1樓：要天天喝
首先啟薯我覺得領導也不是萬能的，有時候也會出錯誤，決策也會有錯誤的觀點，這時候我們應該提醒領導，為了我和旁御們共同的團體，肯定要有乙個正確的決策和管理制度，不能害怕傷害喚巖領導的面子，就不吭聲，這樣一錯再錯，對公司的利益和員工自身的利益沒有好處。
2樓：阿斯達歲的說
我個人覺得如果你認為不正確，那麼就不應該去做，返搏脊應該和領導溝漏滲通一下，告銀團訴領導你的想法，然後拒絕就可以了。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得不應該去做，做人要有自己的主見，不要成為乙個提線木偶。
職場，你有問題或者什麼向領導提，領導不理不睬或者說你多事或者說你這那，當你不提，出了問題，就說你？
4樓：平生
這是很普遍的乙個問題，比如說你的工作沒有做完，你想加班把它做完，這在領導的眼裡，你就是工作效率低，如果你很快的把工作做完，然後到點兒下班兒啦，他會告訴你，這是你的工作量還不夠。
問題沒有被發現，引起較大損失的時候，他都想多一事不如少一事兒，能過去就過去了。
但是一齣現問題上面是要追責的話，他肯定想找乙個背鍋的出來。
那這個時候，自然而然就成了接觸這個工作的你了。
這種現象不僅在職場，在生活當中也是這樣子的，所以很多人為什麼會說，不要企圖給你的領導提意見，也不要試圖跟你的領導做朋友。
日常工作中，不管是你發現問題向他提了，還是怎麼樣，記得留好能夠證明你自己的材料和資訊，不然到時候出了問題，背鍋的就是你。
領導當眾說我做的事不好,又把正確的做事方式教給你是什麼意思
5樓：
摘要。領導當眾說我做的事不好，又把正確的做事方式教給你的意思是想要你找到正確的做法哦，不能再這樣一直錯下去哦。
領導當眾說我做的事不好，又把正確的做事方式教給你是什麼意思。
領導當眾說我做的事不好，又把正確的做事方式教給你的意思是想要你找到正確的做法哦，不能再這樣一直錯下去哦。
親親，總的來說，領導當眾說我做的事不好，又把正確的做事方式教給你的意思是希望你能多學習學習哦，不要害怕在外人面前出醜哦。
領導安排的事情做與不做，怎麼處理更好？
6樓：帳號已登出
沒有那件事是屬於你自己的，所有工作上的事都是屬於公司的。
所以事情做不做不能看屬於誰來做，要看能不能讓自己的利益最大化，只要能最大化，沒安排你也要搶著做。
這話怎麼理解呢？可以分幾個層次來分析。
一、明確是崗位職責的事。
比如你是出納，轉賬付款是出納崗的職責，一般情況不用領導吩咐就要按時完成，否則就不是履職，公司會問責。
但也有例外，比如領導安排你給他的私人賬戶轉一筆款，強調過三個月就還。這樣事就不能做，做了就失職，為了一點工資承擔極大的風險畢判枯，不值當。
二、領導臨時安排的事。
這個要具體問題具體分析，公司不可能把所有工作都事先寫到崗位職責裡，總有臨時的、突發的事情發生，這時就要領導分配那個人來幹。一般情況，與自己工作相關的，應該積極接受，時間安排不過來，可以向領導提，加班要加班費，要人協助都可以。與自己工作無關的，也可以點出來，領導不是神，總有想不到時候，你不說他衝野就當是你的活了，但要注意語氣和方式方法。
三、對自己能力有提公升的事。
比如你在做出納，領導問你有沒有時間做乙個融資方案。個人意見要毫不猶豫的接下來。因為人不能只看眼前，有的工作只是在浪費時間消耗生命，比如跑外賣送快遞，跑再多也無法提公升自己。
四、領導安排的長期性事務。
這個最麻煩，臨時工作幹了完，以後就沒你事了，長期工作直接增加工作量，相當於拿乙份工資打乙份半的工，價效比降低了。
比如你是出納，領導說，以後公司的房租就由你來催了。出納負責收款付款，和要賬聽起來有聯絡，其實是兩回事，相當於增加了一大部分工作量。接不接還要看具體情況，如果工作不忙，這項工作又與本職工作不衝突，你又比較在意領導對你的看法，在意這份工作，可以考慮接受，但要說明增加了多少工作，提醒領導手洞下次不要再加了。
如果拿著三千塊的工資幹六千塊的活，那不如想辦法跳槽，拿著六千塊的工資幹六千塊的活才是正常現象。
出來打工，不用考慮對不起誰，只要對得起這份工資，對得起自己就好。
領導安排的事情當中，哪些事情要拒絕？
7樓：520啦啦
一方面是超越自己底線的時候，比如說領導偏讓你去陪酒，但是你就是不會喝酒，更別說是陪，這種就可以拒絕，另一方面一些公司紅線的事，公司一些三令五申規定不允許的事情，比如收回扣等。
8樓：星樂
安排出差的事情一定要拒絕因為需要出差的活肯定是非常的勞累的，如果自己不拒絕的話，領導就會覺得你有很多的時間，所以會經常安排你出差，最後把你調到別的公司。
9樓：依依很美的
如果對方在下班的時間要求你去做一些事情那麼就應該拒絕，還有就是遇到此類情況那麼就應該讓對方看到你的態度，這樣在以後就不會輕易的去要求你去做一些事情。
10樓：隨身書卷
自己不能勝任的和超過自己職責範圍的事情應該要拒絕。因為超過自己職責範圍的事情其實是屬於過多浪費勞動力，其他工作人員的事，不應該你來承擔責任。
11樓：幸福小豬豬
第一讓自己陪酒，第二讓女性同志陪男性去ktv唱歌，第三讓自己下班陪領導吃飯，第四經常在休息日讓他加班，第五超出自己能力範圍的事情。
辯論執行力是領導的事還是屬下的事
提高執行力當然是下屬的事，執行力這就好象是士兵手裡的一把槍，槍法好不好，士兵是不是要自己經常練，難道這個還要領導去幫他練嗎？槍的效能是否長期保持一致，需要士兵經常自我保養及擦拭，難道這個也要等領導去幫他擦嗎？這樣的士兵，這樣的下屬我們企業要來幹嘛？再說了，下屬的主要工作職能之一就是執行上級領導的工作...
做你怕做的事，做你不敢做的事，做你擔心做的事，才能消除你心理上的障礙
這種說法有些偏激了，怕做的事情有很多，不敢做的事情也有很多，更別說當心做的事情了，但就一定能消除了心理障礙嗎？不一定，只有戰勝自己才能客服障礙。順逆境做事，大膽做事，只敢做就有機會成功，磨鍊你的意志鍛鍊自己的膽量。這是片面之詞，某些人不敢做的事，也許是不正確的事或者是壞事。不管你做啥事，但是你要分清...
好累啊感情的事。又怎能說得清楚
說明你真的愛她，真愛才會這樣。重感情，這是非常正常的。其實只要你愛的人能夠幸福，就行了。祝福她也祝福你吧。難以忘記只因回憶太美，一段刻骨的感情，又有幾個人能快速的放下，走出來。四年的時間不短了，有很多美好的回憶值得留戀，一段有開始卻沒結果的感情不是很好嘛。而且兩個人在一起久了，肯定會發現對方的缺點，...