1樓：天津刑事推薦官
違法。收集好證據可能去勞動局、或是勞動仲裁告他。
員工加班不給加班費是違法的，可根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條的規定處理，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，宴念可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、不給加班費給調休是否可以。
週末加班的，用人單位能安排調休代替加蔽啟班費。但是還需要注意的是，正常工作日延長工作時間進行加班的，需給加班費，不能用調休代替；法定節假日加班的需正常給加班費，巨集祥如不能用調休代替。
三、加班費算基本工資和績效工資嗎。
加班費算基本工資和績效工資，加班工資的計算基數包含績效工資，加班工資的計算基數根據以下因素計算：
如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為」基本工資」、」崗位工資」、」職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以」基本工資」、」崗位工資」或」職務工資」單獨一項作為計算基數。
如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定」工資總額」的幾個組成部分。
2樓：七臺河李陽平
用人單位安排員工加班，需要依法支付勞動報酬。無依法支付勞動者報酬，屬於違法行為，勞動者可以採取與用人單位協商、向勞動保障監察機關投訴、申請勞動仲裁、向人民法院申請支付令等方式與途徑，維護自身權益。
勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工沒鉛衝資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能枯殲安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工激豎資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3樓：金安資管-瀋陽-李芷茜
肯定犯法啊，可以去勞動仲裁拿到加班費，不過得有證據，比如打卡記錄。
4樓：網友
用人單位安排加班不支付加班費屬於違法。
5樓：wcg選擇
偶爾一次也就算了。經常如此就涉嫌違反勞動法！
加班不給加班費違法嗎
6樓：姚志鬥
不支付加班工資的行為違反《勞動法》。
法律依據：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班不給加班費違法嗎
7樓：凌珍權
法律分析：加班不給加班費是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》明確規定，用人單位安排加班的，要按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班半小時不給加班費違法嗎
8樓：冉長瀟
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
中華人民共和國 勞動法 》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工加班，公司需要支付加班費嗎？
肯定需要支付加班費，因為員工付出了額外的工作時間，肯定是需要報酬的。加班需要給加班費嗎 法律分析 加班需要給加班費。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政...
公司允許員工自願加班，加班費按照加班小時計算。這樣的制度縱容
勞動法規定加班費怎麼計算？根據勞動法第三十 六 四十 一 四十四條規定 勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作不得超過四十四小時 用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超...
新員工五一加班不給加班費合法嗎
按照勞動法來說，員工在法定節假日期間加班是要給加班費的，但是現在很多小企業都沒有嚴格遵照法律來執行。新員工。加班不給加班費是不合法的。不管是新員工還是老員工，都要按國家節假日加班工資的規定去行駛。應該按照上級的規定。該給多少錢就給多少錢，不要剋扣他們，即使他們是新員工。也應該。找規矩辦事。這個當然是...