1樓：律臨李良宵
法律分析：如果是學校自己僱傭代課老師好棚的，那沒依法簽訂勞動合同及買五險一金。
肯定違法啦，去勞動局、社保局舉報投訴，甚至仲裁。如果代課老師是第三方公司，即勞務公司。
人塌尺力資源公司派遣過來學校的，正常來說是代課老師是要和第三方公司籤勞動合同的。若第三方公司未籤勞動合同、沒買五險一金，可以肯定違法啦，去勞動局、社保局舉報投訴第三方公司，甚至仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度。
保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會。
或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接友衫則涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係。
三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
2樓：網友
可以聯合其他老師向勞動監察部門反映情況。
3樓：小波波
首先老師必須要有保障 如果學校不籤勞動合寬橡同 沒有保險 那就萬萬頃衡不能夠在這個學校幹下雀巧做去你可以掌握證據 向勞動局進行舉報。
4樓：在海洋館轉陀螺的灰太狼
學校招人是很嚴格的。不可以不籤勞動合同的。如果真的沒有合同，沒買保險，可以投訴。
公司沒簽勞動合同沒交保險怎麼辦
5樓：郭春萍
法律分析：公司不簽訂勞動合同不繳納社保勞動者可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同沒買保險單位需要賠償嗎
6樓：鍾磊
法律分析：需要。沒簽勞動合同沒買保險單位需要賠償，並且要對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。
勞動關係要得到法律上的承認，需要用人單位與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者的合法權利將難以得到保障，在生活中，有的用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，只是與勞動者做了口頭約定，這是一種違法行為，勞動者應該及時聯絡用人單位相關部門簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超數唯過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍旁虛的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支運畢燃付二倍的工資。
中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
學校聘用沒有簽訂勞動合同也沒有購買五險一金,是否可以起訴賠償?
7樓：
摘要。勞動者和學校建立勞動關係，沒有簽訂勞動合同也沒有購買五險一金，勞動者可以到學校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償和補繳五險一金。
用人單位和勞動者在乙個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，乙個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
超過乙個月，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
學校聘用沒有簽訂勞動合同也沒有購買五險一金，是否可以起訴賠償？
勞動者和學校建立勞動關係，沒有簽訂勞動合同也沒有購買五險一金，勞動者可以到學校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補頌穗償和補畢櫻擾繳五險一金。用人單位和勞動者在乙個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，乙個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。超過乙個月，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，手旦公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
請求勞動仲裁沒簽勞動合同的雙倍工資，請求補齊社保。
未籤勞動合同如何證明勞動關係
關於確立勞動關係有關事項的通知 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用...
未籤勞動合同離職後可以要求賠償嗎
未籤合同離職後可以要求賠償的，但比籤合同麻煩，你需要有工資單或者考勤，或者工牌，如果都沒有，需要有兩個以上含兩個工友證明你是這個單位員工。然後去勞動仲裁申請仲裁，仲裁基本沒有懸念。如果企業違反勞動合同法不籤勞動合同不但要賠償，還要雙倍賠償。且你工作滿乙個月後可以隨時離職，不必等公司辭退。賠償按照工齡...
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如果員工投訴的話，應該是要雙倍補償的吧，具體詳細，建議你度搜律伴，問哈律師吧，清楚點。未籤勞動合同被辭退有什麼補償 法律分析 如果用人單位是違法解除勞動關係，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，即用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當並老向輪並勞動者每月支付二倍的工資...