位拖欠的工資。
如果和老闆是僱傭關係，
可以帶著證據，包括不間斷的要工資的證據，可以去法院起訴老闆，要求老闆支付被拖欠的工資。這樣才會沒有過訴訟時效。
老闆拖欠工資快一年了，沒簽合同又沒打欠條，怎麼辦
1 收集以下能證明勞動關係方面的證據去勞動監察部門投訴或者是申請勞動仲裁 1 工資卡 工資存摺 單位蓋章確認的工資條或記錄 單位蓋章的職工花名冊 2 用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄 3 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 4 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 ...
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