關於工作三險的問題,懂這方面問題的朋友幫幫忙

2025-04-27 06:55:06 字數 2374 閱讀 4862

勞動方面的「三險」具體指什麼呀

1樓:abc保險網

三險是最基本的社會保險,包括:養老保險、醫療保險、失業保險。

三險屬於社會保險,現在通常說的是"五險一金",具體五險即:養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險和生育保險;一金即:住房公積金。

繳納三險是國家社保政策規定的,任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正式勞動合同,它就應該為你投保。

但是這三險並不是完全由你的單位繳納,而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%。

養老保險主要是未來退休之後領取養老金的,以防晚年生活慘淡。

醫療保險主要是你生病住院時,單位可以報銷50%左右的費用,也很重要。

工傷保險就更明白了。

擴充套件閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

關於給職工上三險的問題

2樓:abc保險網

完整的現行社會保險包括五個險種:養差此老、醫療、失業、工傷、生育,各地可能會有不通的政策,但一般養老是必行的,另外還包括了醫療、工傷?

單位一般給職工交的保險都會按照最低標準交(也就是當虛旁迅地上年社會平均工資作為繳費基數,但有的地方有政策優惠,還可以下浮一定比例)。

三險和五險中的養老應該沒有差別,繳費基數和繳費比例都一樣;

社會保險的異地啟螞轉移已經有了像個的政策,但各地在具體執行會有差異,需要分別諮詢寧波和重慶的社保局。

目前各地的社保政策可能會有差別,具體諮詢你當地的社保局。

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關於三險一金的問題

3樓:abc保險網

三險一金問題。

內容:一般公司所說的三險一金指的是什麼啊,是不是三險指醫療保險,養老保險和人身以外傷害保險啊,一金指襪鋒遊的是住房**啊,住房**指的是什麼啊。

以下是對此問題的:

關於三險一金,您理解得很對!單位住房**是住房制度改革中形成的,企業和行政事業單位用於住房建設、維修、管理以及資助職工建立住房公積金和住房補貼等方面的專基仿項資金。單位住房**的**有:

1)各單位按原有渠道列支的公有住房建設、維修、管理和房租補貼的資金;(2)按照有關財務制度的規定,按照一定比例提取的住告銷房資金;(3)**、出租住房**的資金;(4)列入成本或預算的單位為職工交存的住房公積金及發放房租補貼的資金;(5)其他住房資金。

五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。

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上班之後單位給交的三險及五險的問題

4樓:萍萍姐姐

職工單位社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險,公積金。

簡稱五險一金。

養老:單位20%,個人8%。

失業:單位2%,個人1%。

醫療:單位4-6%,個人2-4%。

工傷:單位1%,個人0%。

生育:單位1%,個人0%。

公積金 一般是繳納單位8%-12%,個人也一樣。

各地在國家規定最低保障外有自己的政策。

5樓:印巴酋長

第一條,有檔案管理權的企業都是事業單位或者國企,按照這幾年的檔案管理變革來看,檔案一般都委託人才交流中心或者勞動局管理在,不存在檔案無法轉接的問題,當然檔案一般情況是無法到達個人手中的,這個看管理嚴格程度了,不要想著人家會扣留你的檔案,用處不大;

第二條,一般三險是養老,醫療和失業三險,還有工傷和生育,現在一般是五險,員工個人扣繳的是三險,企業支付的其實是五險,交了就交了,企業無法扣留,只能給你停保,你走了,停保是正當名分的,不擔心。

新舊更替,保險這個事情不是擔心的問題,檔案交接會有周折,但是不存在很大的問題,關係處理好,不要首先想著那多的非正常,將心比心!

個人三險及五險的問題

6樓:匿名使用者

本質區別就是,三險(養老、帆握醫保和失業)少了工傷和生育,也就是將來不能享受因這兩個所發生的報銷了。

而在三險內的,公司交還是你自己交,醫保和失業的待遇是一樣的,養老的話,看交費基數和交費時間,自己交和公司交,只要交費基數和交費時間相同,那麼將來的養老金也是一樣的。

所以,你可以選擇乙個合適的交費基數,這樣對你來說並沒有太大的損失(少了工傷和生育),至於工傷嘛,可以考慮自己買份商業保險公司的意外保險,也不貴,一年200以內可以猛空解決了。

這樣就相對好了,也讓態知慶老闆省錢,自己的的問題也基本解決了。

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