1樓：少年傳說
機關單位在聘用勞務派遣人員時，按照相關規定需向派遣公司支付相應的服務費用，並要求派遣公司為勞務派遣人員提供包括食宿在內的基本生活保障。因此，一般歲胡情況下，機關單位聘用的勞務派遣人員是可以享受包吃住的待遇的。
不過，具體情況還需要根據工作性質、聘用時簽訂的合同以及機關單位和派遣公司之間的協議來確定。例如，如果勞務派遣人員的工作地點較遠，需要住宿，則機關單位和派遣公司會針對這些工作特點和實際情況，在簽訂勞務派遣合同時明確規定包吃住的具體細則。
總的來說，機關單位聘用的勞務派遣人員可以享受包吃住的待遇，但具體情況還需根據合同約定來確定。如果您有類似猜搭的用工問題，建議事先了解清楚相關規定乎兆攔並與僱主或派遣公司進行溝通。
2樓：指尖微微涼天蠍
大部分是包吃住的 一般來說，機關單位安排勞務派遣人員工作時，是橋蘆空否提供包吃包住，取決於各單位的政策和規定。有些單位可能會提供相關待遇，但也有些單位可能不敏瞎提供。建議您在接受工作前向單位瞭解清楚相關規定和待遇的 ，希望對你有所幫助譁和 。
3樓：逍夕真
不包。無論是機關單位還是事業單位，既拍滲褲不分配住房，也不負責吃飯，除了拿工資，其他生活上的事情喊中一概自襲簡理，包吃包住的年代早已一去不復返了。
4樓：枝蘭蕙
不提供。根據查詢中鐵一局對勞務派官網顯示中鐵一局對勞務派遣不提供住宿。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂鉛猜鏈立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由其槐孫用兆槐工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
機關單位的勞務派遣工作值得去嗎?
5樓：網友
分你遇到的同事，分單位。
6樓：職場古戈爾
你好，很高興為你。不建議去。勞務派遣，雖然講究同工同酬。
但是缺點很多。1-晉公升無望。勞務派遣員工，基本上晉公升是沒有希望的。
2-工作無保障。如果這個單位暫時工作不多，你可能就要被退回派遣公司。3-待遇差異。
在公積金、年終獎各方面有較大差異。4-歸屬感。員工歸屬感不強，不利於個人成長。
以上就是我的，感謝支援！
機關單位的勞務派遣工作值得去嗎?在**裡是勞務派遣能去嗎
7樓：
機關單位的勞務派遣工作值得去嗎？在**裡是勞務派遣能去嗎。
中午好親親，我是20年經驗的職場人湉老師已經為1000+人服務，很高興您的提問。<>
**、機關單位的勞務派遣工作如果您是40歲以上，且沒有什麼一技之長，在市場上很難找到比較有吸引力的工作，那麼是個不錯的選擇。如果不是以上情況，建議不要去，**機關單位盯餘的勞務州則激派遣沒有正式編制，工資比較低，不僅薪資，福利、勞動保障與有編制的人員天差地別，時間久了會心態失衡，特別難受。但除了乙個情況例外，如果冊襪作為奮發考入體制的動力，那麼老師建議您去。
**機關為什麼要招勞務派遣員工
8樓：律漸
因為組織部凳此和財政給機關的編制是限定的，管你事情有多少，你想要更多編制很難。但活兒那麼多，人手實際上是不夠的，只能招合同工。
法律依帆銷據：
中華人民共和棗轎迅國民法典》第四百六十九條當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
**機關單位的勞務派遣員工，有什麼出路呢？
9樓：動漫家園快樂
**機關單位的勞務派遣員工，有什麼出路呢？1.機關事業單位的非工作人員，即合同工、臨時工、勞務派遣工，沒有成為正式成員的可能性，同工同酬只在《勞動合同法》中有規定。
非工作人員的工資收入低於正式在崗職工，工作人員可以享受的福利補貼和年終獎對其不具備。
唯一可以享受的，就是工會給的公會福利，節假日的慰問。隨著社會保障政策的規範執行，特別是社會保障移交稅務機關後，**機關事業單位率先以身作則，按時足額為編外人員繳納「五險一金」等社會保障費用，甚至補繳以前的欠費，使編外人員得到保障。當然，機關事業單位正式職工和編外人員的養老保險是雙軌制，編外人員按照「企業養老保險制度」執行。
機關事業單位勞務派遣工未來還有發展空間嗎。
2.勞務派遣工沒前途。勞務派遣工與合同工、臨時工等非工作人員相比，勞動關係是在勞務派遣公司，而不是直接與用人單位。
這樣，無論是工資、社保、工傷還是糾紛，都與用人單位無關，而要與勞務派遣公司扯皮，進一步增加了勞務派遣工的不穩定性和事故發生後無人看管、權益得不到保障的風險。所有正式員工享受晉公升、職稱、學習培訓、保障等。，這與編外人員無關。
任何時候，被派遣的工人也面臨著被調到其他崗位的風險。他們已經設法掌握了一定的技能，或者即將工作十年，可以享受「無固定期限勞動合同」的待遇，可能突然被調到其他陌生的工作環境或崗位。
10樓：電影科幻電影達人
就目前看沒什麼出路，並且還面臨著勞務派遣公司與單位合同到期不續約的情況，只能跟著公司一起走。所以建議要麼考公務員，事業編，或直接跟單位籤聘用合同。
11樓：羊裡個羊個羊
首先，我們要明確一點，機關事業單位的非工作者，幾乎不可能轉為正式員工，因此，要提前想好自己的職業規劃。
其次，可以選擇考一本教師資格證，然後到教育機構去當教師；或者考本駕駛證，在空閒的時候，可以載人賺點錢。
12樓：宇三分距離
可以有一些公會的福利，節假日的慰問金，他們一般都不是工作人員，他們不是正式員工，他們的權益得不到保障，他們唯一的出路就是自己做活。
13樓：網友
想好後路，要麼考編，要麼考證，要麼去企業，要麼自己創業，不然沒出路可能隨時被辭退。
14樓：幸福小豬豬
他們的出路就是幹夠幾年之後，看尋找機會能不能給自己轉正，成為**機關單位當中的正式一員，享受國家的各項福利待遇。
勞務派遣單位管飯嗎
15樓：聰姐說法律
勞務派遣單位 的義務，根據《 勞動合同法 》第五十八條規定，勞務派遣單老扮位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應扮含爛當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
中華人民共和國勞動合同法》
第六十條。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知廳漏被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
機關勞務派遣工資待遇
16樓：法律部落
法律分析勞纖褲務派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務公司代付)。工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作標準不同：有的是按照平均標準，有的是按照最低標準。
所以工資總額會有不同，但是同崗的待遇應該不會差太多。至於內部的評定和年終獎之類的，看勞務公司與用工單位的協議約定了。法律沒有規定，不過一般會有一定的獎勵機制。
針對裁員的問題，想問解除勞務合同的問題，用工單位不會無故解除的，不然會支付相應的賠償金以及違約金。桐拍。
法律依據中華人民共和國鄉村振興促進法》 第五十七條 各級人民**及其有關部門應當採取措施鼓勵農民進城局豎羨務工，全面落實城鄉勞動者平等就業、同工同酬，依法保障農民工工資支付和社會保障權益。
富士康包吃住嗎？不包吃住的話，他的吃飯是怎麼算的？
富士康看你是怎麼進去的，是做正式工還是臨時工，正式工在園區是有宿舍的，臨時工是中介在園區外租的房子 環境不好路程遠 住都是提供的，吃的話公司統一每個月在員工卡預充元，吃多少工資扣多少 元 就是自己掏錢買。不包吃。富士康是包吃包住的，吃飯的話要交伙食費，但是並不是非常的貴，是可以接受的。為什麼富士康不...
關於勞務派遣（用人單位打回外服）
到當地勞動仲裁部門申訴，只要你有合同 就佔有絕對理由 即使裁人也必須賠償。 按勞動合同法第六十條的規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。你首先必須知道 勞務派遣協議 的相關內容，按規定協議中有崗位 工資 期限 違約責任等約定。 用工單位調整你的工作崗位，屬於違約行為，由此造成的...
勞務派遣公司會不發工資嗎，勞務派遣公司不給發工資該怎麼處理
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...