為什麼員工總想著辭職？

1樓：帳號已登出

一、對現有待遇不滿意。

任何人工作都是為了賺錢，不論你懷著多麼崇高的信念，為了實現自我的價值，<>

要是不能保障基本的物質需求，這些理想都成了鏡花水月。大多數員工選擇辭職，主要原因是對現有的待遇不滿意。這並非說你給的薪水太低了，而是別的地方又更高的待遇。

或許工作更加的辛苦，但有些人願意趁著年輕多賺點錢。想要改變這種現狀，可以試著給員工調換工資高的崗位，滿足了他對薪資的要求，就不會辭職了。

二、人際關係搞不好。

這世上大部分的煩惱，都是源自人際關係。職場是個勾心鬥角的地方，不論你從事何種職業，都會遇到職場小人。有些人非常的聰明，能夠看穿職場小人裂輪的把戲，不會在人際交往上面吃虧，工作也能得心應手。

而有些員工性格比較老實，沒有那麼多壞心眼，對別人沒有多少防備。這樣的員工在職場很容易遭到排擠，肆桐信工作非常的不開心。並非所有人都有臥薪嚐膽的輪閉隱忍力，長期在工作中受氣，任何人都會辭職。

作為公司的管理者，你要多關心員工的動態，不要欺負老實人，他們才願意留下來。

2樓：暗騎士佳亞

原因一：員工對目前薪酬福利不滿意。

當員工認為工作的付出與回報不成正比，或者薪資在同行同崗中處於較低水平，就會產生不公平、不甘心的情緒，如果企業其他方面也不合員工心意，那員工大概率會等待時機準備跳槽逗春棗。

建議：定薪時，企業要考慮山拆員工能力、崗位價值、市場薪資等因素綜合分析，並且每年要根據員工的表現進行不同比率的調薪。

原因二：個人職業發展遭遇瓶頸。

當員工認為自身的能力已經明顯高於現在所處職位，但卻沒有晉公升的機會或看到發展前途，就會把跳槽納入考慮範圍。

建議：建立員工晉公升通道，可實行技術晉公升通道和管理晉公升通道並行，使員工看到晉公升的希望，那麼離職的念想就會降低。當然，如果員工的能力非常高，在企業已經無法有更進一步的發展時，離職是必然的，這也符合人才流動的規律。

原因三：員工無法認同企業的管理方式和文化。

員工不認同或不適應企業的管理方式和文化，也會產生離職的想法。比如乙個做事「溫柔」的人，在「狼性團隊」中會非常不適應。

建議：企業的管理方式和文化，一旦形成，很難改變。要想降低由於這個原因造成的離職率，必須要從源頭——招聘階段入手。

在森嫌招聘階段，人事部門要著重考察應聘者是否適合企業的管理方式和企業文化，避免出現新員工不適應企業文化而離職。

原因四：企業整體沒有活力，不能帶動員工發展。

員工在企業中不只看中物質收入，還非常看中企業能否帶動他的能力提公升。如果企業整體沒有活力，員工普遍渾渾噩噩，幹好幹壞都一樣，優秀員工很快會被嚇跑。

建議：企業要不斷的給員工壓擔子，下指標，提要求，對其工作形成必要壓力。建立明確的獎懲制度，對工作成績突出和有創新成果者授予榮譽和獎勵，對績效低下者給予調崗或辭退，逐步優化員工，提高整體員工的工作績效，給員工一種企業在帶動他們發展，而不是溫水煮青蛙的感覺。

3樓：龍之喵喵豬

因為員謹態工覺得工作不開心，或者是覺敬擾得待遇比較低，總想著辭職找乙個更好一點的工作，待遇更高的工作，特別是對於新的亮晌旦員工或者是剛畢業出來的人來說，就是這樣的。