違章造成交通事故的能認定為工傷嗎
1樓：肖紅
違章造成交通事故的不能認定為工傷，但是工作中交通事故，違章造成的也應當認定為工傷。根據《工傷保險條例》的規激者定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。
工傷賠償標準是鎮念什麼。
1、按生活自理障礙支付統籌地區上年度職工明旅薯月平均工資的%或者30%作為生活護理費；
2、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍等。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
因違章受傷能否得到工傷賠償
2樓：劉偉長
員工因違章受傷能得到工傷賠償。因為工傷保險的原則之一就是無過錯責任原則，即無論職業傷害的責任在於僱主、他人還是自己，受害者都應得到必要的補償；這種補償是無條件的，即使勞動者個人也有過失。
一、員工因為違法行為受傷算不算工傷。
因員工在工作中操作不當造成傷害是算工傷的，因為在工傷認定中，並不考慮職工是否操作不當。我國工傷保險實行無過錯原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。當然，我們應區別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應認定為工傷，並享受工傷保險待遇；如果屬於違法犯罪行為、自殺自殘行為、鬥毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應認定為工傷。
而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以製造事故達到個人目的的違章行為等。
二、工傷保險待遇與經濟補償金能共同主張嗎。
工傷保險待遇可以與經濟補償金可以同時主張。
工傷保險待遇是職工遭受職業傷害，由工傷保險**和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除和終止與勞動者的勞動合同或者用人單位有法定過錯勞動者解除合同時，用人單位依照法律規定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。二者是不同的法律關係，二者兼得，互不影響。
但是，勞動者單方提出解除勞動關係，用人單位無過錯，單位不應該支付經濟補償金。
三、工傷責任怎麼劃分標準。
工傷事故不區分職責。假如確定是工傷，就享受工傷保險待遇，屬於工傷就應該及時請求工傷確定和勞動能力判定。假如確定不是工傷，就沒有工傷待遇。
工傷補償適用無過錯職責準則，即由於員工違反操作規程而發生工傷，用人單位同樣要承擔員工的工傷補償。僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。 僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
工傷保險條例》第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
違章造成交通事故的能認定為工傷嗎
3樓：成都張伯樂
上下班途中違章造成交通事故的，不能認定為工傷，但是工作中交通事故，違章造成的也應當認定為工傷。根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。
法律依據】工傷保險條例》第十鉛頃四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從罩飢事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情槐悶陸形。
因違章操作受傷算工傷嗎？
4樓：浮生夢魘
一、違章操作受傷是否為工傷 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定工傷。只有職工因犯罪或 違反治安管理 而**、或因醉酒導致**、或自殘自殺**的才 不得認定為工傷 。 工傷保險不考慮勞動者是否有過錯，勞動者不論是否有過錯，只要發生工傷，工傷保險經辦機構就應給予全額保險待遇。
這裡的問題關鍵是，工傷認定適用 無過錯責任 原則。對造成工傷事故負有一定責任，但我國在處理工傷事故、落實工傷待遇的過程中，實行的是工傷者「無過錯責任」原則，即受傷者在 享受工傷待遇 時，不以受傷者是否違反了操作規程而受到影響。因此，該公司的做法是沒有依據的，是錯誤的。
在工傷認定的政策規定上，是有乙個變化過程的。原勞動部1996年頒發《 企業職工工傷保險 試行辦法》第九條第五款規定，「蓄意違章造成負傷、致殘或死亡的，不應 認定為工傷 」。勞動保障部2001年曾對這個「蓄意違章」作了解釋，是指十分惡劣的、有主觀願望和目的的行為。
2004年1月1日起實施的《 工傷保險條例 》，已取消了「蓄意違章」這一很難界定的說法，只在第十六條規定：「因犯罪或者違反治安管理**的；醉酒導致**的；自殘或者自殺的」不得認定工傷或者視同工傷。 二、哪些情形可以認定為工傷 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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當然可以。因為同事之間是合曆裂凱作的關係，一般源罩不會發肢喚生什麼特別重要的事情，而且現在的工作也都是各自幹各自的，不會有牽連，所以如果興趣相同，愛好相同的話，完全可以成為朋友。我覺得和同事可以巖褲神成純悔為粗虧朋友 因為可以互相督促，互相學習，互相進步，互相競爭，對兩個人的發展空間都起到督促的作用...