1樓：阿里個通
應該就是可以慧鏈喚在公司裡面交接乙個星前凱期到半個月左右的時間，就可以成功離喚睜職了，肯定是不需要交接很長的一段時間。
2樓：小美美學姐
需要乙個星期的時間，在交接的時候是需要核對很多的流程比較複雜，所以乙個星期比較有保障。
3樓：不爽的爽朗菌
我覺得需要在公司交接乙個月左右，因為正常的公司交接都是這個時間。
雙方都協議好離職後，需要在公司交接多少天？
4樓：斌哥說結他
<>離職手續的辦理流程在各公司都大致差不多，但具體要多長時間才能夠辦理好，則主要取決於崗位的重要性。因為這關係到原公司能夠在多久才能夠找到交接工作的人、以及到底有多少工作需要交接。在具體的離職流程中所花時間，則主要取決於公司的整體審批工作效率。
1. 試用期提前3天書面通知單位或者轉正後提前30天書面通知單位，屆時即可離職。看看自己的勞動合同文字，確定自己的勞動合同期限。
和試用期。2. 當事人履行通知義務即可，無須單位批准。
3. 如果領導要求月底走，則請單位出具書面通知。若此舉沒有經過雙方協商也沒有法律依據，即視為違法解除，當事人可以向單位主張經濟賠償金。
4. 工資標準要結合勞動合同、具體崗位以及薪酬制度確定。試用期只能約定一次。
試用期考核不過再追加試用期考核的做法，沒有法律依據。若違法約定的試用期已經履行，由單位以轉正後工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向當事人多支付1倍的賠償金。
5. 六天的假期，如果**於調休，單位可以根據生產經營。
的需要並結合當事人勞動狀況等因素靈活安排。若當事人有異議，可以協商解決爭辯虧敏議。若無法協商或協商不成，可以申請勞動仲裁。
原則上，整天假期的調休，應該整天安排，不能再行拆分。另外，要注意不同的工時條件下，假期的處理並不相同。
6. 一般情況下，若不違反法律法規。
的禁止性規定，當事人與上級領導的談話錄音，在保證資訊充分且錄音原始檔。
完整無修攜枝改的前提下，可以作為呈堂證供。
5樓：彩虹巧克力糖豆
一般情況是需要在公司交接乙個星期左右的時間，如果快的話有可能兩三天就好大完鉛衫成了，友激豎每個公司的情況是不一樣的。
6樓：韓諾諾
需要乙個月，因為根據我國勞動法的規定離職申請在遞交乙個月後生效。
7樓：小美生活小集錦
需要在公司裡面交接乙個星期左右的時間，因為都已經同意了這個請求之後就會盡快落實。
公司籤協議離職需要三個月
8樓：凌珍權
法律分析：不可以，違法，約定無效。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
無需單位同意《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職之後合同要交給公司嗎？
9樓：汪正樓
法律分析：勞動合同在離職時不需要上交公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動合同解除手續，在勞動合同上加蓋作廢章。
但是最終勞動者本人必須持有乙份，並且用人單位自己那乙份必須留存二年備查。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用辯汪人單位和勞動者各執乙份。
第五十條 用人頌念單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按攜櫻仔照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
乙方已離職兩個星期,離職交接也寫好了，甲方說還有文件需要乙方做，還說不做，不發工資？
10樓：
摘要。你好，這種情況下，甲方是屬於違規的，您可以拒絕進行工作，如果對方不發工資的話，那麼您可以申請勞動仲裁，乙方已離職兩個星期，離職交接也寫好了，甲方說還有文件需要乙方做，還說不做，不發工資？
你好，這種情況下，甲方是屬於違規的，您可以拒絕進行工作，如果對方不發工資臘爛的話，那輪型漏麼您可以申請勞動仲租鉛裁，謝謝，有法律明確嗎？
法律是有明確規定的，畢竟您已經離職了，應該是不可以再進行工作。
明確的那個規定，可以發一下給我嗎？第幾條，如果勞動仲裁接受了，甲方會有什麼代價？
一般來說會督促甲方將工資發給你，如果甲方有其他法行為的話，還將多發工資給你。
現在那個規定一時半會找不到了，您只要知道有這麼一項規定就行。
將來不給錢就勞動仲裁。
好的，明白了，還有就是，法律規定是要買社保的，乙方試用期過了考慮了一次，想做完這個學期就不做了，甲方知道了，這時甲方拿出放棄購買社保同意書，讓乙方簽字，乙方想著說考慮一下，改毀甲方代表人說不能考慮，乙方前殲襪就簽字了，這…..觸犯勞慧激動法了嗎。
記住，社保強制繳納，不繳納就是違法。
這種甲方帶有逼迫性質的，更是違法。
希望可以幫助到您，等一下，請給我乙個贊可以嘛～
公司離職前要求籤離職協議合理嗎
11樓：曾豔婷
1、不要主動離職，也不要籤辭工單。 2、如果公司因為經濟性問題裁員，用人單位需要支付給勞動者一定數額的金錢。 經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限，每仿指滿1年支付乙個月工資，6個月以上不滿一年的，按1年計算，支付乙個月補償金。
不滿6個月，需要支付半個月工資的經濟補償金。 3、如果公司無故辭退您，那公司屬於違法解除與勞動者的勞動關係，需要支付 經濟賠償金 ，經濟賠償金是經濟補償金的2倍。建議您先同公司協商，告知其 違法解除勞動合同 的後果，如果公司仍舊堅持並不給與任何賠償，可以向勞動監察部門投訴或者 申請勞動仲裁 。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條。用人單位應當在解除或者備信配終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規坦中定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
雙方都協議好離職後，需要在公司交接多少天？
離職手續的辦理流程在各公司都大致差不多，但具體要多長時間才能夠辦理好，則主要取決於崗位的重要性。因為這關係到原公司能夠在多久才能夠找到交接工作的人 以及到底有多少工作需要交接。在具體的離職流程中所花時間，則主要取決於公司的整體審批工作效率。.試用期提前天書面通知單位或者轉正後提前天書面通知單位，屆時...
簽訂保密協議離職後家人可以做相關產品嗎
要依據保密協議規定的保密期限結合實際情況來看。另外你所指的相關產品 是否包含之前所簽訂保密協議所包含的保密內容。保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭資訊，約定不得向任何第三方披露該等資訊的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密資訊披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任...
離職後五險一金自己交好還是斷了好
肯定是續交好呀.社保辦理和續交有兩種方式 個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請轉移關係即可，其參保手續包括 本人身份證，近期免冠一寸 備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如a地社平工資為20000元，那麼養老保險...