1樓：紅海雲人力資源研究
1.稅務風險。企業或者工廠在決定進行靈活用此核工的時候，需要向專業的稅務人員諮詢，確保自己整個靈活用工的流程是沒有稅務風險的，確保整個流程都是合法進行的。
2.工資糾紛風險。對於靈活用工的員工而言，他們最源山關心的就是工資問題。
所以在正式進行工作之前，企業或者工廠必須跟員工明確地講清楚工資標準、工資發放形式、工資發放時間以及和工資有關的其他事項，讓員工對工資的相關規定有清楚的認識。如果員工對工資的相關規定沒有清楚的認識，後續很容易會出現和企業和工廠進行工資糾紛的情況。
3.工傷風險。有的崗位會存在較多的危險因素，員工在工作過程中可能會受到一些工傷。
所以企業和工廠要對員工進行好安全教育，在工作環境建立一些保護措施，為員工提供一些保護裝置，儘可能地減少員工出現工傷的狀況。除了這些，企業和工廠還可以為員工購買工傷保險，為員工多提供乙份保障。
4.人員複雜性風險。靈活用工就意味著工作人員的流動性很強，人員會比較複雜，企業和工廠管理起來也會比較困難。
正是因為這樣，企業和工廠更不能放鬆管理，要制定嚴格的員工准入制度，對員工的年齡、身份資訊進行嚴格把關，並進行登記森裂掘。
2樓：90l心醉
靈活用工的風險主要來自於兩個方面。一是用嫌棗人的時效風險，當企業有用工需求時，在這個需求比較緊急的情況下，靈活用工平臺能芹扒拆否及時反應並快速匹配到從業者來填補崗位的空缺，使企業的生產任務與進度順利達成。二是人員的匹配度風險，在一些專業性要求較高的崗位上，如設計、法務等，靈活用工平臺提供的從業者是否具備相應的並且達標的職業技能，用以完成企業需求的工作任務。
建議題主選擇靠譜的靈活用工平臺，以跟我們公司合作的薪動財稅為例，他們有乙個完善的用工體系，提供的從業者很及時也很此談專業。
什麼是靈活用工？有什麼風險嗎
3樓：公尺蘭加油
靈活用工：是以業務外包形式建立的生產關係，為具有潮汐式或季節性等用工波峰波谷的企業，提供靈活彈性的用工模式，並完成稅務合規的人力資源服務。
例如，網際網絡察凱企業在技術專案開發、產品公升級的過程中，臨時性的用人需求；服裝製造企業因換季導致孫沒侍產量激增，季節性的人員需求等，都已採用靈活用工方式。
在選擇靈活用工平臺時，要考察公司資質背景、平臺資金安全保障。能做到三流一致，業務流、資金流、票據流，操作流則吵程規範合規就沒有風險。
4樓：合付寶
1.節省成本，靈活用工模式下的企業並巖和就業人員中間不存在勞動關係，在進行工作時，企業只需付款相對酬勞給到服務平臺就可以，不用與本人簽訂合同，節約招騁、用工成本費及企業管理方法成本費，能夠有效緩解個人社保工作壓力。
2.減少稅收和用工風險性：因為靈活用工模絕耐御式下企業和靈活就業人員中間不簽訂合同，彼此之間不會有勞動關係，企業不用擔負稅收和用工的風險性，減少了企業本身的稅收和用工風險畝碰性。
3.靈活性強：傳統用工模式擁有固定不動的勞動者時間，不論是時間還是員工本人獨立使用價值的提高都十分受到限制，而靈活用工時間較為隨意，也可以更強的提公升本人的獨立使用價值。
另外對企業來講，靈活用工模式也緩解了企業的經營管理工作壓力，更有益於企業本身的發展趨勢。
靈活用工平臺可能會有哪些風險？
5樓：合付寶
虛假髮票貪圖便宜而找一些不合規的第三方平臺，從而可能為了省錢而導致虛開發票的問題。
一旦發現非法的靈活用工。
平臺，以後的業務和發票都會給企業帶來很大的風險，一旦被查出來，後簡帆果就是賠不起。
業務流程。不規範。實際上，情況並非如此。不按照正確的流程開具發票也會給企業帶來稅務風險。
那麼以上風睜咐蠢險要如何避免呢？首先就是要選擇正規的靈活用工平臺，正規的平臺會根據行業特徵和企業實際情況，悉陪在嚴格遵守金稅政策下輸出解決方案，降低企業用工轉型風險，助力企業安全高效完成用工轉型。通過靈活用工稅務籌劃。
方案，在佣金發放後，保險經紀企業便可合法從平臺獲取發票作為稅前扣除。
憑證，規避非法獲取發票的涉稅風險，合法合規優化企業稅收。
靈活用工爆發的原因有哪些？
6樓：合付寶
為企業降本增效。
線上靈活用工平臺可以平衡地域間的人才不平衡，二三四線城市專業人才稀缺，人以稀為貴，靈活用工的新形式使企業人才無地域限制。其次，靈活用工不僅可以降低企業的的人工成本（招聘、培訓、管理等）也能大幅降低，企凱含寬業可以通過購買崗位的工作成果，按結果付費。
年輕人更傾向自由化的辦公模式。
隨著中國經濟進入新常態，國內經濟結構發生變化，在網際網絡與科技發展之下，眾多如服務、新零售、網際網絡等行業開始傾向多元化用工方式。直播帶貨、全民營銷、**教育等等新業態的發展，正在改變企業的運作方式和企業與內外人才之間盯亮的聯絡。再加上以90後、00後為代表的年輕人已經進入職場，年輕群體不再首要選擇固定坐班的全職僱傭制度，他們更傾向於時間自由、選擇自由的靈活用工模式。
經濟因素。經濟下行、產業結構調整和人口紅利的消失，企業主動尋求更為靈活的用工方式。中國當前在經濟環境和人口結構與之前的日本相似，第三產業在總體經濟中的佔比逐年公升高，以美團、滴滴、直播平臺等為代表的新業態經濟迅速發展。
面對當前形勢以及企業為應對經濟環境而主動調整組織架構等問題，靈活用工模式成為越來老斗越多的企業考慮採用的物件。
靈活用工可以解決企業哪些問題
7樓：賈寶驊
為解決工程建築領域農民工資支付欠薪問題，通過金融科技保障農民工群體的合法權益，農業銀行推出農民工代發工資監管「銀政企雲聯」解決方案，實現銀行與**監測系統、用工單位企業網銀、農民工個人掌銀無縫對接，在滿足**監管農民工工資」專款專戶專用「要求的同時實現了農民工工資全線上發放，工資單資訊農民工掌銀簽收，提公升用工單位工資發放效率和廣大農民工滿意度。
法律依據：保障農民工工資支付條例》
第十八條 用工單位使用個人、不具備合法經營資格的單位或者未依法取得勞務派遣許可證的單位派遣的農民工，拖欠農民工工資的，由用工單位清償，並可以依法進行追償。
第十九條 用人單位將工作任務發包給個人或者不具備合法經營資格的單位，導致拖欠所招用農民工工資的，依照有關法律規定執行。
用人單位允許個人、不具備合法經營資格或者未取得相應資質的單位以用人單位的名義對外經營，導致拖欠所招用農民工工資的，由用人單位清償，並可以依法進行追償。
第二十條 合夥企業、個人獨資企業、個體經濟組織等用人單位拖欠農民工工資的，應當依法予以清償；不清償的，由出資人依法清償。
靈活用工可以解決企業哪些問題
8樓：
摘要。親愛的<>
很高興為您解答呢。靈活用工可以解決企業哪些問題1、解決企業用工風險問題，企業不直接與靈活用工人員簽訂合同，不必承擔勞務風險。
2、解決企業用工成本高，個稅負擔重，降低稅負成本；
3、資金髮放結算難、發放資金無票據、規避社保基數不合規、減輕社保負擔重；
4、解決企業員工流動性大問題，剛辦理社保員工就要離職，穩定性極差，靈活用工無需繳納社保，不用在天天跑社保局；
5、滿足業務季節性波動、公轉私不合規、高管分紅個稅高。
靈活用工可以解決企業哪些問題。
親愛的，您好<>
您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，打字要點時間，請您稍等一下～
親愛的<>
很高興為您解答呢。靈活用工可以解決企業哪些問題1、解決企業用工風險問題，企業不直接與靈活用工人員簽訂合同，不必承擔勞務風險。2、解決企業用工成本高，個稅負擔重，降低稅負成本；3、資金髮放結算難、發放資金無票據、規避社保基數不合規、減輕社保負擔重；4、解決企業員工流動性大問題，剛辦理社保員工就要離職，穩定性極差，靈活用工無需繳納社保，不用在天天跑社保局；5、滿足業務季節性波動、公轉私不合規、高管分紅個稅高。
薪旺通靈活用工通過「企業+平臺+使用者」的模式，可有效解決企業用人成本、稅務優化、票據合規問題，同時解決自由職業者不交稅的法律風險問題，可實現合法入稅，多家稅源地選擇，發票**申領，及時開出；合同流、資金流、業務流、發票流四流合一，園區合法節稅，稽查無風險！同時享受核定個稅優惠稅率、增加收入，對企業和自由職業者來說是乙個非常不錯的選擇。
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什麼是靈活用工，靈活用工解決了企業哪些問題？
9樓：大象金盟
靈活用工由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。
從法律關係來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。
採用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進不易出的問題。
變單一式工資結構為靈活用工案例複合式工資結構，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單元工資的支付辦法。
根據工作性質的特點，變單一工時工作制為靈活用工多種工時工作制。工時工作制包括：標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，後兩種一般稱之為特殊工時工作制。
注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經過勞動行政部門的審批後，企業方可執行。
勞動合同型別多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同採用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。
1)有明確時間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務。
為期限的勞動合同，但是注意不能約定試用期。
2)無固定期限勞動合同的員工，實行雙軌制管理，即：勞動合同加崗位聘任協議。
3)對於工作量不飽和的員工，可以採用非全日制靈活用工形式，但是注意：每日工作不超過4小時，每週工作時間不超過24小時。
靈活用工模式提高了人員的精準性要求，將適合的員工派遣到適合的崗位，解決企業和個人的勞動僱傭關係轉變為合作關係，也許這將是以後的企業用人的發展形勢，採用靈活用工的企業更具有發展優勢，優勝略汰，幫助企業更好成長。
靈活用工具體包含哪些內容，網際網路靈活用工具體包含哪些內容？
北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務 法務 人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包 薪酬方案 商業保險 人力諮詢 財稅諮詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本...
「靈活用工」能為企業帶來哪些好處
靈活用工對企業有哪些好處？靈活用工之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價值好處。對企業來說，每一次突發事件都是對企業經營 應急處理 抗風險能力的大考，為應對疫情衝擊，企業降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業抵抗風險，減少成本。1 風險規避 靈活用工，根據企業用人需求僱傭人才，隨時使用，隨時停止，優化...
房地產行業可以做靈活用工嗎？
房地產行業肯定是可以的，好靈工仿拆靈活用工目前以服務的企業包括像碧桂園 恒大 大唐 萬達等都已經用了很久了，全民營銷的大趨勢下，開盤高峰期銷售業務量暴增，房地產企業可以引進大批的銷售人員。而在銷售淡季時可以根據業務情況，降低相應的銷售人員數量。根據專案進展及銷售人員使用備臘棗情況，達到銷售人員的彈性...