1樓：悠哉悠哉
需要。富士康下早班需要同意。需要根據相關的制度向負責人進行報備，負責人同意後可下早班。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同櫻敬氏法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面脊散勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動稿蔽合同。
富士康入職第一天直接走
2樓：
摘要。親愛的使用者，很高興接受提問。入職後，是有試用期的，法律規定需要提前三天通知。但是因為入職第一天，個人也沒有什麼損失，那直接走也沒什麼影響。
親愛的使用者，很高興接受提問。入職後，是有試用期的，法律規定需要提前三天通知。但是因為入職第一天，個人也沒有什麼損失，那直接走也沒什麼影響。
您的擔憂是**。
你好 昨天簽了合同剛入職富士康 今天干了一天後想辦理離職 但是說要提前三天申請 這三天還得繼續幹 本人實在接受不了 就想問可以直接走嗎。
按照勞動法來說，是不可以的。但是因為入職，您應該是普工。
如果說不介意這一天的工資，直接走人沒有問題。
我們面試的時候就說的是寒假工 只幹乙個月 但是又怕直接走了他們會把我們拉黑影響以後找工作什麼的 再者又簽了合同 所以多少都點焦躁。
那沒有問題，那您直接走。
對您沒什麼影響。
因為您的檔案也不在這裡。
是我們和中介談的就幹乙個月 然後中介也知道 我擔憂的就是簽了合同然後有我們的個人資料還有身份證資訊之類的 會不會直接走就把我們拉入黑名單影響以後找工作。
首先肯定是不會的，他們的影響力不會特別大。
其次在找工作的時候，這個勞動合同對您的約束沒有特別大。
目前咱們是不存在任何的經濟損失。
所以及時離職是上策。
那直接走需要跟中介那邊說一聲嘛？直接走他們應該會打**給我 他們會不會恐嚇我之類的該怎麼辦。
不需要說。他們的恐嚇，要看你覺不較真。
這個其實就是語言威脅一下你，他們沒有辦法對你做出任何懲罰。
好的 那我直接走富士康這邊如若拉我進黑名單會影響我在其他地方找工作嗎。
不影響的呀，這個只是單個企業的拉黑。
咱們去其他企業和其他地方工作，不會受到影響。
好的 我剛聽他們說中介公司鎖了我們的身份證 請問這個合理嗎？應該是鎖住了我們的資訊怕我們跳槽中介公司所以只能通過他們這個中介公司入職是嗎？
咱們現在是什麼身份？
大學生嗎？中介鎖身份證是什麼意思？
扣押了咱們的證件嗎？
富士康幹部有權利讓員工下早班嗎
3樓：
親，你好，很高興為您解答答：富士康幹部有權利讓員工下早班合法。因為你和富士春伍派康簽訂的扒賀合同是底薪合同並沒有義務說一定給你加班，加班橘汪是根據生產來安排來的訂單多就會加班多，訂單少就會加班少，加班少的時候，產線領導會根據員工的表現，讓一些表現不好的員工下早班。
如遲到早退曠工。上班時間不認真工作。
富士康的早餐可以續嗎
4樓：
摘要。富士康的早餐可以續。
在富士歷鉛康的食堂裡，早餐的品類是非常豐富的，不僅有面食，公尺粉，包子饅頭，還有各種特色早則散餐美食，比如煎餅果子，烙大餅，還有營養**，一小結玉公尺肢盯好，一點毛豆，兩個小土豆，乙份紅薯粥，**只需要4塊錢。
在富士康白班下班什麼時候打卡有效
5樓：hey小小熙熙熙
白班也分為7點40上班，8點上班，8點半上班。
準時下班打下班卡的時間依次是下午4點40，5點，5點半。
下班時間3小時後打卡，以及上班時間前1小時打卡無效，因為有可能加班所以是下班後3小時。
富士康科技集團（foxconn technology group）：
是以臺灣知名企業家郭臺銘[1]所創辦的鴻海精密（臺證所：2317，lse：hhpd，nasdaq：
hnhpf）為核心所構成的企業集團，成立於1974年2月。專注於電子代工服務（ems），旗下多家企業在臺灣**交易所、那斯達克、香港**交易所或倫敦**交易所掛牌上市。
打卡：工作人員上下班時把考勤卡放在磁卡機上記錄下到達和離開單位的時間叫打卡。可理解為「登記、出示證件」，也可理解為「請買單、請結帳」等等。
富士康中途下班打卡會怎麼樣
6樓：
摘要。如果你在富士康公司工作，那麼中途下班打卡可能會影響你的考勤記錄。具體來說，如果你沒有遵守公司規定的工作時間，並且中途下班打卡，那麼可能會被視為曠工或者遲到，對你的績效考核和工資等方面都會造成一定的影響。
另外，富士康公司通常會有詳細的考勤管控制度，如果經常出現中途下班打卡的情況，可能會被視為不認真履行工作職責，進而影響到你在公司的職業發展。因此建議儘量遵守公司規定的工作時間，避免因不必要的原因影響你的工作表現和職業發展。
如果你在富士康公司工作，那麼中途下班打卡可能會影響你的考勤記錄。具體陪旦來說，如果你沒有遵守公司規定的工作時間，並且中途下班打卡，那麼可能會被視為曠工或者遲到，對你的績效考核和工資等方面都會造成一定的影響。另外，富士康公司通常會有詳細的考勤管控制度，如果經常蘆鄭擾出現中途下班打卡的情況，可能會被視為不認叢慎真履行工作職責，進而影響到你在公司的職業發展。
因此建議儘量遵守公司規定的工作時間，避免因不必要的原因影響你的工作表現和職業發展。
抱歉我不太理解，可否詳細說一下呢？
如果你在富士康公司工作，那麼中途下班打卡可能會影響你的考勤記錄。具體陪旦來說，如果你沒有遵守公司規定的工作時間，並且中途下班打卡，那麼可能會被視為曠工或者遲到，對你的績效考核和工資等方面都會造成一定的影響。另外，富士康公司通常會有詳細的考勤管控制度，如果經常蘆鄭擾出現中途下班打卡的情況，可能會被視為不認叢慎真履行工作職責，進而影響到你在公司的職業發展。
因此建議儘量遵守公司規定的工作時間，避免因不必要的原因影響你的工作表現和職業發展。
富士康線長讓你下早班,你沒下早班,也沒給你報加班,怎麼寫報告
7樓：
摘要。您好。
尊敬的公司領導：
因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數職的現象，每天工作時間超。
出12小時。現期間不能滿足員工調休，特申請將佔用的休息時間調整為加班時間，予以加班費補貼。
附則：加班費計算方式如下：
1、平時加班從18:0後算起，加班累積時間8小時即按-天工資計算；
2、週末值班即按正常工作日計算工資；
4、加班時間考勤依打卡機記錄為準。
特此申請，請予批准。
富士康線長讓你下早班，你沒下早班，也沒給你報加班，怎麼寫報告。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您野滑好尊敬的公司領導：因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數職的現象，每天工作時間超出12小時。現期間不能滿足員工調休，特申請將佔用的休息時間調整為加班時間，予以加班費補貼。
加班費計算方式如下：1、平時加班從18:0後算起，加班累積時間8小時即按-天工資計算；2、週末值班即按正常工作日計算工資；3、日常工作時間：
8:30--12:00,頌做臘加班時間考勤依打卡機記錄為準。
特此申請，請予批准。
如果我的對您有所幫助，希望在您方便的情況下，給我乙個贊，祝您生活愉快！
富士康請病假病歷要上交嗎，富士康請病假需要提交什麼材料？
病歷需要上交，並由企業稽核批准。參照 關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知 第二條，要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委...
富士康主機板系統安裝問題，富士康的主機板怎麼裝系統？
這個情況應該是驅動的問題啦。要不就裝ghost的時候不裝它的驅動，然後自己另外裝。要不就個ghost系統的版本。點選 開始 控制面板 效能和維護 電源選項 在彈出的電源選項屬性設定視窗中，點選 高階電源管理 將 啟用高階電源管理支援 打上勾。再看看主機板bios裡的高階電源管理有沒有開啟。富士康的主機板...
富士康iDPBG事業群怎麼樣，富士康iDPBG事業群是做什麼的？
現階段算是不錯的來 事業群了，源不過還是老鴻準最好了，不過idpbg也不錯了 關鍵看你是去哪個部門，選對部門還有要跟對老闆，要不就是去再好的事業群也沒有意義。數位產品事業群 簡稱idpbg integrated digital product business group 是富士康科技集團下屬的事業...