1樓：匿名使用者
我以前也是遇到這種情況，白天交代給我一大堆與我本職工作無關的東西，尤其我也不太會，而且都是不好處理的事讓我打**聯絡。拿人工資我只好乾。更可氣的是總是下班前一個小時左右交給我任務讓我翻譯，說譯完發到她郵箱，每次公司都一個人沒有了，就我在那弄，比我晚去的同事從來都是晚去準點走的，每回走時整個樓都靜悄悄，然後坐車一個多小時回家，真的是很辛苦，心裡也很累，一方面是自己能力不行，另一方面對她的安排不滿意，對我的態度也算是惡劣！
但是我知道我的水平有限，處事不圓滑，有些不變通，一直忍者，不知怎麼辦好，最後終於忍不住就總是態度不好，交給我的任務沒發給他就回家了，但其實我到家已經快十點了，很煩還有些害怕，最後就被炒了！現在想來應該即使能解決就解決，不能就應該早走，找另一份工作，因為這份工作對我的心理造成很大陰影，覺的工作很可怕，有些畏懼工作了。還是要找個正規些的公司，或者自己非常能勝任的了的工作，工資可以要求低些，以緩解精神壓力，順利度過新手適應期。
領導不給我安排工作，怎麼辦？
2樓：
首先找出不安排事情的原因，如果是因為關係進去的，存在三種可能：
1、沒有用人計劃，你進去了，一時找不到合適崗位給你。
2、一般企業對關係進來的人比較敏感，關鍵崗位不敢讓你去，一般崗位又不好安排，就先掉著。
3、因為他不好拒絕關係人的介紹，又不想用你，那麼不安排工作，白養你，讓你知難而退。
3樓：伍靜嫻喻晉
請好好與領導溝通，問清不安排工作的原因，然後確定該怎麼做。注意的是不要與領導弄僵，弄僵了後事就難辦了。
4樓：五天驕
如果你是剛去公司的話，那不安排你工作也是正常的，如果你是老員工的話，那領導不會特意為你安排工作的，要自己去找工作做的，多跟領導溝通。
5樓：儀卡甄
工作需要自己找的，主動才能學到更多，公司不養閒人，忙起來才有機會。
6樓：菊次郎的菊
如果領導有一天給你減少了工作量，或者不安排工作了
說明你離走人已經近在咫尺了。
領導總是給我安排很多工作，讓我無法完成，然後他反而怪罪我不能勝任工作，怎麼辦？
7樓：社會觀察家
有些單位就是這樣，我在國企同樣一樣的問題老職工不幹活新的幹多還不討好，這就是所謂的老實人，沒辦法！新人就這樣！不過也不能什麼活都幹！有些工作可以不幹，但是必須得懂！
哺乳期過後領導安排打雜怎麼辦，領導總讓你打雜，怎麼破
這不挺好嗎？領導替你著想，乾點打雜的工作，相對自由一點，更方便你能找過孩子，如果你感覺你能行，能夠做好以前的工作，又能兼顧好家庭，你可以跟領導申請更換工作。望採納，謝謝了！我覺得如果你可以接受你就先學著，寶寶一歲內有一個小時的哺乳時間，如果覺得不想做了，也可以換工作，生完孩子比較好找工作！哺乳期過後...
領導過度干預員工工作怎麼辦，領導什麼也不懂卻要瞎指揮，我該怎麼辦？
工作被老闆干預過多？千萬要注意這幾點 被老闆干預過多的員工，一般是由於專業能力達不到被信任的水平 喜歡太多幹預員工工作的老闆，則是自己沒有勇氣放手讓員工去幹，尤其是小團隊。相信90 的人都會遇到過自己認為被老闆過度干預的時候，和老闆確認了產品規劃，然後進行市場使用者研究 需求分析 需求評審 ui設計...
工作中不被領導重視怎麼辦
1 要清楚領導對工作的期望值 2 不要製造問題讓領導幫你處理 擦屁股 3 自動幫領導排憂解難，勇於擔當 4 接收任務時要確認領導對任務的目標，5 先制定任務的行動計劃，並反饋給領導與其討論後修訂計劃，商定計劃每項預期完成時間 6 不要讓領導來問進展如何，學會向領導做階段性 即預期完成時間 工作進度報...