1樓：匿名使用者
2023年1月，某房地產公司給每位員工發放年終獎，小李如願取得了一筆數目不小的獎金。公司出納為了減少個人所得稅的繳納，將該筆獎金單獨作為一個月工資薪金所得按照「全年一次性獎金計稅方法」，由公司在發放時代扣代繳。
對小李來說，這種計稅方法與一般計稅方法相比，少納個人所得稅400多元。2023年2月，該公司按照個人年度房產銷售數量，根據公司的相關規定，給予金額不等的考核獎。對於該筆獎金，財務人員向12366進行諮詢，能否也採用全年一次性獎金計稅方法，得到的答覆是否定的，因為每個納稅人全年一次性獎金計稅方法每年只允許採用一次。
2樓：書生之見是我
不可以，這是違法的如果全年收入低，可以先交，然後到年底退稅
3樓：李嘉帥律師
回答您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～
不可以，這是違法的如果全年收入低，可以先交，然後到年底退稅納稅人採取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大並且佔應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;數額巨大並且佔應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。扣繳義務人採取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數額較大的，依照前款的規定處罰。對多次實施前兩款行為，未經處理的，按照累計數額計算。
如果您對我的回答滿意的話，您可以點選我的頭像對我定向進行**諮詢哦。很高興為您服務，祝您生活愉快。
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財務人員工資在會計中如何處理
4樓：可康泰卿媚
交通補貼、通訊補貼、出差補貼、工作餐補貼……，很多企業都存在。說是補貼，可不完全是福利，它們兼具費用屬性。在涉稅處理上，如果會計做賬時記作補貼就要視作薪酬，併入工資繳納個稅。
我個人覺得這種一刀切的處置是武斷的，也是不公正的。原因很簡單，此類"補貼"兼具費用屬性。譬如，公司給員工發放通訊補貼，意味著員工個人**要用於工作交流。
一味強調以票控稅，對個人不公平，對企業近乎苛責。以交通補貼為例，因為零散、瑣碎，企業多不願實報實銷，所以給經常出外勤的員工發放補貼，等於是對交通費打包處理。
稅務以票控稅的原則我們不可能改變，所以會計人員在對"補貼類"
費用的處理上精心安排，避免費用薪酬化，平添員工的個稅負擔。下面就舉幾個例子具體說明。
1通訊補貼
單位給員工發放通訊補貼，兼具費用屬性和員工福利屬性。如果單位直接給員工發放現金，應作福利處理，補貼金額併入當月工資一併計徵個稅。如果單位要求員工提供發票，實報實銷，這屬於費用性質。
還有一種中間情況，單位明確員工的報銷標準，讓員工憑票報銷。這種情況下又有兩種情形:①公司強調實報實銷，但不得超過報銷標準，這時通訊補貼就是費用屬性;②如果員工都是頂格報銷，財務不對費用真實性稽核把關，這種情況下稅務很可能會認為這是在變相發放福利。
2工作餐補貼
員工工作餐補助要交個稅嗎?這要分幾種情況看:(1)單位給員工發放就餐補助，這部分補助應按照"工資、薪金所得"計徵個稅。
(2)單位有食堂，員工免費到食堂就餐，食堂發生的餐費由公司統一結算，員工不需要交個稅;(3)單位沒有食堂，員工固定在某餐廳就餐，月底由公司與餐廳統一結算，結算的費用不需要併入員工工資薪金計徵個稅.
3員工置裝費
企業給員工報銷置裝費能稅前扣除嗎?這要分兩種情形看。常見的情形是企業規定員工每年報銷置裝費的標準，然後自行找發票到財務部報銷，這種情形說白了是企業給員工發補貼，報銷額度應併入工資計徵個稅。
但企業統一製作並要求員工統一著裝發生的置裝費，則可以作為企業合理支出稅前扣除。
4出差補貼
出差補貼該如何報銷?以前這是個沒有爭議的話題，出差一天補助現金若干，直接計入差旅費中報銷即可。現在呢，在部分省市繼續這麼操作恐怕已不妥了，譬如北京的稅務就不認可此做法，如不能提供發票，出差補貼一律要併入當月工資計徵個人所得稅。
建議單位財務部給員工報銷費用時應儘量避免出現以下字眼:補助、補貼、津貼、福利，這些字眼很敏感，往往和個稅關聯。會計人員在處理報銷憑證時，一方面要稽核發票與籤批單，堅決退回不妥當的憑據;另一方面要規範分錄摘要的編寫，按發票寫報銷事項。
職工薪酬的稅務和會計處理上有哪些差異
工資，薪金支出的會計和稅務處理是怎樣的
5樓：
計提時：
借：管理費用——工資
借：管理費用——社保醫保
借：管理費用——公積金
貸：應付職工薪酬
貸：應交稅費——個人所得稅
貸：其他應付款——社保醫保
貸：其他應付款——公積金
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
交稅時：
借：應交稅費
貸：銀行存款
6樓：薰衣草
工資會計分錄：借：管理費用—工資 貸：現金
稅務處理分錄：借：稅金—個人所得稅 貸：銀行存款
如何計算計稅工資？稅務和會計有什麼區別？
7樓：匿名使用者
根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知國稅函〔2009〕3號檔案規定
一、關於合理工資薪金問題
8樓：匿名使用者
現在稅務機關對於企業所得稅中工資的扣除原則是合理的工資可以稅前扣除。
也就是說，視你所在省地一級的所得稅彙算的檔案的規定，如果他們對於稅前工資有限額的，就視為限額的規定。
如果沒有限額的，就是稅前全額扣除。
9樓：匿名使用者
新企業所得稅法規定，工資扣除標準「合理的工資支出但是什麼叫合理支出 現在還沒有明確的文下來所以內資企業最好不要把應付職工薪酬做的很大 什麼都放進去外資企業可以這麼做
10樓：匿名使用者
新企業所得稅法規定，工資扣除標準「合理的工資支出」。沒有具體標準，這要看稅務的了，我看，一般，問題不大。
兼職財務的工資財務上怎麼處理
11樓：匿名使用者
方法到是有幾種，不過建議你還是按照正常員工的工資處理方法來做。因為不管你怎麼做在稅務上只有兩種認定方式：勞務支出和人員工資支出。
勞務支出在個人所得稅及企業所得稅抵扣上處理麻煩，對企業對員工都沒有什麼好處。若稅務核查有異議，再臨時讓人事弄一份臨時工作協議，進應付工資一點問題都沒有。沒有特殊需要的話，何必還調賬自找麻煩呢。
12樓：匿名使用者
很簡單計提時，借：管理費用
貸：應付工資
支付時，借：應付工資
貸：銀行存款（現金）
13樓：
已經做應付工資，做以下分錄就ok
借：管理費用
貸：應付工資
這樣就ok
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