1樓：網友
早期管理思想的特點 管理的重點：是為了解決企業勞動分工與協作問題。 管理的重點：
是為了解決企業勞動分工與協作問題。 管理的內容：局棗宴限於生產管理、 管理的內容：
侷限於生產管理、工資管理和成本管理 上。 經驗管理。 經驗管理。
管理工作的成敗主要取決於管理者個人的 能力、經驗、個性和管理作風。 能力、經驗、個性和管理作風。 企業管理工作主要由企業所有者承擔。
企業管凳悔銀理工作主要由企業所有者承擔。 總之，這一階段，管理不被看成科學， 總之，這一階段，管理不被看成科學，管理思 想不夠系統、全面， 想不夠系統、全面，前晌沒有形成專門的管理理論 和學派。 和學派。
古典管理理論的主要特點是什麼？
2樓：匿名使用者
在百年管理思想發展流變中，相對後繼的管理理論和流派，古典管理理論最顯著的有兩大特點：
第一，效率主義是古典管理最強勁的主旋律。管理學誕生之初，所要解決的問題相當現實，就是通過尋找和運用科學的管理手段和方法，全力提高生產效率，降低企業社會必要勞動量。無論是泰羅及其追隨者，還是法約爾和韋伯，儘管理論視野各有側重，學術觀點也有差異，但他們皆視科學管理為提高工作效率的方法和手段。
泰羅對效率的研究主要是通過現場作業的標準化和科學化而的。泰羅給管理下過乙個不甚嚴密的定義：「確切瞭解你希望工人幹些什麼，然後設法使他們用最好、最節約的方法完成它。
泰羅制中無論是抽象的管理原則、理論還是具體的管理方法、技術，都是直指效率這一核心。
第二，古典管理理論又有濃郁的經驗論、技術論的色彩。古典管理理論乃至整個管理學，就其理論源泉來說，主要有兩類：一條是通過其他學科的滲透，吸取思想資源；另一條是對實踐經驗的總結提公升。
很顯然，古典管理理論的形成是實踐經驗的結晶。其開創者們屬於打「江山」的一代，大多出身於廠礦企業，對管理的理解或者**於基層親身實踐，或者**於長期管理具體組織的體驗。
古典管理理論的偉大意義在於：
1．古典管理理論確立了管理學是一門科學。通過科學研究的方法能發現管理學的普遍規律，古典管理理論的建立使得管理者開始擺脫了傳統的經驗和憑感覺來頌銷羨進行管理。
2．古典的管理理論建立了一套有關管理理論的原理、原則、方法等理論。古典管理理論提出了一些管理的原則、管理職能和管理方法，並且主張這些原則和職能是管理工作的基礎，對企業管理有著很大的指導意義，也為總結管理思想史提供了極為重要的參考價值。
3．古典管理學家同時也建立了有關的組織理論。韋伯提出的官僚組織理論是組織野拍理論的基石，因此，他被人們稱為組織理論之父。韋伯提出了一種官僚管理體制的設想，而且，他們還就應當建立組織的結構，以及維護這種組織結構的正常執行，提出了一系鬥裂列的原則。
今天企業管理的組織結構雖然變得更加複雜，但是，古典組織理論設計的基本框架仍未失去其存在的意義。
4．古典管理理論為後來的行為科學和現代管理學派奠定了管理學理論的基礎，當代許多管理技術與管理方法皆**於古典的管理理論。古典的管理學派所研究的問題有一些仍然是當今管理上所需要研究的問題，當今的許多技術與管理方法也都是對古典的管理思想的繼承和發展。
無論是古典管理理論還是現代管理理論,其都是以什麼為導向
3樓：
摘要。您好，無論是古典管理理論還是現代管理理論，其都是以結果為導向，以人為導向，以提高工作效率工作效益及管理利益為導向。
無論是古典管理理論還是現代管理理論，其都是以什麼為導向。
您好，無論是古典管理理閉備褲論還是現代管理理論，其都是以結果為導向轎簡，以人為導向，以滾歷提高工作效率工作效益及管理利益為導向。
或者說，以工作目標為導向，以高質量完成工作任務為導向。
古典管理理論建立的基礎是什麼
4樓：預計據此
古典管理理論建立的基礎是(bc)
a. 個人主義
b. 非人格因素
c. 等級規則
d. 集體主義
e. 服從和信賴
古典管理理論是指19世紀末20世紀初，西方管理理論總稱。由泰勒的科學管理理論、法約爾的管理過程理論、韋伯的古典行政組織辯譁理論構成。厄威克和古立克系統整理泰勒、法約爾、韋伯等人的管理理論，提出了適用於一切組織的八項管理組織原則和七種管理職能。
首次將管理的重要性提到應有的地位，把管理看作任何有組織的社會必不可少的因素，是協調集體、努力達到目標、取得最大成效的過程。強調管理的科學性、精密性和嚴格性。在組織結構上強調上下嚴格的等級系統，視組織為乙個封閉系統，組織職能的改善僅靠內部合理化。
而少考慮外部環境影響，忽視人的心理因素。參見「科學管理理論」、「組織管理理論」。在20世紀初，由泰勒發起的科學管理革命導致了古典管理理論的產生。
古典管理租灶爛理論代表人物泰勒、法約爾、韋伯從三個不同角度，即車間工人。
辦公室總經弊漏理和組織來解決企業和社會組織的管理問題，為當時的社會解決企業組織中的勞資關係、管理原理和原則、生產效率等方面的問題，提供了管理思想的指導和科學理論方法。
如何評價古典管理理論，古典管理理論是哪三個？
只能說歷史學家扯得很厲害 畢竟文字轉換可能會導致內容 內容變成別的意思。泰羅把科學引入管理實踐，突破了人們長期以來形成的 管理是不可傳的藝術，是天賦才能 的神話，使管理成了一門可供研究和傳授的科學。也如法約爾。主張的，任何一種有用的管理理論決不能只限於工商業，而必須能夠同樣適用於人類有組織活動的所有...
戰略管理理論的歷史，西方管理學研究企業戰略的主要歷程。
西方管理學研究企業戰略的主要歷程。摘要。戰略管理的發展過程經歷了以下幾個階段 一 經典的戰略管理理論階段。經典的企業戰略理論的核心是要求企業組織適應環境變化，組織內部結構也要隨之發生變化。在戰略實施過程中，企業組織結構勢必要與企業戰略相適應。儘管這一時期各學派的研究方法和具體主張不盡相同，其核心思想...
管理學原理激勵問題管理學原理激勵問題
管理學是一門綜合性的交叉學科，是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是 研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人 財 物等因素，提高生產力的水平。管理是指在特定的環境下，管理者通過執行計劃 組織 領導 控制等職能，整合組織的各項資源，實...