1樓：小楊說電影
如果你在工作中得到了領導的肯定，但在年末評優中沒有獲得優秀的評價，你可以採取以下方式回應領導：
詢問具體原因：首先，你可以向領導詢問具體原因，瞭解為什麼沒有被評為優秀。這樣可以幫助你瞭解自己的不足之處，為今後的工作改進提供方向。
表示感謝：向領導表示感謝，感謝他們在平時工作中對你的認可和支援。這可以幫助你與領導保持良好的關係，並表明你對領導的評價有所認可。
提出改進計劃：如果領導提到了你的不足之處，你可以針對這些問題提出具體的改進計劃，並向領導展示你的決心和能力彎返知。這可以幫助你展示自己的積極性和進取心。
尋求反饋：你可以向領導尋求反饋，詢問他們對你的工世彎作提出更具體的建議和意見，以便你更好地改進自己的工作表現。
總之，埋消當你在年終評優中沒有獲得優秀評價時，你可以向領導詢問具體原因，並表示感謝。同時，你應該採取行動提出具體的改進計劃，展示自己的決心和能力，並尋求領導的反饋和意見。這樣可以幫助你更好地改進自己的工作表現，並提高自己的職業素質。
2樓：大白健康說
如果您的工作得到領導的肯定，但是在年末評優時沒有得到相應的認可，您可以考慮以下方式回應領導：
謝謝領導的認可：首先，感謝領導對您工作的認可和支援。表達您對領導信任和支援的感激之情。
詢問具體原因：詢問領導關於您在年末評優中未得到認可的具體原因。這可以讓您更好地瞭解自己的不足和需要改進的方面。
尋求改進的建議：請領導提供關於如何改進您的工作表現的建議。這可以讓您更好地瞭解自己在哪些方面需要提高，以便在未來的工作中做出改進。
表達您的期望：向領導表達您在未來工作中的期望和目標，讓他們知道您有一仔核個積極向上的態度和計劃。
尋求更多機會：向領導表達您希望獲得更多的機會念蠢掘，以便證明自己的能力和價值。這可以讓領導知道您的野心和動力，也可以讓您獲得更多的機會來展示自己的才華和能力。
總之，回應領導時應該保持檔茄積極的態度，同時表達您的期望和計劃。與領導保持開放的溝通，聽取他們的建議並尋求改進的機會。
3樓：老農
直接詢問：可以直接向領導詢問自己沒有獲得獎項的原因，並根據領導的回覆找出自己的不足和不足之處，以便改進和提埋高悉公升自己的工作彎乎表現和能力。
表達自己的感受：可以向領導表達自己對未獲得獎項的感受和念毀想法，但需要注意的是，要以積極和理性的態度進行表達，避免給領導造成不必要的壓力或負面影響。
接受評價：作為乙個職場人士，需要接受領導的評價和決策，不要過於在意獎項的獲得，而是要更加關注自己的工作表現和職業發展，以提高自己的專業能力和職業素養。
需要注意的是，作為職場人士，需要保持理性和成熟的態度，不要因為未獲得獎項而放棄或失去信心，而是要更加努力工作，提公升自己的實力和能力，以取得更好的工作成果和職業發展。
4樓：小恆工作室
可以這樣回應（感謝+原因+計劃）：
感謝領導對我工作的肯定，公司年末評優是綜合各方面一起虧此考慮的，而且數量有液純限；我沒有被評為優秀，證明我還存在其他有待提公升的地方，其他被評為優秀的同事，每個人身上都有值得我學習的地方，比如小李，人際關係處理十分好。接下來的工作，我銷埋迅將會繼續努力，多向領導、同事學習，把工作做好，提公升不足之處；請領導監督指教。
分析問題：工作中得到領導肯定，年末評優沒有我份；針對這個問題，第一步需要做的是分析問題-沒有得到評優的原因，是否自身存在其他有待提公升方面（比如工作方式等等）、評優數量有限其他同事對公司做出巨大貢獻、評優的標準是什麼，等等；
處理問題：穩定自身心態，切勿糾結其中；發現問題，調整自己，爭取下次獲得評優；如公司長期存在這種現象或確實是主觀原因得不到發展機會，可以嘗試尋求其他機會。
5樓：網友
你說工作得到領導的肯定，但是年末評辯源優卻沒有你的份，你問應該怎麼回應領導？
首先，你工作得到領導的肯定那是好事，但是領導不會因為你工作得到肯定他就一定要在年末評優中給你名額，因為得到領導工作肯定的人不一定光是你，領導要全面培養，重點選拔。你可能感覺自己乾的很不錯了，而在領導那裡卻只能是和某某比還差那麼一點。所以年末評優中沒有你的名額。
還有一種可能，你不管幹的怎麼樣，年末評優中都不會有你，因為你不和領導一條心，領導只會把評優資格給他信任的手下。所以，你在怎麼樣優秀也沒有辦法。
如果是第一種原因，你就需要更液察加努力，當領導問到你這事怎麼想時，你應該想好怎攜埋態麼回覆。但是如果是第二種原因的話，那麼建議你如果真的乾的不開心就換一家公司吧。在這家公司你不太可能有評優的機會了。
6樓：工夫熊貓
如果您感到困惑或失落，您可以向領導尋求反饋和建議。可以這樣說：手廳「謝謝您在過去一年中畢中隱對我的支援和鼓勵。
雖然我沒培盯有獲得年度優秀員工獎，但我仍然希望得到反饋和建議，以便我可以改進自己的工作併為公司做出更大的貢獻。」 在聽取領導的反饋後，您可以採取措施來改進和提高自己的工作表現。
7樓：網友
您好！請認真詳細描述一下問題！
領導對你上年的表現評論有肯定也有不足怎麼回覆
8樓：
摘要。既然被上司評論不好，不要去回應。首先從自身找原因嫌桐，改進工作方法，小心芹握坦與皮扮同事相處，只要做好自已分內工作，上司會改變看法。
被上司批評自己表現不好，你當然是畝手要接受意見，上司批評你，肯定好慶耐巖事對你抱有希望，認為你還是可造之材，虛心接受領導的意見，改變你的思想觀，正確的認識錯誤，在工作中以後就注意了，這樣才能得到上譽御司的重用，你就有機會公升職加薪。
被上司批評自己表現不好，你當然是要接受意見，上司批評你粗穗，肯定好事對你抱有希望，認為你還是可造之材，虛心接受領導的意見，改變你的思想觀，正確的認識錯誤坦掘，在工作中以後就注意了，這樣才能得到上司的重用，你就有機會公升職加薪。所以先從自身找原因，改進工作方法，小心與同事相處，只要做讓凳核好自已分內工作，上司會改變看法。
我工作上有一點兒做得好，就會得到領導的肯定，在別人面前表揚我，領導是不是很照顧我
是啊，這樣的領導非常好，因為他懂得用人，他也會賞識你，知道你的優點所在，遇到這樣的領導，你的前途無可限量呀 表面上看來是非常照顧你，但是源也不得不提醒你一bai句，小心笑du面虎那種zhi人。如果你確 定他是表裡如dao一的那種人，那的確是一個非常好的領導了。不像我現在這樣，只要犯一點小錯，就會被揪...
如何取得領導的信任，工作中怎樣才能得到領導的信任？
首先，要定位好自己在組織中的層次，明確自己的工作內容 工作目標，清楚老闆對自己的工作要求。工作的過程中也要讓老闆清楚你在幹什麼，清楚這些工作對組織的重要性。其次，做事情在不違反法律道德的前提下，儘可能地為組織著想，增加組織的利益。做會計亦如做人，人品是最重要的，真誠必能取得信任。老闆其實經常會在不經...
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要讓傢俱得到更好的使用是肯定離不開保養，紅酸枝傢俱如何保養？如果買的是紅酸枝傢俱，一定要遠離一些暖氣空調之類的取暖裝置。確保紅酸枝傢俱表面乾淨，避免用溼毛巾擦拭傢俱，少用核桃油 否則過多的油會更容易吸附灰塵，所以不可取清洗。輕輕塗抹一週左右，不要太厚，要均勻。雨季減少打蠟次數，甚至不打蠟。如果紅酸枝...