1樓：小未來
確實會讓自己成長的非常快。因為嚴厲的領導對待自己的下屬會擁有嚴格的要求，所以在這種情況下下手成長的速度是非常快的。
很多人在進行工作的過程中，其實都不希望自己能夠擁有一位比較嚴厲的領導。因為和這種領導進行相處的過程中，就會讓自己內心產生一種很大的壓力。<>
確實會成長的非常快。
但是和這種領導在進行工作的過程中，也可以讓自己用最快的速度進行成長。因為嚴厲的領導在工作的過程中會擁有一些相關的規定，並且這些規定會進行嚴格實施。從而導致自己在這種領導手下進行工作的時候，會嚴格按照這種領導的工作要求進行完成工作。
所以所擁有的成長速度是非常快的。<>
嚴厲的領導都比較優秀。
其次就是比較嚴厲的領導，一般在工作的過程中都會擁有，一般在工作的過程中都會擁有比較好的業績。通常這種領導所擁有的管理狀態都是非常耿直的，也就是說在下屬進行犯錯之後，就會根據相關的規定進行處罰。而且對於一些工作能力比較強的下屬，這種領導也會給予相對的獎勵。
從而讓很多下屬都會覺得嚴厲的領導都比較優秀。<>
我個人並不喜歡嚴厲的領導。
但是我個人在進行姿如工敬帶作的過程中，其實並不是很喜歡嚴厲的領導。因為我覺得這種領導在進行工作的過程中，只會讓我內心產生一種很大的工作壓力。甚至也會因為這種領導的嚴厲，讓我內心產生一種比較害怕的感覺。
因此在工作的過程中遇到嚴厲的領導之後，我個亮冊蘆人一般都會選擇和這種領導保持一定的距離。通過這種方式，選擇去和嚴厲的領導進行和睦的相處。
2樓：殷琬
我個人認為在迅敬這種情況下相對個人成長是比較快的，因為在領導的嚴格要求之下，會提公升你的工作薯昌雹能力，給你施加了數帆一定的壓力，你就會把壓力轉化為動力，迸發出創造更多的無限可能性。
3樓：羅文
個人認為如果在領導手下工作的話，成長的會非常快，領枯寬導會教會你一些為人處世的方法，會教給你一些解決問題的辦鋒帆法，我會讓你更加優秀的沒基亮。
4樓：時間帶給我們的快樂
如果有幸亮巨集在一位嚴厲的領導手下工作，你的成長是會相當快的，伏豎可以學到很多敬廳冊的知識，也可以學到非常有用的技巧和技能。
在乙個嚴厲的領導手下工作，會成長得更快嗎？
5樓：小周聊職業
會。因為嚴厲的領導要求高，所以在他手下會學到很多東西，進步更快。
6樓：阿斯達歲的說
一般情況下在一空悔個嚴厲的領導手下工作，要明衝麼就是非常的厲害，自己成長的比較快，要麼就是在這種高壓的態勢下把你壓垮激虧殲。
7樓：f但是
當然了，這樣的領導會嚴格要求自己的下屬，會對細節摳的特別緊，提公升的會更快。
有乙個嚴厲的上司，會成長的更快嗎？
8樓：舒緩還清爽丶繁星
1、她對你的工作不滿意，認為你的工作沒有達到她的要求，所以嚴厲。
2、她對你的工作滿意，但她在工作上是追求完美的人，所以對誰都嚴厲。
3、她對你的工作不滿意，同時又是個追求完美的人。那嚴厲是加倍了。
不管哪種情況，遇上這樣的領導，你需要去考慮以下幾個問題：
1、你的工作完成度如何，有沒有滿足公司kpi的要求，是剛達到還是不及格？
2、你上司對你的要求，你是不是清楚那？她希望自己的下屬如何支援到她？你們有溝通過嗎？
3、你所在崗位的職責要求是怎樣的？公司和上司的要求會有些差別哦。
4、在目前的崗位上，你希望自己可以做到什麼程度，有目標嗎？
5、如果有目標，那上司的嚴厲要求是否有助於你實現自遲純己的目含敏標？
6、如果有，那是不是會成長的更快那？
跟著乙個嚴厲的領導，是不是會成長得更快？
9樓：小池說娛樂
很多人都希望自己在工作中能遇到乙個很好很溫和的領導，不太喜歡那種非常嚴厲的領導，因為嚴厲的領導要求非常多，常常會給人非常大的壓力。但是俗話說，嚴師出高徒。其實跟著乙個嚴厲的領導，會讓自己學到很多有用的東西，讓你在職場中能迅速的成長起來。
我曾經就有乙個非常嚴厲的領導，那時候我剛出來工作，就像是一張白紙一樣，什麼也不懂。但這個領導對我的要求非常高，總是要我做這個做那個，但這些領域是我從來都沒有接觸過的。很多時候，領導只給我粗略的講了一遍，有時候不懂的事情，想問領導領導也不會告訴我說你自己上網查去，或者你去問別人，但是不管多難，你明天一定要把這個事情做好交給我。
我的領導還嚴格的要求我，這時間要做什麼？那時間要做什麼，在工作上絕不允許犯一些比較低階的錯誤，如果犯了這些錯誤，就要接受到懲罰。其實這個領導給了我非常大的壓力，常常會受不了壓力而哭泣，但又想忍忍就算了。
領導常常告訴我你現在不是學生了，不會再有人慣著你了，在職場上，如果你做不好事情你就會被開除。
我跟了這個領導一年，真的學到了很多的東西，後來換了乙個公司，剛進去的時候大家都誇我做事情效率非常的高，也比較有時間的觀念，說在我這樣的年紀裡還是非常的難得的。
所以跟著乙個嚴厲的領導會讓你成長的非常的快。
10樓：網友
嚴格是大愛，縱容是放棄。
1、對你嚴格要求，一齣現問題就說你，死摳你工作細節的領導，才是真正幫助你成長的好領導！遇到這樣的領導是你最大的幸運，一定要好好珍惜！
2、可以安心養老的單位不一定真的對你好，而每天都給你危機感，讓你在殘酷的環境中、在生死線的徘徊中成長的單位才是對你好的公司，千方百計讓自己強大起來吧！
3、安全、安逸的單位，反而是最大的不安全，逐漸從員工到領導乃至整個單位都失去了與外界競爭的能力，溫順的環境裡只能培養出被狼吃掉的羊！
4、人的能力都是逼出來的，不到最緊急的關頭，不到最後一刻，人都會想要逃避，只有逼的最狠的時候，才是潛能發揮最大的時候。聰明的單位會讓員工不斷處於這種被逼的狀態，單位整體的競爭力才會持續保持。
5、員工成長了，並不是搶領導位置，反而是領導給自己安排的壓力，因為領導也在不斷學習不斷進步！大家共同成長不斷進步，才是單位與個人雙贏的局面。窩裡鬥最終只會全都被別人吃掉。
6、真正愛下屬的領導，會考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7、忍受的了下屬一時的抱怨，堅持做對的事情，堅持下屬因為你而成長，才是真正的大智慧。
8、培養出擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行的下屬。讓下屬各方面都逐步成熟起來，就是領導最偉大的愛！
11樓：琴金
很多的年輕人找工作的目標就是要求公司工作壓力要小，加班要少，氛圍要輕鬆，其實是對自己的不負責任。
老天是很公平的，天上從沒有白掉的餡餅，加班少，壓力小對應的就是錢少，能力的成長速度慢，而壓力大，上司嚴厲則對應著成長速度快，潛力得到激發，老闆越嚴厲，員工成長的就越快。
管理者對員工的嚴厲就是最大的慈愛。
老闆的嚴厲從來就不是壞事，反而這是一種負責任的行為；溫暖和諧的工作環境誰都想要，但是你來上班並不是來玩的，老闆開乙個公司也不是來做慈善的。
員工的能力成長速度對應著工資增長，但是人都是有惰性，沒有人盯著催著員工就總想著停一停，坐一會兒休息會兒，老闆越嚴厲，員工就越上進，成長的速度也就越快，披荊斬棘最終抵達夢想的遠方。
古語有云，慈不帶兵，義不養財，這個社會的法則就是弱肉強食，公司的生存和發展是老闆考慮的最多的問題，過於仁慈心軟，就帶不出強兵，沒有一支鐵血的強兵公司怎麼發展的好？最後公司倒了，員工也失業了，老闆的嚴厲，最能夠促進團隊的發展，只要公司發展的好了，賺錢了，一切福利自然水漲船高，這就是老闆對員工最大的「慈」。
12樓：諾言
可能是因為到了年底，我最近收到不少關於讀者關於換工作的諮詢，應該是不少人都是期望在農曆新年之後能加入一家新公司。換工作的理由有不少，有的人是覺得在現有的崗位上得不到提公升或者沒有成就感，有的人是覺得現在的待遇和付出不成正比，還有的是認為公司快不行了要趕快撤退。除此之外，至少有三個讀者認為自己的上司比較嚴厲，不好相處，導致自己的工作壓力比較大，還是換乙個新上司比較好。
那麼，有個嚴厲的上司究竟是好還是壞？最主要的是該不該因為這個原因換個公司。這個問題其實沒有那麼簡單，值得仔細分析一下。
應該至少從如下四個方面：一、上司的嚴厲是在什麼層面；二、你的崗位是否需要嚴厲的上司；三、上司的嚴厲對你個人成長是否有幫助；四、其它方面是否能得到心理上的平衡。
上司的嚴厲在什麼層面可能有點難理解，嚴厲就嚴厲，為什麼還分層面？其實當你接觸的領導多了，就會明白這句話的意思。有的人嚴厲是因為個人的性格或者為人處事的習慣，比如說話的時候咄咄逼人給人一種壓迫感，在公開的場合不在意別人的感受隨意訓斥下屬，或者為人高冷不容易接近，對他人經常沒有耐心等等。
很顯然，如果是這種嚴厲方式的上司，多半是不會讓下屬喜歡。
另一種嚴厲的方式跟上面有很大不同，主要是針對工作本身的嚴厲，比如對下屬的工作質量要求非常高，特別是工作上的輸出檢查特別仔細，對於工作的時間計劃、工作安排等等方面把控非常嚴格。這樣的上司可能本人性格並非易怒型，僅僅是對工作很嚴厲。
還有一種嚴厲的方式是對自己和他人都比較嚴格，比如自己非常嚴格遵守時間、工作紀律、公司文化，總是要求自己職業化，為了工作很拼命，同時也總是想把這種自律的態度影響到周邊人，特別是自己的下屬。
應該說這三種不同的嚴厲方式在某些時候都會讓人喘不過氣來，所以在這種情況下就要再衡量其它方面。
你的崗位是否需要嚴厲的上司？我認為並非所有的崗位都需要一名嚴厲的上司，因為有的崗位工作相對比較簡單、程式化，不同的人做都差不多，即便上司非常嚴厲也不見得就能帶來什麼實質性的好處。有的崗位是需要有創造性的輸出，不論是公司文化還是團隊氛圍都應該是一種相對寬鬆的狀態，一名嚴格的上司則十分有可能扼殺創新。
特別是你的崗位本身不需要一名嚴厲的上司，而你的上司又偏偏是上面提到的第。
13樓：網友
在職場上想要獲得成功，必須跟隨乙個比較好的領導，跟隨這樣的領導，才能讓自己少走很多彎路，才能讓自己的職業生涯非常的清晰，按照自己的規劃和領導給你安排的路線，一步一步的往上走，具體來說，一定要尋找下面三種靠譜的領導跟隨，跟對了領導，你的事業往往更容易成功一些，大家對照一下自己跟隨的領導如何？
有野心的領導——自己的歷練會得到最淋漓盡致的發揮。
自己有野心是一件好事，但是你跟隨的領導也必須是有野心的領導。有野心的領導，總會做一些開創性的事，他不會拘束於自己現在的職位，所以，經常會做一些別人沒有做過的事情，這種情況下，你就會得到很多歷練自己的機會，如果跟隨乙個沒有什麼野心，只想保住自己位置的領導，他一天到晚生怕你犯錯，生怕你給他惹事，你**會有歷練的機會？你**會有成長的機會？
所以你選擇領導的第乙個標準就是這個領導必須有野心，如果跟誰乙個想過平穩日子的領導，跟隨這樣的領導，你的機會也不會太多，大家可以對照一下自己的領導有沒有野心，自己的領導是什麼樣的乙個風格。
會培養人的領導——得到領導的培養和器重，你會快速脫穎而出。
這個條件也是必須要符合的，你的領導野心再大，水平再高，但是僅僅是他的水平和能力，對你沒有任何意義，也就是說，你跟隨的領導，他不會培養人，只會自己幹，你跟著他不就荒廢掉了嗎？跟隨多年的下屬，現在的狀態就是你將來的樣子，這樣的領導水平再高也不能跟隨，只會浪費自己的青春，也不會有什麼太大的發展，所以選擇領導的第二個標準就是必須會培養人，並且願意培養你，這樣你才能夠少走彎路，才能成長的更快，否則的話是，在一種自然狀態下成長，會被自己的惰性給廢掉。
元老級的領導——在老闆那裡說話的分量，可以讓你少走很多彎路。
所謂以元老級的領導就是跟隨著老闆一起打江山的領導，這種領導說話非常有分量，他們非常懂得老闆的心思，而且給老闆建立了非常重要的信任關係，他看好的人一定會第一時間給老闆推薦，所以你選擇領導的第三個標準就看是不是公司的元老，如果是公司的元老，又符合前面兩條標準，那就最好不過啦。
大家不要把這當做一件小事，它是一件對自己的職業發展有極其重要影響的事，領導選對了，直接決定了你的前途，領導選錯了，直接毀掉你的前途。
和老婆在一間辦公室工作會不會覺得很尷尬
其實我個人覺得，就算是這樣，也當然不會有什麼尷尬的啊。古人云 一日不見，如隔三秋。能夠和自己老婆在一起工作，上班的時候還能培養一下感情，這是多少人求之不來的，為什麼會尷尬？但是對於很多人來說，其實內心之中也是會覺得有一點點尷尬的，畢竟自己最親近的人，和自己一起工作，感覺還是比較奇妙的。和自己的老婆在...
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疙瘩湯裡煮乙個西紅柿不僅看起來有食慾，而且更營養，味道更豐富！色澤漂亮的疙瘩湯。在我們的飲食習慣中，疙瘩湯一般出現在早餐裡，早餐是叫醒身體的儀式，吃飽是基礎，吃好是學問，中國的早餐講究熱湯熱水要吃好，那麼吃碗營養豐富的熱氣騰騰的疙瘩湯也是非常舒服的選擇。疙瘩湯的做法並不難，但若想做出大小均勻，如珍珠...
男老師會不會愛上他的學生，一個男老師會不會愛上他的學生
有可能，要看這男老師是否也鍾情於她。有時，落花有意流水無情，感情的事，來了什麼也擋不住，沒來，相逢何必曾相識。我看過師生戀的言情 可是 畢竟是 在現實中成功的畢竟機率特別小，什麼叫做人言可畏。不過我好朋友的老師的老婆就是他曾經的學生喲。所以，這種事得看你遇到的那個人，畢竟身份也只是一個方面而已。男未...